‘ตรีนุช’ ยอมรับ ‘ครู’ งานหนักมาก เร่งคืนอัตรา-บรรจุทดแทน-เพิ่มธุรการ ส่งต่อรัฐบาลใหม่บริหาร-แก้ปัญหาต่อ
น.ส.ตรีนุช เทียนทอง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ (ศธ.) เปิดเผยว่า กรณีนักวิชาการระบุว่าขณะนี้กำลังเกิดปัญหาครูที่ตั้งใจทำงานทยอยลาออก สาเหตุเพราะทนระบบไม่ไหว ต้องแบกภาระอื่น ทำให้ไม่มีเวลาทุ่มเทกับงานสอน ทำหมดแพสชั่น เลิกเคารพตัวเอง โดยขอให้ ศธ.เร่งแก้ปัญหานั้น ยอมรับว่าปัจจุบันครูทำงานค่อนข้างหนัก โดยเฉพาะช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 หรือโควิด-19 ทำให้เจอความท้าทายหลายเรื่อง ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงานสอน แล้วยังต้องร่วมกับกระทรวงสาธารณสุข (สธ.) ให้ความรู้เรื่องสุขภาพ ยังไม่นับภัยอื่นๆ ที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติ ดังนั้น ที่ผ่านมา ศธ.พยายามแก้ไขปัญหาโดยพยายามคืนครูกลับสู่ห้องเรียน เพิ่มอัตราธุรการ ภารโรง เข้ามาเพื่อช่วยแบ่งเบาภาระงานของครู โดยได้กำชับให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา (สพท.) เข้าไปดูแลความเหมาะสม โดยขอให้เร่งจัดสรรอัตราดังกล่าวให้กับโรงเรียนที่ขาดแคลนก่อนเป็นลำดับแรก
“ศธ.เข้าใจสภาพปัญหา ส่วนหนึ่งเพราะช่วง 2 ปีที่ผ่านมามีการแพร่ระบาดของเชื้อโควิด-19 ทำให้ไม่สามารถจัดสอบแข่งขันเพื่อบรรจุ และแต่งตั้งครูผู้ช่วยได้ ตรงนี้ยิ่งทำให้เกิดความขาดแคลน ส่งผลให้ครูทำงานหนักยิ่งขึ้น ดังนั้น จึงได้เร่งให้จัดสอบครูผู้ช่วย โดยสอบในวันที่ 24-25 มิถุนายนนี้ คาดว่าจะแล้วเสร็จภายในเดือนกรกฎาคมนี้ เชื่อว่าเมื่อจัดสอบและบรรจุเรียบร้อยแล้วจะช่วยผ่อนคลายภาระงานของครูได้มากขึ้น เป็นการคืนครูสู่ห้องเรียนได้ส่วนหนึ่ง ทั้งนี้ ศธ.พยายามแก้ปัญหานี้ในทุกมิติ แต่เนื่องจากมีองคาพยพค่อนข้างใหญ่ ดังนั้น การแก้ไขปัญหาจึงต้องทำแบบค่อยเป็นค่อยไปในหลายส่วน ทั้งการปรับระบบการขอมีและเลื่อนวิทยฐานะ มาเป็นการประเมินตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (ว9/2564) หรือเกณฑ์ PA (Performance Agreement) ซึ่งจะมีการประเมินที่สอดคล้องกับลักษณะภาระงานของครู ประเมินผ่านระบบออนไลน์ ลดการทำเอกสาร เป็นต้น” น.ส.ตรีนุชกล่าว
น.ส.ตรีนุชกล่าวอีกว่า ทั้งนี้ เรื่องดังกล่าวคงต้องใช้เวลา ดังนั้น จากนี้คงเป็นเรื่องของรัฐบาลใหม่ที่จะเข้ามาบริหารงาน สิ่งที่ตนพยายามดำเนินการมาตลอดคือการคืนครูสู่ห้องเรียน เพราะเป้าหมายสำคัญคือคุณภาพของผู้เรียน ขณะที่ปัญหาสำคัญคือภาระงานของครูที่มาก แน่นอนที่สุดเรื่องงบประมาณที่จะมาดูแลบุคลากร เพื่อเป็นขวัญกำลังใจให้กับครูในการทุ่มเทการทำงานดูแลนักเรียน รวมถึงต้องดูแลเรื่องการจัดสรรอัตราครูธุรการ ภารโรง มาช่วยแบ่งเบาภาระงานอื่นๆ ของครูให้น้อยลง โดยเฉพาะโรงเรียนขนาดเล็กที่จะได้รับผลกระทบค่อนข้างมาก
