‘บิ๊กร.ร.’เมินเปิดช่องร.ร.เล็กเฟ้นครู  แนะเพิ่มสวัสดิการ-แก้ขาดแคลน

ว่าที่ร้อยตรีพินิตนันท์ ดวงจันทร์ทิพย์ ผู้อำนวยการโรงเรียนบ้านโนนศรีภิบาล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา(สพป.) มหาสารคาม เขต1 เปิดเผยว่า กรณีนักวิชาการมีข้อเสนอแก้ไขปัญหาครูในพื้นที่ห่างไกล โดยการเปิดช่องทางพิเศษให้มีการบรรจุครูอัตราจ้างในโรงเรียนที่สอน โดยที่ไม่มีโรงเรียนอื่นเข้ามาร่วมแข่งขัน ขณะที่สมาคมผู้บริหารโรงเรียนมัธยมศึกษาแห่งประเทศไทย (ส.บ.ม.ท.) เห็นด้วยกับข้อเสนอดังกล่าวและเสนอเสนอให้ปรับหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย กรณีที่มีความจำเป็นหรือมีเหตุพิเศษการสอบ หรือ ว16/2557 โดยกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมว่า ครูอัตราจ้างที่บรรจุด้วยวิธีการนี้จะต้องทำการสอนในโรงเรียนที่บรรจุแต่งตั้งเป็นเวลา 4 ปี จึงจะสามารถย้ายออกได้ โดยให้โรงเรียนที่ขาดแคลนสามารถคัดเลือกครูได้เอง โดยไม่ต้องรอ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) จัดสอบ นั้น ข้อเสนอแนะที่ให้เปิดช่องทางพิเศษให้มีการบรรจุครูอัตราจ้างในโรงเรียนที่สอน หากเป็นไปได้ก็จะเป็นเรื่องดีแต่ต้องคำนึงถึงเรื่องมาตรฐานในการสอบบรรจุ รวมถึงความโปร่งใสในการดำเนินการ

ว่าที่ร้อยตรีพินิตนันท์ กล่าวต่อว่า ส่วนตัวมองว่า หากใช้วิธีการดังกล่าวจะเกิดปัญหาทุจริตขึ้นแน่นอน โดยเห็นได้จากการคัดเลือกบุคลากรทางการศึกษา ในตำแหน่งอื่น ๆ ที่ผ่านมาในโรงเรียนขนาดเล็กพื้นที่ห่างไกล เช่น นักการภารโรง ซึ่งให้โรงเรียนดำเนินการจัดหา จะถูกประชาชนในพื้นที่ตั้งคำถามเสมอว่ามีการทุจริตหรือไม่ ฉะนั้นหากเป็นตำแหน่งข้าราชการครู ก็เชื่อว่าจะมีปัญหาตามมาเช่นเดียวกัน ส่วนตัวมองว่าการจัดสอบครูตามหลักเกณฑ์ ว16/2557 มีความเหมาะสมเพียงพอแล้ว หากจะแก้ปัญหาขาดแคลนครู ในส่วนของโรงเรียนขนาดเล็ก ที่อยู่ในพื้นที่ห่างไกล เกาะแก่งกันดาน ควรเน้นเรื่องการเพิ่มสวัสดิการให้กับครูเหล่านั้น ไม่ว่าจะเป็น การจัดหาบ้านพักครู ซึ่งหลายโรงเรียนในพื้นที่ห่างไกลมีสภาพไม่น่าพักอาศัย ครูจึงต้องแก้ปัญหาโดยการไปเช่าบ้านในตัวเมือง ซึ่งเป็นการเพิ่มภาระค่าใช้จ่ายในการเดินทาง จนส่งผลให้อยากย้ายไปอยู่โรงเรียนในเมืองเพราะมีความสะดวกสบายมากกว่า

“โรงเรียนขนาดเล็กในพื้นที่ห่างไกลส่วนมากจะมีครูผู้ช่วยไม่เพียงพอ วิธีแก้ปัญหาของโรงเรียนคือการเปิดรับครูอัตราจ้างด้วยงบประมาณที่จำกัดของโรงเรียน เพราะภาครัฐไม่มีงบประมาณในส่วนนี้ให้ จึงสามารถจ้างได้ด้วยอัตราเงินเดือนที่จำกัด 3,000-6,000 บาทต่อเดือน ฉะนั้นหากมีการบรรจุครูอัตราจ้างเป็นครูในโรงเรียนที่สอน ก็เป็นเรื่องดี ทำให้โรงเรียนไม่ต้องเสียเงินจ้างครู แต่ก็เชื่อว่าสุดท้ายโรงเรียนก็ต้องนำเงินไปจ้างครูอัตราเพิ่มเติมอยู่ดี เพราะโรงเรียนห่างไกลหลายแห่งยังมีครูไม่เพียงพอ” ว่าที่ร้อยตรีพินิตนันท์ กล่าว

เกาะติดทุกสถานการณ์จาก Line@matichon ได้ที่นี่