เมื่อวันที่ 21 กันยายน นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย ในฐานะ คณะกรรมการยกร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่..) พ.ศ. …. กล่าวถึงความคืบหน้าการผลักดันร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ฉบับใหม่แก้ไขจากฉบับ พ.ศ.2541 ว่า หลังจากคณะรัฐมนตรี (ครม.) เห็นชอบร่าง พ.ร.บ.ฯ เมื่อวันที่ 15 สิงหาคมที่ผ่านมา ว่าขณะนี้ พล.ต.อ.อดุลย์ แสงสิงแก้ว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้นำเข้าสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) และทาง สนช.ได้รับหลักการแล้ว โดยจะมีการประชุมนัดแรกวันจันทร์ที่ 24 กันยายน ซึ่งความคืบหน้าดังกล่าว เป็นสัญญาณที่ดี เพราะจากขั้นตอนทำให้แน่ชัดว่า ร่างกฎหมายนี้จะประกาศใช้ได้ทันในรัฐบาลชุดนี้แน่นอน และจะเป็นผลงานที่ลูกจ้าง จำนวน 9.78 ล้านคน ซึ่งจะได้ประโยชน์ตามกฎหมายนี้ รู้สึกพึงพอใจมาก เพราะถือเป็นครั้งแรกที่ได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มมากมาย
นายมนัสกล่าวว่า สิทธิประโยชน์จากกฎหมายฉบับใหม่หากประกาศใช้ หลักๆ คือ จะได้รับอัตราค่าชดเชยกรณีนายจ้างเลิกจ้างมากขึ้น เดิมกำหนดอยู่ 5 อัตรา คือ 1.ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องครบ 120 วัน ได้ค่าชดเชย 30 วัน 2.ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชย 90 วัน 3.ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 6 ปี ได้ค่าชดเชย 180 วัน 4.ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 8 ปี ได้ค่าชดเชย 240 วัน และ 5.ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 10 ปี ได้ค่าชดเชย 300 วัน แต่กฎหมายฉบับใหม่ได้เพิ่มอัตราที่ 6 คือ หากทำงานต่อเนื่องครบ 20 ปี จะได้รับค่าชดเชย 400 วัน
“ นอกจากนี้ ยังมีลากิจที่จำเป็นต้องได้ค่าจ้าง 3 วันทำการ ปัจจุบันไม่ได้เลย อย่างลากิจจำเป็น ก็จะมีการกำหนดในระเบียบในกฎกระทรวงว่า จะมีกิจไหนบ้าง ซึ่งกรมสวัสดิการจะเป็นคนทำ ซึ่งเขาจะมีตั้งคณะทำงานนี้ด้วย ซึ่งลากิจจำเป็น อาจเป็นกรณี ลูกไม่สบายด่วน ต้องพาพบแพทย์ แต่ลาอุปสมบท ซึ่งบางโรงงานก็ให้ แต่ไม่รวมในนี้” นายมนัสกล่าว และว่า หากกฎหมายประกาศใช้ และมีการฝ่าฝืนก็จะมีโทษทางอาญาทั้งจำทั้งปรับ เพราะเป็นกฎหมายคุ้มครองแรงงานพื้นฐาน จำคุก 1 ปี ปรับขึ้นอยู่กับมาตราเฉลี่ย 1 แสนบาท แต่จริงๆ ไม่ค่อยขึ้นโทษอาญา จะเป็นปรับมากกว่า อีกทั้ง กรณีการถูกย้ายงาน เช่น เคยทำงานสาขาใหญ่อยู่สมุทรปราการ แต่ถูกย้ายไปสาขาปราจีนบุรี แต่ลูกจ้างไม่ยอม จะขอลาออก ทางนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยด้วยเช่นกัน
นายมนัสกล่าวอีกว่า นอกจากนี้ ยังมีสิทธิอื่นๆ อีก สำหรับลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ การลาคลอดเดิมได้ 90 วัน แต่ของใหม่ที่แก้ไข คือ รวมทั้งก่อนคลอด หลังคลอด รวม 98 วัน เพิ่มมาอีก 8 วัน และกรณีลาฝากครรภ์ได้ค่าจ้าง ซึ่งเป็นไปตามอนุสัญญาไอแอลโอฉบับที่ 100 เรื่องค่าตอบแทนหญิงชายต้องเทียมกัน ซึ่งทำงานมีค่าเท่ากันฯ และเป็นไปตามฉบับที่ 183 คุ้มครองมารดาฯ(ลาคลอด)
