กรมสวัสดิการฯ เผยกม.คุ้มครองแรงงานฯ เพิ่มสิทธิลูกจ้าง คาดเป็นของขวัญปีใหม่

กรณีการผลักดันร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ฉบับใหม่ เพื่อสิทธิสวัสดิการเพิ่มขึ้นให้แก่ลูกจ้าง จำนวน 9.78 ล้านคน ทั้งเงินชดเชยการจ้างงาน การลาคลอด การลากิจที่ได้รับค่าจ้างนั้น

อ่านข่าวเพิ่มเติม

ลูกจ้าง 9.78 ล้านมีเฮ! เพิ่มสิทธิ ‘เงินชดเชย-ลากิจจำเป็น-ลาคลอด!’

ล่าสุดเมื่อวันที่ 21 กันยายน นายกิตติพงษ์  เหล่านิพนธ์ รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวว่า  สำหรับร่างพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานดังกล่าว ยังอยู่ระหว่างพิจารณาของสนช. ซึ่งต้องผ่าน 3 วาระ โดยขณะนี้อยู่ในวาระแระ รับหลักการและตั้งคณะกรรมาธิการฯขึ้นมาพิจารณา แต่ตามขั้นตอนแล้ว เมื่อรับร่างหลักการ แปรญัตติ และผ่านกระบวนการต่างๆ คาดว่าจะประกาศใช้ได้ภายในปีนี้ เพื่อเป็นของขวัญให้กับผู้ใช้แรงงาน โดยในส่วนของลากิจจำเป็นที่ต้องได้รับค่าจ้างนั้น จะกำหนดไว้ 3 วัน ซึ่งเดิมไม่เคยได้รับมาก่อน แต่เจตนารมณ์ของกฎหมายทราบดีว่า ทุกคนย่อมมีความจำเป็น ต้องมีธุระของตนเอง ที่ผ่านมาก็เกิดคำถามว่า ยังไม่ชัดเจนว่า ถ้าลากิจจำเป็นจะได้เงินค่าจ้างหรือไม่ และควรได้กี่วัน จึงมีการระบุในกฎหมาย

Advertisement

ผู้สื่อข่าวถามว่าจำเป็นต้องเขียนรายละเอียดให้ชัดหรือไม่ว่า ลากิจจำเป็นมีอะไรบ้างในกฎกระทรวง นายกิตติพงษ์ กล่าวว่า คงไม่ได้เขียนแบบนั้น เพราะอาจไม่ครอบคลุม เนื่องจากหากกำหนดลากิจจำเป็น 10 ข้อ อาจมีความจำเป็นอื่นๆที่นอกเหนือมาอีก จะเป็นการไปกำหนดตายตัวเกินไป แต่จะเขียนกว้างๆว่าลากิจจำเป็นแต่ได้รับค่าจ้างแทน ซึ่งกรณีลากิจจำเป็นก็จะอยู่ที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

“จริงๆ ประเด็นลาคลอด 98 วันนั้น เดิมทีให้ได้ 90 วัน ลาคลอดและได้ค่าแรง โดยแบ่งเป็น 45 วัน นายจ้างออก และอีก 45 วัน ทางสำนักงานประกันสังคมออก แต่ 8 วันที่เพิ่มมา อยู่ระหว่างพิจารณาว่าจะเป็นส่วนไหนที่ต้องจ่าย ซึ่งก็จะมีการหารือในขั้นคณะกรรมาธิการฯ ” นายกิตติพงษ์ กล่าว

QR Code
เกาะติดทุกสถานการณ์จาก Line@matichon ได้ที่นี่
Line Image