ทบทวนกฎหมายแรงงาน พาพ่อแม่ไปฉีดวัคซีนโควิด ควรลาป่วยหรือลากิจ?
ห้วงเวลานี้ ประเทศไทยเดินหน้าฉีดวัคซีนโควิด-19 แก่กลุ่มผู้สูงอายุ และกลุ่มเสี่ยง 7 โรคอย่างต่อเนื่อง แม้บางพื้นที่จะติดขัดเรื่องการจัดสรรวัคซีนก็ตาม
อย่างไรก็ดี เพจเฟซบุ๊ก กฎหมายแรงงาน โดย รศ.ตรีเนตร สาระพงษ์ ได้ให้ความรู้ประเด็นการพาพ่อแม่ไปรับวัคซีน ควรลาป่วยหรือลากิจมากกว่ากัน?
“ลาพาพ่อแม่ไปฉีดวัคซีน ขอลากิจหรือลาป่วย ช่วงนี้มีการปูพรมฉีดวัคซีน โดยเฉพาะการฉีดให้กับผู้สูงอายุ จึงมีประเด็นว่าควรใช้สิทธิลาป่วย หรือลากิจ
“เบื้องต้นต้องเข้าใจว่า ลาป่วย ‘ต้องป่วย’ จะป่วยมากหรือป่วยน้อยก็มีสิทธิลาได้ แต่การไปฉีดวัคซีนไม่ใช่ลาเพราะป่วย จึงไม่สามารถใช้สิทธิลาป่วยได้ ส่วนการ ‘ลากิจ’ ต้องดูคำนิยามก่อนว่าลากิจคืออะไร
“ลากิจธุระอันจำเป็น หมายถึง การลาเพื่อไปทำงาน หรือการไปทำภารกิจ หรือธุระที่ต้องจัดทำ ‘ด้วยตนเอง’ ซึ่งอาจเป็นกิจการงานของตนเอง หรือครอบครัวก็ได้ ซึ่งการพาพ่อแม่ไปฉีดวัคซีนถือเป็นเรื่องสำคัญมาก หากพ่อแม่อายุมากหรือมีปัญหาสุขภาพ หรือทุพพลภาพไม่สามารถไปด้วยตนเองได้ การทำหน้าที่พาพ่อแม่ไปฉีดวัคซีนจึงน่าจะลากิจได้ ตามมาตรา 34 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ
“แต่อย่าลืมนะครับ มาตรา 34 ให้ลาได้ปีละ 3 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลา อนึ่ง หากลูกจ้างใช้สิทธิลาหมดแล้วก็อาจเจรจากับนายจ้างเพื่อขอลาเพิ่มเติม ซึ่งตามกฎหมายสามารถตกลงกับนายจ้างได้ หรือนายจ้างจะประกาศฝ่ายเดียวให้ลูกจ้างลาโดยไม่รับค่าจ้างก็สามารถทำได้
“นอกจากนั้นให้ลูกจ้างใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) ก็สามารถทำได้”
