รมว.สุชาติ สั่ง จนท.ลงพื้นที่ช่วยเหยื่อ รง.พลุระเบิดที่เชียงใหม่ จ่อเรียกนายจ้างสอบข้อเท็จจริง เอาผิดตาม กม.
เมื่อวันที่ 25 กรกฎาคม นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยถึงกรณีเหตุโรงงานผลิตพลุดอกไม้ไฟระเบิดในพื้นที่ จ.เชียงใหม่ ว่าได้สั่งการให้เจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ร่วมกับสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ลงพื้นที่เพื่อตรวจสอบหาสาเหตุและเร่งช่วยเหลือลูกจ้างผู้ประกันตนที่ได้รับบาดเจ็บตามสิทธิ เบื้องต้นได้รับรายงานว่าเหตุดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อเวลา 12.00 น. วันที่ 24 กรกฎาคมที่ผ่านมา ที่ร้านค้าดอกไม้เพลิงแห่งหนึ่ง ต.สันปูเลย อ.ดอยสะเก็ด จ.เชียงใหม่ โดยมีเสียงพลุระเบิดดังขึ้นเป็นระยะ และมีควันไฟพวยพุ่ง เจ้าหน้าที่ดับเพลิงร่วมกันระดมรถดับเพลิงเข้าพื้นที่เพื่อสกัดและสามารถระงับเหตุได้ มีผู้ได้รับบาดเจ็บ จำนวน 8 ราย ตรวจสอบแล้วเป็นผู้ประกันตน จำนวน 2 ราย คือ นางจุรี น้ำพี้ เป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 รักษาพยาบาลอยู่ในห้อง ICU ที่ รพ.เทพปัญญา และ น.ส.ศิวราภรณ์ ศิริรัตน์ เป็นผู้ประกันตนมาตรา 39 รักษาพยาบาลที่ รพ.ลานนา ส่วนอีก 6 ราย บาดเจ็บเล็กน้อย (ตรวจสอบแล้วไม่ได้เป็นผู้ประกันตน)
“อย่างไรก็ตาม ผมได้สั่งการให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน ติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิดและเข้าช่วยเหลือนายจ้าง ลูกจ้าง ที่ได้รับผลกระทบ พร้อมตรวจสอบข้อเท็จจริงเพิ่มเติมเพื่อดำเนินการตามอำนาจหน้าที่ ในส่วนของผู้ได้รับบาดเจ็บกรณีเป็นผู้ประกันตน มอบหมายให้ สปส.ดูแลผู้บาดเจ็บให้ได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายต่อไป” นายสุชาติกล่าว
ด้านนายนิยม สองแก้ว อธิบดี กสร. กล่าวเพิ่มเติมว่า ได้ส่งพนักงานตรวจความปลอดภัย สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ (สสค.เชียงใหม่) และศูนย์ความปลอดภัยในการทำงานเขต 5 (ศปข.5) ลงพื้นที่ตรวจหาสาเหตุ และจะเชิญนายจ้างรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องมาสอบข้อเท็จจริงเพิ่มเติมถึงสาเหตุดังกล่าว พร้อมตรวจสอบว่า นายจ้างมีการฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย ทั้งพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ.2554, กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เกี่ยวกับการป้องกันและระงับอัคคีภัย พ.ศ.2555, กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เกี่ยวกับสารเคมีอันตราย พ.ศ.2556 หรือไม่ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าวจะดำเนินการตามกฎหมายต่อไป
