หนุ่มโอดเงินเดือน 15,000 ถูกหัก 16,000 เผย เหตุผลถูกตัด โซเชียลเสียงแตก

หนุ่มโอดเงินเดือน 15,000 ถูกหัก 16,000 เผยเหตุผล ถูกตัด โซเชียลเสียงแตก รอฟังความ 2 ฝ่าย

กลายเป็นประเด็นเดือดในโลกออนไลน์ เมื่อเพจ อีซ้อขยี้ข่าว โพสต์ภาพพร้อมข้อความ ผู้ใช้แรงงานรายหนึ่ง โดนบริษัทหักเงิน 16,000 บาท โดยที่เจ้าตัวมีเงินเดือนอยู่ที่ 15,000 บาท พร้อมเขียนข้อความระบุว่า

หนุ่มโอดเงินเดือน 15,000 ถูกหัก 16,000 ขาดงาน 3 ครั้งบริษัทหักเงิน 10,000 บาท จนเงินเดือนติดลบไม่ได้เงินเดือนสักบาท (เชียงใหม่)

ด้านลูกจ้างได้บอกกับเพจว่า บริษัทหน้าเลือดเดือนนี้บะมีกิ๋นสักบาท ค่านมลูก ค่ารถ ค่าโทรศัพท์ ค่าใช้จ่ายภายในบ้านอีกทำงานทั้งเดือน หึหึ ไผจะไปมาสมัครเน้อโรงงานนรก ทำงานหื้อ 4 ปีกว่า บ่เคยมีปัญหา พอเรามีปัญหาชีวิตนิดหน่อยขาดงาน 10,000 เป็นไปได้

Advertisement

 

ทั้งนี้ เพจได้เขียนข้อความระบุว่า ได้ชื่อบริษัทแล้ว เบื้องต้นพบว่า พนักงานโดนกันเยอะมาก

Advertisement

อย่างไรก็ตามด้านลูกจ้างได้บอกทางเพจอีซ้อเพิ่มเติมว่า ขาดงาน 3 วัน บริษัทหักอีก 10,000 บาท

จากกรณีดังกล่าวก็มีคนที่พูดถึงกฎเกณฑ์ของบริษัทที่เยอะเกินไปจนเอาเปรียบ บ้างก็กล่าวว่าพฤติกรรมของลูกจ้างรายนี้อาจจะมีส่วนที่ทำให้โรงงานหักเงินเดือน

โดยมีคอมเมนต์ ดังนี้

  • เจอมากับตัวเหมือนกันจ้ะ หักเก่ง ได้เงินเดือนนะ แต่เวลาจ่าย จ่ายให้เป็นรายวัน ไม่มีลากิจ ลาป่วย ลาตายนะจ๊ะ หักหมด พนักงานคนอื่นอยู่มาเป็นปีๆ เงินเดือนไม่ขึ้น จ่ายแต๊ะเอียตาม ว-ด-ป เกิด เข้าสาย นาที 2 นาทีก็หัก คือพูดง่ายๆ ทำไปวันๆ ถ้าหาความเจริญ ไม่มีค่ะ จบ
  • ทำงานวันกะคืน ได้ 740 เวลาหัก หักพันหนึ่ง เจอมาแล้ว
  • เอาให้ที่สุดตามเรื่องนี้ค่ะ น่าสงสารคนหาเช้ากินค่ำ สิ้นเดือนแทนที่จะได้ใช้เงินโดนหักไม่พอติดลบอีก แย่จริงแบบนี้
  • โหดจัด
  • ป๊าดดดด น่ากลัวมาก หักอะไรขนาดนั้น
  • จริงๆ การหักเงินใดๆ ไม่ว่า จะเป็นการขาดลามาสาย
  • อาจเข้าองค์ประกอบบังคับใช้แรงงาน หรือ Forced Labor โทษใกล้เคียงกับค้ามนุษย์เป็นอาญานะครับ
  • กรมแรงงานต้องเข้าแล้ว เอาให้หนัก
  • ตามกฏหมายไม่มีสิทธิ์หักเงิน ฟ้องกรมแรงงานเลยค่ะ
คอมเมนต์เพิ่มเติม
  • ประกันอุบัติเหตุ 762..00 บาท (เดือนมีนาคม) ถ้า คูณ 12 เดือน = ปีละ 9,144 บาท วงเงินคุ้มครอง น่าจะเกิน 5 ล้านบาท(อุบัติเหตุ) จะ รอ อ่าน ข่าว เพิ่มเติมค่ะ
  • กฏบริษัทโหดมาก หักเยอะแบบเวอร์มาก ๆแต่ถ้าตั้งใจทำงาน มีความรับผิดชอบ จะไม่โดนหักแน่นอน
    พูดตรงๆนะครับ
    – เช็คอินหลอก ก็พอจะทราบพฤติกรรมแล้ว ว่าพนักงานคนนี้ ประมาณไหน
    – ขาดงานถึง3วัน ผมถือว่าเยอะนะครับ คำว่าขาดงาน แปลว่าไม่ลา ไม่แจ้ง หายเลย คือบางครั้งขาดไปแบบนี้ งานเสียหายอยู่นะครับ เราก็ไม่ได้จัดคนมาแทน งานบางจุดถ้าขาดคน งานก็สะดุด เขาถึงได้ตั้งกฏ ว่าเดือนนึง ลาได้กี่วัน และถ้าขาดจะโดนหักแบบไหน
    – สายหักวันละ 100 เห็นหลายที่ประมาณนี้ ถือว่าสายบ่อยอยู่นะครับ เฉลี่ยแต่ละอาทิตต้องมีวันที่สาย ถ้าพนักงานมีความรับผิดชอบ มีความสามารถในการจัดแจงปัญหาส่วนตัวต่างๆ ยังไงก็ไม่สายครับ หรือ ใน วัน นั้นมีความจำเป็นที่ทำให้สายจริงๆ โดนหักส่วนนี้ก็ต้องไม่ซีเรียส นะครับ
  • เช็คอินหลอกเขา..ยิ่งถ้าเป็นเซลล์ นี่ถือว่าผิดมากเลยนะคะ คือไม่ได้ไปตามจุดที่เช็กอินแต่ตั้งชื่อจุดเช็กอินเป็นจุดที่ต้องไป อันนี้ก็ต้องฟังความสองฝ่ายก่อนเนาะ
  • รอฟังความ 2 ฝ่าย ดูแล้วพนักงานก็ไม่ธรรมดา
  • เดี๋ยวนะ!!! มี Check in หลอก แปลว่า พนักงานก็ไม่น่าธรรมดานะคะ ไหนจะขาดงาน มากกว่า 1 ครั้งแปลว่าเจตนาส่วนนี้ พนง. ก็ผิดระเบียบ แต่บริษัท ก็ใช้วิธีการลงโทษโหดเกินไปเข้าข่ายผิดกฎหมายแรงงานด้วยนะ
QR Code
เกาะติดทุกสถานการณ์จาก Line@matichon ได้ที่นี่
Line Image