| ที่มา | อาทิตย์สุขสรรค์ มติชนรายวัน |
|---|---|
| ผู้เขียน | ทวิตตี้ |
| เผยแพร่ |
หลายองค์กรที่เริ่มมีพนักงานคนรุ่นใหม่อายุยี่สิบต้นๆ คาบเกี่ยวระหว่างปลายยุคเจเนอเรชั่นวาย (Y) นั่นคือกลุ่มที่เกิดในช่วง พ.ศ.2523-2540 มาถึงต้นยุคเจนซี (Z) กลุ่มที่เกิดในช่วง พ.ศ.2540 ขึ้นไป
เราอาจพบความแตกต่างของคนยุคต่างๆ ที่อยู่ร่วมกันในสังคมการทำงาน ที่มีทั้งคนยุคเบบี้บูมเมอร์ เจนเอ็กซ์ เจนวาย เจนซี
บ้านเราอาจเห็นกลุ่ม “เจนซี” ไม่ชัด เพราะยังเข้าสู่ตลาดแรงงานไม่มาก
แต่ที่พูดกันบ่อยๆ คือกลุ่มเจนวาย ที่ถูกมองในภาพรวมว่าเป็นกลุ่มมีความคิดสร้างสรรค์ คล่องแคล่ว เข้าใจเทคโนโลยี มีความคิดเป็นตัวของตัวเองสูง
แต่จุดอ่อนคือขาดความอดทนในการทำงาน?
ขณะเดียวกันเมื่อพูดถึงเจนวาย อ้างอิงกับงานสำรวจชิ้นหนึ่งในสหรัฐ มีความน่าสนใจ ซึ่งเขาพูดถึงว่า คนกลุ่มนี้ตกที่นั่งลำบากด้านเศรษฐกิจประเภทการสร้างความมั่นคงให้กับตัวเองโดยไม่พึ่งพ่อแม่…เป็นเรื่องยาก และมีลักษณะ “เงินเดือนไม่พอเลี้ยงตัว”
อาจไม่ใช่เรื่องจริงทั้งหมด และเหมารวมเกินไป
อย่างไรก็ตาม สังคมอเมริกันมีการสำรวจเรื่องนี้ว่า บรรดาคนรุ่นใหม่ที่เรียนจบมหาวิทยาลัยแล้วมักหันกลับมาอยู่บ้านกับพ่อ-แม่ ซึ่งตัวเลขมีสูงขึ้นทุกปี และเพราะอเมริกามีค่านิยมการออกจากบ้านไปใช้ชีวิตของตัวเองนั่นเอง ทำให้มีคำเรียกคนกลุ่มที่กลับมาอยู่กับพ่อ-แม่ว่า Boomerang Kids
ในทางเศรษฐกิจมองว่ากลุ่มคนเหล่านี้ไม่พร้อมเผชิญหน้ากับสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจใหม่ เงินเดือนเริ่มต้นไม่พออยู่กิน และเก็บเงินซื้ออสังหาริมทรัพย์ไม่ได้เหมือนคนรุ่นก่อน
ขณะที่นักจิตวิทยาสหรัฐมองว่า เพราะพ่อ-แม่สมัยนี้ไม่ได้เตรียมตัวลูกให้พร้อมในการเติบโตเป็นผู้ใหญ่ที่ต้องแบกความรับผิดชอบ ทำให้มีคนรุ่นใหม่ที่เข้ากับวัฒนธรรมที่ทำงานไม่ได้ และยังไม่ชอบเอามากๆ จนไม่ทำงานในองค์กร
ที่ว่ามาคือการยกตัวอย่างที่พูดถึงกรณีของกลุ่มเจนวาย (ช่วงปลาย) บางกลุ่มในสหรัฐ
กระนั้นน่าสนใจว่าประเด็นที่คนรุ่นใหม่ “ปรับตัว” กับที่ทำงานไม่ได้ อาจมีลักษณะส่งต่อระหว่างกลุ่มเจนวายมาสู่กลุ่มเจนซี?
โดยเราอาจใช้ประเด็น “การทำงานในช่วงปิดเทอมฤดูร้อน” หรือ Summer job มาเป็นตัวบ่งชี้
ในสหรัฐนั้นมองว่าการทำงานปิดเทอมฤดูร้อนเป็นวัฒนธรรมร่วม หรือที่เรียกว่า rite of passage หรือพิธีกรรมเปลี่ยนผ่านของวัยรุ่น
นั่นทำให้ช่วงรอยต่อนี้พอมีลักษณะเปลี่ยนไป จึงถูกศึกษาและนำมาวิเคราะห์
โดยพบปรากฏการณ์ตัวเลขล่าสุดอ้างอิงจากสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐอเมริกาหรือบีแอลเอส ว่าจำนวนวัยรุ่นอเมริกาซึ่งเป็นกลุ่มวัยยุคเจนซี ทำงานพิเศษช่วงปิดเทอมฤดูร้อนในเดือนกรกฎาคมลดลงเรื่อยๆ เป็นต้นมา นับจากปี 2000 จนถึงปัจจุบัน
เพราะตั้งแต่ปี 2000 เริ่มเป็นยุคบูมของเทคโนโลยี ขณะที่จำนวนเด็กวัยรุ่นอายุ 16-19 ปี ที่ไม่ได้ทำงานพิเศษก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน
ซึ่งกลุ่มเจนซีในสหรัฐทำงานพิเศษในช่วงปิดเทอมน้อยลงก็มีสาเหตุที่น่าสนใจ
ติดตามกันต่อสัปดาห์หน้า
