นพ.บรรจง มไหสวริยะ รักษาการแทนอธิการบดีมหาวิทยาลัยมหิดล (มม.) เปิดเผยถึงแนวทางนโยบายการบริหารงาน มม. ว่าโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา มหาวิทยาลัยซึ่งเป็นแหล่งสร้างองค์ความรู้จะต้องปรับตัวให้ทัน ขณะที่การผลิตบัณฑิตของ มม. จะต้องสร้างคนที่มีความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการขับเคลื่อนองค์กร ทั้งทักษะการทำงานเป็นหมู่คณะ การต่อยอดความรู้ของตนเอง การเรียนรู้ตลอดชีวิต การสื่อสารกับผู้อื่นได้เข้าใจ และมีพื้นฐานความรู้ที่ลึกและกว้าง เพื่อให้ไทยเป็นประเทศผลิตนวัตกรรม เทคโนโลยีได้ด้วยตนเอง เพื่อลดการนำเข้า มม. ได้ปรับหลักสูตรที่มีอยู่ทั้งหมด ให้เป็นหลักสูตรที่ผู้เรียนเน้นการปฏิบัติงานจริงในสถานประกอบการของแต่ละสาขาวิชาชีพ โดยร่วมกับภาคอุตสาหกรรม ภาคเอกชนและภาคธุรกิจอย่างใกล้ชิด เช่น แพทย์ ทำงานในโรงพยาบาล วิศวกรทำงานในโรงงาน สาขาสังคมศาสตร์ก็ทำงานร่วมกับชุมชน ในลักษณะวิจัยชุมชน เป็นต้น ส่วนอาจารย์ผู้สอนก็ต้องปรับเปลี่ยนวิธีการสอน เพราะเนื้อหาความรู้ที่มีอยู่จะเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา นักศึกษาสามารถค้นคว้าความรู้ได้เองจากแหล่งเรียนรู้ต่างๆ แต่ที่อาจารย์มีอยู่และยังมีความจำเป็นคือ ทักษะและประสบการณ์ของอาจารย์ที่จะถ่ายทอดให้กับนักศึกษา ขณะเดียวกันอาจารย์ก็ต้องเรียนรู้พร้อมกับนักศึกษา เพราะโลกอนาคตต้องการทักษะใหม่ๆ ตลอดเวลา ส่วนอาจารย์ก็สามารถเข้าไปทำวิจัยร่วมกับภาคเอกชน โดยสามารถคิดเป็นเวลาการทำงาน อีกทั้งผลงานวิจัยก็สามารถเสนอขอผลงานทางวิชาการได้ด้วย
รักษาการแทนอธิการบดี มม. กล่าวต่อว่า โดยส่วนตัวจะบริหารงานโดยยึดหลัก A E I O U โดย A -Awareness การตระหนักรู้ E-Education ให้การศึกษาและพัฒนา, I-Information ให้ข่าวสาร, O-Operation System การจัดการ, U-Uplift ยกระดับขึ้นพร้อมกันทั้งองค์กร อาทิ เมื่อรัฐบาลประกาศยุทธศาสตร์ชาติ ตนจะต้องให้บุคลากรของ มม.ทุกระดับมีความตระหนักรู้ ให้การศึกษาและการพัฒนามีการให้ข้อมูลข่าวสารต่างๆ จัดระบบการจัดการ เพื่อยกระดับบุคลากรทั้งองค์กรขึ้นพร้อมกัน
