| ผู้เขียน | ตุ้งแช่ |
|---|
รายงานเทรนด์อาชีพปี 2020 ของ Glassdoor ที่คาดการณ์แนวโน้มอาชีพในปี 2563 บอกว่า การรับสมัคร ผู้เชี่ยวชาญด้าน Diversity and Inclusion หรือ D&I จะกลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างในวงกว้างในปี 2563 และต่อจากนี้ เนื่องจากนายจ้างต้องพยายามปรับวัฒนธรรมองค์กรให้ทันสมัยและดึงดูดพนักงานใหม่ๆ
Diversity หมายถึง การให้การยอมรับและเห็นถึงคุณค่าของความแตกต่างของบุคคลแต่ละคน ซึ่งได้แก่ความแตกต่างของเชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ เพศ รสนิยมทางเพศ สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม อายุ สภาพความพร้อมทางกายภาพของร่างกาย ศาสนา ความเชื่อต่างๆ เช่น ความเชื่อทางการเมือง
ส่วน Inclusion ซึ่งแปลว่า การผนวกรวมเข้าไป เช่น องค์กร ABC ตั้งมาได้ 30 ปีแล้ว โดยที่พนักงานระดับบริหารทั้งหมดมีแต่ผู้ชาย แต่ปัจจุบันได้มีการผนวกรวมให้ผู้หญิงได้ดำรงตำแหน่งบริหารด้วย
D&I จะเข้ามาทำหน้าที่ในการบริหารจัดการพนักงานโดยไม่กีดกันหรือจำกัดคนที่มีความหลากหลาย และเห็นคุณค่าของความแตกต่าง
ในปี 2562 ที่ผ่านมา ความต้องการคนทำงานด้าน D&I ซึ่งรวมถึงการสรรหาบุคลากร การบริหาร และจัดการทรัพยากรบุคคล เพิ่มขึ้นถึง 106% ในสหราชอาณาจักร ส่วนในเยอรมนี เพิ่มขึ้น 79% ในฝรั่งเศสเพิ่ม 53% และสหรัฐอเมริกาเพิ่ม 30% ขณะที่เว็บไซต์งานทั่วโลก พบว่าตำแหน่ง D&I โตขึ้น 23% ส่วนการค้นหาตำแหน่งงานนี้ของผู้สมัครก็เพิ่มขึ้น 19%
ด้าน PayScale ได้วิเคราะห์งานนี้ในสหรัฐ พบว่ามีค่ารายได้กลาง ระหว่าง 84,000-126,000 เหรียญสหรัฐเลยทีเดียวโดยตำแหน่ง Chief Diversity Officer มีรายได้สูงกว่าอีก 2 ตำแหน่งคือ Supplier Diversity Director และ Diversity Manager และในช่วง 6 ปีที่ผ่านมาต่างก็มีค่าจ้างเพิ่มขึ้น
ทักษะหรือสกิลที่ต้องการในงานนี้ แตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร แต่ที่สำคัญคือความรับผิดชอบในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมและสนับสนุนความหลากหลาย และการผนวกรวมความหลากหลายนั่นเอง หน้าที่นี้ครอบคลุมตั้งแต่ HR การสื่อสาร และผู้สมัครต้องมีปริญญาในด้าน HR หรือสังคมศาสตร์ รวมทั้งรู้กฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับ D&I และมีทักษะด้านซอฟต์สกิลด้วย
ปีที่ผ่านมา บทบาทของ D&I ส่วนใหญ่อยู่ในบริษัทที่มีลูกจ้างเกินพันคน อย่างไรก็ตาม คาดว่าในไม่กี่เดือนข้างหน้านี้บริษัทต่างๆ จะหันมาสนใจในการลงทุนด้านนี้แม้แต่บริษัทที่มีขนาดเล็กกว่า เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนขององค์กร
