อย่างเดือด! พนง.บินไทย ล่ารายชื่อร้องก.แรงงงาน ค้านข้อบังคับใหม่ โดนหั่นสวัสดิการ
แหล่งข่าวจากบริษัท การบินไทย จำกัด(มหาชน)เปิดเผยว่า ขณะนี้พนักงานการบินไทยกำลังล่ารายชื่อพนักงาน เพื่อส่งเรื่องคัดค้านไปยังกระทรวงแรงงาน กรณีที่เมื่อวันที่ 4 มิ.ย.63 ที่ผ่านมา ฝ่ายบริหารได้ออกประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฉบับใหม่
ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างใหม่ งาน เวลาพัก วันหยุด หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด วินัยและโทษทางวินัย การเลิกจ้าง ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ และข้อกำหนดอื่นๆ เพื่อนำมาบังคบใช้กับพนักงานบริษัทภายหลังจากที่บริษัทหลุดพ้นจากการเป็นรัฐวิสาหกิจ
“ตามปกติบริษัทจะต้องนำสิทธิพื้นฐานตามระบบเดิมมาใช้ แต่ครั้งนี้บริษัทมีการกำหนดสิทธิขึ้นใหม่ ทำให้สิทธิ์พื้นฐานหายไป ทั้งนี้ในส่วนสิทธิ ค่ารักษาพยาบาล และค่าเล่าเรียนบุตรที่จะหมดไปตามฐานะบริษัทที่เปลี่ยนสภาพเป็นนิติบุคคล เรายอมรับได้และเข้าใจ แต่สิทธิเรื่องสภาพการจ้างอื่นๆ เรายอมไม่ได้ เพราะสิทธิตามสภาพการจ้างพื้นฐานในฐานะบริษัทเอกชน
และรัฐวิสาหกิจตามกฎหมายทั้ง 2 ฉบับไม่แตกต่างกัน แต่บริษัทกลับมาปรับเปลี่ยนสภาพการจ้างใหม่โดยกำหนดสิทธิทุกอย่างให้เป็นขั้นต่ำสุด เช่น วันพักผ่อนตามประเพณีปกติ ได้ 14 วัน แต่ประกาศใหม่ ปรับลดลงเหลือ 13 วัน การลาหยุดพักผ่อนประจำปีเดิม กำหนดตามอายุงานใหม่ ลาได้ 6 วัน อายุงาน 10ปี ขึ้นไป ก็มีทั้ง 10 วัน 15 วัน และ24 วัน แต่ประกาศใหม่ให้หยุด 6 วัน หลักการคิดคำนวนค่าล่วงเวลาก็ลดลง รวมถึงการคำนวนกองทุนสรองเลี้ยงชีพด้วย”แหล่งข่าวกล่าว
แหล่งข่าวกล่าวว่า ตามกฎหมายของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 และพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 มีการกำหนดเหมือนกันว่าเอกชนที่มีการเปลี่ยนแปลงนายจ้างให้ยึดสภาพการจ้างเดิม แต่กรณีนี้พนักงานไม่ได้เปลี่ยนนายจ้าง นายจ้างยังคงเป็นบริษัทการบินไทยตามเดิม แต่บริษัทกลับฉวยโอกาศเปลี่ยนสภาพการจ้าง ถือเป็นการเอาเปรียบพนักงาน เหมือนกับให้นักงานทุกคนเริ่มนับ 1 ใหม่ในสิทธิ์ต่างๆ
“ทั้งนี้พนักงานจำนวนมาก ไม่พอใจที่บริษัทมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งตามกฎหมายหากพนักงานไม่คัดค้านจะถือว่ายอมรับสภาพ ดังนั้น พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกำลังล่ารายชื่อ เพื่อรวบรวมรายชื่อใช้สิทธิ์คัดค้านประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทที่ออกมาใหม่
โดยจะร้องขอกระทรวงแรงงานให้พิจารณาสั่งการให้บริษัทคงสภาพการจ้างตามเดิม คาดว่าจะยื่นคัดค้าน ไปยังกระทรวงแรงงาน ได้ภายในวันที่ 15 มิถุนายนนี้ หากกระทรวงรับรับรู้ว่าพนักงานไม่ยอมบริษัทก็ต้องทำการปรับแก้ให้เป็นสภาพการจ้างแบบเดิม เพราะเรามีกฎหมายคุ้มครองสภาพการจ้างอยู่”
ทั้งนี้ ประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทการบินไทยฉบับล่าสุด ยังมีการกำหนดลักษณะของการกระทำที่ถือว่าเป็นการกระทำผิดวินัยของบริษัทเพิ่มเติมด้วย
โดยในข้อที่ 7 ระบุว่าการเปิดเผยข้อมูลข่าสารของบริษัทและหรือของบุคคลซึ่งอยู่ในความรับผิดชอบของบริษัทต่อผู้ที่ไม่มีสิทธิรับรู้ตามกฎหมายระเบียบ หรือข้อบังคับ หรือข้อตกลงทางธุรกิจรวมถึงสื่อมวลชน สาธารณะและ หรือบุคคลโดยเจตนาให้เกิดความแตกแยก และหรือเกิดความเสียหายกับบริษัท ในรูปแบบ ต่างๆ เช่น สื่อสิ่งพิมพ์ สื่อวิทยุ สื่อโทรทัศน์ เป็นต้น
เว้นแต่มีหน้าที่หรือได้รับความเห็นชอบเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้มีอำนาจดำเนินการและหน่วยงานที่รับผิดชอบ ถือเป็นการทำผิดวินัย
ซึ่งหากพบว่าฝ่าฝืนบริษัทจะดำเนินการลงโทษตามระดับความรุนแรง เช่น ตักเตือน ตัดเงินเดือน พักงาน หากทำผิดซ้ำอาจโดนลงโทษให้ออกจากงาน
