คินเซนทริค (ประเทศไทย) เผยเทรนด์ทำงานยุคใหม่ หมดยุคองค์กรเลือกคน แต่เป็นคนเลือกองค์กร

ดร. อดิศักดิ์ จันทรประภาเลิศ กรรมการผู้จัดการและพาร์ทเนอร์ บริษัท คินเซนทริค (ประเทศไทย) กล่าวว่า สถานการณ์โควิด-19 และความผันผวนที่เกิดขึ้นไปทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจแบบก้าวกระโดดได้นำมาซึ่งความท้าทาย ทำให้ในหลากหลายธุรกิจต้องมองหาทางและนำพากิจการให้เดินหน้าและเติบโตต่อไปได้ คินเซนทริคในบทบาทของการเป็นที่ปรึกษาและเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและองค์กร มีความมุ่งมั่นในการช่วยให้ธุรกิจมากมายได้เสริมสร้างศักยภาพองค์กรและบุคลากร อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งแต่ละองค์กรไม่เพียงแต่จะต้องพัฒนาองค์กรให้มีความทันสมัยด้วยการใช้เทคโนโลยีต่างๆ เท่านั้น หากแต่ยังต้องสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่พนักงาน (Employee eXpereience) รวมถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในองค์กรที่เอื้อต่อการทำงานที่สร้างสรรค์และขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจอย่างยั่งยืน ขณะเดียวกันด้านสังคม ในหลาย ๆ องค์กรมีการปรับหรือยอมรับแนวคิดในการเคารพและยอมรับในความหลากหลาย (Diversity & Inclusion) ที่ถือเป็นสิ่งที่ท้าทายต่อสังคมวัฒนธรรมในองค์กรและงานบริหารบุคคลที่เคยยึดถือปฏิบัติ

นภัส ศิริวรางกูร พาร์ทเนอร์ บริษัท คินเซนทริค (ประเทศไทย) กล่าวว่า ด้วยรูปแบบการจ้างงานที่เปลี่ยนไป ในหนึ่งองค์กรอาจจะมีทั้งพนักงานประจำและไม่ประจำ เช่น การจ้างบุคคลภายนอก (Outsource) หรือแรงงานอิสระ (Gig worker) ที่มีแนวโน้มว่าจะมีมากขึ้นในตลาดแรงงานประเทศไทย รวมถึงกลุ่มบุคลากรที่มีพรสวรรค์ (Talent) ที่จะเข้ามาทำงานในองค์กรจะไม่ได้มองแค่ภาพของความเป็นคนสัญชาติไทยแล้วเท่านั้น แต่ผู้สมัครยังอาจเป็นในลักษณะพลเมืองของโลก (Global citizen) มากขึ้น ทั้งยังมีความหลากหลายในด้านเชื้อชาติ วัฒนธรรม รวมถึงแนวคิดและวิถีการทำงานที่แตกต่างกัน ดังนั้น จึงเป็นความท้าทายของผู้นำองค์กร ที่ต่อเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงของสภาพธุรกิจ ทั้งในเรื่องการออกแบบโครงสร้าง การบริหารจัดการบุคลากร และการสร้างวัฒนธรรมที่เอื้อต่อการทำงานในกลุ่มคนที่หลากหลายให้สามารถทำงานร่วมกันได้ ขณะเดียวกัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเองก็ต้องมีการปรับเปลี่ยนทั้งวิธีการทำงานและทัศนคติที่เปิดกว้างและเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าตลาดแรงงานปัจจุบันไม่เพียงแค่องค์กรเลือกคน แต่คนก็เลือกทำงานกับองค์กรที่ตอบโจทย์ชีวิตทั้งในด้านกายภาพ สังคม และการค้นหาความหมายในชีวิตการทำงานของพวกเขาด้วย ดังนั้น นอกจากสวัสดิการพื้นฐานที่เป็นมาตรฐานแล้ว ยังต้องใช้ประโยชน์จากแนวคิดการยอมรับและเคารพในความแตกต่างมาพัฒนาองค์กร สร้างความสุข ตลอดจนคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับพนักงานให้เอื้อต่อการทำธุรกิจขององค์กรให้มากที่สุด

นภัส กล่าวว่า สำหรับโครงการคัดเลือกสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย (Kincentric Best Employers Thailand) ซึ่งร่วมกับสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย หรือศศินทร์ มาต่อเนื่องกว่า 20 ปี ในปีนี้ หรือโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นประจำปี 2565 มีบริษัทผ่านการคัดเลือกและได้รับการพิจารณาจำนวนมากกว่า 90 องค์กร ครอบคลุมหลากหลายธุรกิจและกลุ่มอุตสาหกรรม เช่น พลังงานและสาธารณูปโภค การเงินธนาคาร สินค้าอุปโภคบริโภคและค้าปลีก อาหารและเครื่องดื่ม เป็นต้น ซึ่งผ่านการประเมินครอบคลุมสามประเด็นหลักคือ การสำรวจความคิดเห็นของลูกจ้าง ดัชนีการปฏิบัติของภาคประชาชน และผลการดำเนินงานขององค์กร

สำหรับผู้ที่ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นประจำปี 2565 หรือ Kincentric Best Employers Thailand Awards 2022 มีดังนี้

1. คาร์กิลล์ ประเทศไทย (Cargill Thailand)

2. บริษัท ซันโทรี่ เป๊ปซี่โค เบเวอเรจ (ประเทศไทย) จำกัด (Suntory PepsiCo Beverage (Thailand) Company Limited)

3. บริษัท ดีเอชแอล เอ็กซ์เพรส อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) (DHL Express International (Thailand) Limited)

4. เซ็นทรัล มาร์เก็ตติ้ง กรุ๊ป (Central Marketing Group (CMG))

5. บีทูเอส (B2S)

6. บริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) (Central Pattana Public Company Limited (CPN))

7. บริษัท โรบินสัน จำกัด (มหาชน) (Robinson Public Company Limited)

8. บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด (Food Passion Company Limited)

9. การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย หรือ EGAT (Electricity Generating Authority of Thailand (EGAT))

10. บริษัท เมอส์ก (ไทยแลนด์) และ บริษัท สยามชอร์ไซด์เซอร์วิส จำกัด (Maersk Thailand and Siam Shoreside Services

11. บริษัท บางกอกอินดัสเทรียลแก๊ส จำกัด หรือ บีไอจี (Bangkok Industry Gas Company Limited (BIG))

รางวัล Hall of Fame หรือรางวัลพิเศษที่จัดขึ้นเพื่อฉลองครบรอบ 20 ปีโครงการรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย
–ระดับโกลด์ สำหรับองค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทยมากกว่า 5 ครั้งขึ้นไป ในระยะเวลา 20 ปี ได้แก่

1. บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) หรือ เอไอเอส (Advanced Info Service (AIS))

2. บริษัท ดีเอชแอล เอ็กซ์เพรส (ประเทศไทย) (DHL Express Thailand)

3. บริษัท แมคไทย จำกัด (McThai Company Limited)

–ระดับซิลเวอร์ สำหรับองค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย 4 ครั้ง ในระยะเวลา 20 ปี

1. บริษัท แอดวานซ์ คอนแท็ค เซ็นเตอร์ จำกัด (Advanced Contact Center Company Limited)

2. บริษัท อเมริกัน เอ็กซ์เพรส (ไทย) จำกัด (American Express (Thailand) Company Limited)

3. เซ็นทรัล มาร์เก็ตติ้ง กรุ๊ป (Central Marketing Group)

4. บริษัท ไฮเวย์ จำกัด (Hi-Way Company Limited)

5. เครือโรงพยาบาลพญาไท-เปาโล (Phyathai and Paolo Hospital Group)

–ระดับบลู สำหรับองค์กรที่ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย 3 ครั้ง ในระยะเวลา 20 ปี

1. บริษัท อีโวลูชั่น เวลล์เนสส์ ประเทศไทย (Evolution Wellness (Thailand) Company Limited)

2. บริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด (Food Passion Company Limited)

3. บริษัท คิมเบอร์ลี่ย์-คล๊าค ประเทศไทย จำกัด (Kimberly-Clark Thailand Company Limited)

4. บริษัท มิตรผล ไบโอฟูเอล จำกัด (Mitr Phol Bio Fuel Company Limited)

5. บริษัท โรบินสัน จำกัด (มหาชน) Robinson Department Store Public Company Limited

6. บริษัท เดอะ ไมเนอร์ ฟู้ด กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) (The Minor Food Group Public Company Limited)

7. บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด (Toyota Motor Thailand Company Limited)