‘เอไอเอส’ เปิด 2 โครงการ เฟ้นหาตัวตึงด้านเทคโนโลยี เสริมแกร่งองค์กร
นางสาวกานติมา เลอเลิศยุติธรรม หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล กลุ่มบริษัท AIS และกลุ่มอินทัช เปิดเผยว่า ปัจจุบันความต้องการบุคลากรด้านดิจิทัลไม่ได้จำกัดอยู่เฉพาะองค์กร หรือฝ่ายงานไอทีเท่านั้น แต่ถูกผสมผสานอยู่ในทุกสายงานทุกลำดับชั้น เอไอเอสซึ่งมีเป้าหมายการดำเนินธุรกิจที่ต้องการยกระดับโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยี เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งของเศรษฐกิจดิจิทัลและเพิ่มขีดความสามารถให้กับองค์กร สังคม และประเทศ จึงจัดโครงการ Digital Talent | The Masters ซึ่งร่วมมือกับ 3 องค์กร ได้แก่ Humanica, Conicle และ THAICOM เพื่อเพิ่มโอกาสให้คนเก่งได้เลือกร่วมงานกับองค์กรที่ชื่นชอบ เติบโตในสายงานที่ใช่ และแสดงศักยภาพความเป็นตัวจริงในสายอาชีพได้อย่างเต็มที่
นางสาวกานติมา กล่าวว่า บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่หลายราย ประกาศปลดพนักงานจำนวนมาก ซึ่งเป็นการปรับตัวเพื่อรับมือกับภาวะเศรษฐกิจ แต่สำหรับเอไอเอสพยายามปรับตัวโดยการหาสกิลใหม่ เพื่อเพิ่มทักษะใหม่ที่จำเป็นต่อการทำงาน ที่พนักงานยังขาด เพื่อให้ทุกคนดำเนินงานต่อได้ตรงต่อเป้าหมายขององค์กรมากขึ้น จากจำนวนพนักงานทั้งสิ้น 13,141 คน อายุเฉลี่ยที่ 36 ปี และมีเจนเนอเรชั่นที่หลากหลาย แบ่งเป็น เจเนอเรชั่นวาย 61% ถัดมา เจเนอเรชั่นเอกซ์ 25.5% เจเนอเรชั่นแซด 12.5% เจเนอเรชั่นบี หรือเบบี้บูมเมอร์ 0.7%
“เพื่อการขับเคลื่อนธุรกิจ เอไอเอสต้องปรับเปลี่ยน การถ่ายทอดความรู้จากคนรุ่นเก่าถึงรุ่นใหม่เป็นเรื่องดี แต่ด้วยปัจจุบันต้องวัดกันที่ผลงาน เน้นความโปร่งใส คนรุ่นเก่าจึงต้องมีการเสียสละ และปรับตัวมากขึ้น การเปลี่ยนทัศนคติให้ทุกคนทำงานร่วมกันได้ เป็นการสร้างภูมิทัศน์ทางธุรกิจ เพิ่มศักยภาพในการแข่งขัน จากความก้าวหน้าของเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นในทุกวัน ก็สร้างผลกระทบต่อธุรกิจอย่างมาก” นางสาวกานติมา กล่าว
นางสาวกานติมา กล่าวว่า สำหรับโครงการ Digital Talent | The Masters เป็นโครงการที่ยังไม่เคยมีใครทำมาก่อน เพื่อดึงดูดคนเก่งที่เป็นคนดีเข้าร่วมกิจกรรม มีโอกาสรู้จักทุกองค์กร และร่วมงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่งใน 4 องค์กรนี้ เสริมทัพด้วยคนทำงานรุ่นใหม่ที่พร้อมทั้งความรู้ ความสามารถด้านดิจิทัลเทคโนโลยี ในสายงาน เช่น Al, Blockchain, Data Analytic, Data Engineering, Data Scientist, UX / UI Designer, Cyber Security, Back-end Developer, Front-end Developer, Mobile Developer, System Analyst & Design เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในยุคปัจจุบัน อีกทั้ง เพื่อให้ได้ความต้องการที่ตรงกันทั้ง 2 ฝ่าย คือบริษัท และพนักงาน ไม่ใช่บริษัทจะเลือกพนักงานฝ่ายเดียว
ขณะเดียวกัน ยังมี โครงการ Digital Talent I The Bloom ซึ่งเป็นการสร้างความได้เปรียบอย่างยั่งยืน ด้วยการบ่มเพาะนักศึกษาตั้งชั้นปีที่ 3 ที่มีความสามารถ และศักยภาพที่โดดเด่นในสายงาน ดิจิทัลเทคโนโลยี เพื่อมาเป็นกำลังสำคัญขององค์กร โดยทั้ง 2 โครงการจะเริ่มตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2566 และคาดว่าจะมีผู้สมัครเข้ามาร่วมโครงการจำนวนมาก
