Uniqlo ไทย ปรับขึ้นเงินเดือน 25% อัดสวัสดิการก้าวหน้า เสริมแรงจูงใจทำงาน
ภายหลังจากที่เมื่อต้นปี พ.ศ.2566 นี้ สำนักข่าวรอยเตอร์รายงานว่า บริษัท Fast Retailing Co., Ltd. ผู้ประกอบธุรกิจค้าปลีกสัญชาติญี่ปุ่น ซึ่งมีแบรนด์สินค้ากลุ่มเสื้อผ้าหลายแบรนด์ รวมถึง Uniqlo ประกาศจะปรับขึ้นค่าจ้างมากถึง 40% ให้กับพนักงาน (อ่านข่าว)
ล่าสุดเมื่อวันที่ 26 เมษายนที่ผ่านมา มีรายงานว่า ยูนิโคล่ แบรนด์เครื่องแต่งกายระดับโลก เผยแผนงาน “เสริมแรงจูงใจในการทำงาน” ด้วยสิทธิประโยชน์ของพนักงานยูนิโคล่ ประเทศไทย ประจำปี 2566 เพื่อความก้าวหน้าและเป้าหมายการเติบโตของพนักงานในประเทศไทยระยะยาว พร้อมพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืนร่วมกัน ประกอบด้วย
ปรับขึ้นเงินเดือนพนักงาน
- พนักงานทั้งหน้าร้าน และสำนักงานใหญ่ จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น 5-25% ขึ้นอยู่กับศักยภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละท่าน โดยยึดหลักปรัชญาการทำงานของบริษัทเป็นพื้นฐานของการปฏิบัติงาน รวมถึงความมุ่งมั่นและการทุ่มเทเพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้กับลูกค้า
ความก้าวหน้าทางวิชาชีพ
- มอบความเชื่อมั่นและโอกาสเพื่อจะได้ก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำ พร้อมสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพในองค์กรระดับโลก เพื่อผลักดันคุณสู่ Global Leader ในอนาคต
- เน้นการสร้างความสามารถให้กับคนรุ่นใหม่ เพื่อบ่มเพาะผู้นำและผู้บริหารรุ่นใหม่
360° Evaluation – การประเมินครบวงจร
- ประเมินการทำงานตามผลงานอย่างแท้จริง (ประวัติ, การศึกษา, อายุ, เพศ, อายุการทำงาน และอื่น ๆ ไม่มีผลต่อการประเมิน)
- ประเมินสายงานทุก ๆ 3 เดือน (สำหรับพนักงานที่ร้านสาขา) และ 6 เดือน (สำหรับพนักงานที่สำนักงานใหญ่ และผู้จัดการ)
- พัฒนาสายอาชีพรายบุคคล (ขึ้นอยู่กับความถนัด และความสนใจในสายงาน)
ส่งเสริมพลังของสตรี
- พนักงานหญิงสามารถลาคลอดได้สูงสุด 365 วัน (พร้อมจ่ายเงินเดือน 90 วัน)
- โดยมีพนักงานหญิงกว่า 75% อยู่ในระดับผู้จัดการ
- ผลักดันด้านความเท่าเทียมทางเพศในองค์กร
สภาพแวดล้อมการทำงานแบบไดนามิก
- สนับสนุนความหลากหลายของการทำงาน พร้อมนโยบายการบริหารความหลากหลาย และยอมรับความแตกต่างผ่านการทำงานเป็นทีม
