แสนสิริจับมือศุภนิมิตร ชูพันธกิจ “Reach” เข้าถึงแรงงานหญิงข้ามชาติ ตั้งเป้า 1.7 พันคนใน 2 ปี
เมื่อวันที่ 28 เมษายน นายสมัชชา พรหมศิริ สมัชชา พรหมสิริ ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดดิจิทัลและสื่อสารองค์กร บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) กล่าวถึงสถานการณ์ภาพรวมแรงงานข้ามชาติในไทยว่า ประเทศไทย มีจำนวนแรงงานข้ามชาติที่เข้ามาทดแทนแรงงานไทยที่ไม่นิยมทำงานก่อสร้างในระบบ ณ เดือนมีนาคม 2566 ในระบบจำนวน 2.7 ล้านคน มีแรงงานข้ามชาติหญิงในธุรกิจก่อสร้างโดยส่วนใหญ่มาจากประเทศเพื่อนบ้าน เช่น เมียนมา กัมพูชาและลาว ซึ่งคนกลุ่มนี้เป็นกลุ่มที่ไม่ได้รับสิทธิที่พึงมีมากที่สุดเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มแรงงานด้วยกัน แม้ภาคแรงงานในธุรกิจก่อสร้างจะมีความจำเป็นต่อการกระตุ้นเศรษฐกิจของประเทศ แต่ในเรื่องสิทธิแรงงานไทยและสิทธิแรงงานต่างด้าว รวมถึงสิทธิแรงงานต่างด้าวสตรีและสิทธิเด็กลูกคนงานกลับเป็นประเด็นที่เป็นความท้าทายของภาคอสังหาริมทรัพย์ กฎหมายและข้อปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิแรงงานนั้นมีความเข็มแข็งและชัดเจน แต่ในเชิงปฏิบัติยังมีแรงงานจำนวนมากที่ยังไม่ทราบสิทธิที่พึงได้รับของตน เพราะการเข้าถึงข้อมูลข่าวสารมีจำกัด และอุปสรรคทางภาษาทำให้พวกเขาเสี่ยงต่อการถูกเอารัดเอาเปรียบ ถูกลดทอนสิทธิ และในบางส่วนมีความเข้าใจแต่ยังไม่สามารถเข้าถึงการบริการทั้งจากภาครัฐและภาคเอกชน
แสนสิริจับมือศุภนิมิตร โชว์พันธกิจ “Reach”
โครงการ การเข้าถึงแรงงานหญิงข้ามชาติและครอบครัวในบ้านพักแรงงานก่อสร้าง(REACH) คือความร่วมมือระหว่างแสนสิริและมูลนิธิศุภนิมิตแห่งประเทศไทย เพื่อระบุต้นเหตุปัญหาของการเข้าถึงสิทธิของแรงงานในภาคก่อสร้าง ซึ่งรวมถึงสิทธิในฐานะแรงงานและสิทธิมนุษยชนตามหลักสากลพื้นฐาน ผ่านการลงเยี่ยมแรงงานเพื่อทำแบบสอบถามและการให้ความรู้เบื้องต้นแก่ผู้รับเหมาและตัวแรงงาน ระยะเวลาโครงการ 2 ปี โดยมีแคมป์ก่อสร้างนำร่องจำนวน 10 แคมป์ก่อสร้างครอบคลุมพื้นที่กรุงเทพฯและปริมณฑล(นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ) โดยเจาะกลุ่มแรงงานหญิงก่อนเป็นกลุ่มแรกและขยายผลไปที่ครอบครัวของแรงงาน ซึ่งคาดว่าจะมีผู้ที่ได้รับประโยชน์จากโครงการนี้มากกว่า 1,700 คน ประกอบด้วยแรงงานข้ามชาติหญิง 1,200 คน, แรงงานข้ามชาติชาย 400 คน และผู้รับเหมา 100 คน เพื่อยกระดับสิทธิแรงงานในภาคก่อสร้างได้อย่างครอบคลุมและเป็นรูปธรรม โดยโครงการมุ่งเน้นการให้ความรู้ในเรื่องสิทธิแรงงาน สิทธิสตรี สิทธิเด็ก
ทั้งนี้จากการลงพื้นที่เก็บข้อมูลกับกลุ่มตัวอย่างแรงงานข้ามชาติ ที่พักอาศัยในแคมป์ก่อสร้างโครงการของแสนสิริจำนวน 10 แคมป์ พบว่าเกิน 50% ของแรงงานที่ค้นพบ 85.7% จะพูดไทยไม่ได้ 15% ไม่เคยเข้าถึงสวัสดิการจากรัฐไทย 95% ไม่ได้มีการลงนามกับสัญญาว่าจ้างกับนายจ้างและ 58% ของกลุ่มแรงงานที่เป็นผู้หญิงขาดความรู้เรื่องการคุมกำเนิดและไม่มีการป้องกัน และ 87% แรงงานที่เป็นผู้หญิง ถูกละเมิด
จากข้อค้นพบนำมาสู่การคัดเลือกอาสาสมัครข้ามชาติเข้ามาอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย และสิทธิที่แรงงานข้ามชาติควรได้รับ ก่อนจะลงพื้นที่เพื่อทำงานร่วมกับแรงงานข้ามชาติ มีการสอนเรื่องภาษา เพื่อลดอุปสรรคในการสื่อสาร อีกทั้งยังสร้างเครือข่ายในกลุ่มแรงงานข้ามชาติด้วยกัน เพื่ออำนวยความสะดวกในเรื่องข้อมูลต่างๆ เช่น ศูนย์บริการสาธารณสุข หรือโรงพยาบาลที่ใกล้เคียงแคมป์ที่พักอยู่ที่ไหนบ้าง เอกสารที่ต้องใช้สำหรับแจ้งเกิดเด็กมีอะไรบ้าง และอำเภอหรือสำนักงานเขตในพื้นที่อยู่ที่ใด เป็นต้น นอกจากนี้ทางโครงการ ยังทำโปรแกรมอบรมให้ความรู้ และเสริมทักษะอาชีพให้กับแรงงานในเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับสิทธิทั้ง 3 ด้านในลักษณะของกิจกรรม โดยได้รับความร่วมมือเป็นอย่างดีจากบริษัทผู้รับเหมาที่เป็นผู้ว่าจ้างตรงของแรงงานข้ามชาติ
“ในปี 2022 ที่ผ่านมา โครงการ Reach ได้อบรมแรงงานข้ามชาติไปแล้วกว่า 1,500 คน ซึ่งเป็นแรงงานข้ามชาติหญิงจำนวน 987 คน ผลลัพธ์ที่จะได้จากโครงการ REACH ซึ่งเป็นโครงการนำร่องในการส่งเสริมและสนับสนุนให้แรงงานในภาคก่อสร้างได้รับคือ 1. แรงงานข้ามชาติ ได้รับรู้ และเข้าใจมากขึ้นในเรื่องสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานตามที่กฎหมายกำหนด 2. ตัวแรงงานสามารถเข้าถึงบริการของรัฐและเอกชน เช่นการรักษาพยาบาล การแจ้งเกิด การวางแผนครอบครัว อนามัยเจริญพันธุ์ การคุมกำเนิด 3. สร้างกลไก และเครือข่ายการช่วยเหลือให้กับแรงงานข้ามชาติได้” นายสมัชชา กล่าว
ผู้รับเหมาผนึกกำลังองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ให้ความร่วมมือ
นอกจากการให้ความรู้กับตัวแรงงานแล้ว ในด้านของผู้รับเหมาก็มีจัดสัมมนา เพื่อเป็นการอัพเดทข้อมูลกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน การจ้างงานอย่างมีจริยธรรม สิทธิสตรี/สิทธิเด็กและการคุ้มครอง การไม่ใช้ความรุนแรงต่อสตรีและเด็ก รวมถึงขั้นตอนการปฎิบัติเมื่อพบเจอปัญหา ซึ่งจะช่วยลดความเข้าใจที่ไม่ตรงกันระหว่างผู้รับเหมาและแรงงาน อีกทั้งเป็นการแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็น การแบกรับปัญหาในด้านของผู้รับเหมา การกระทำที่ผิดกฎหมายโดยความไม่รู้และไม่เข้าใจ โดยมีวิทยากรผู้เชี่ยวชาญพิเศษ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และที่ปรึกษากฎหมายโครงการ REACH เป็นผู้ให้ความรู้และตอบข้อซักถามกับผู้รับเหมา โดยได้รับเกียรติจาก ILO Ms. Michelle Leighton Chief of the Labour Migration Branch องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) พร้อมเจ้าหน้าที่ระดับสูงและทีมงานได้ลงพื้นที่เยี่ยมชมโครงการการ (REACH) ซึ่งได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากไอแอลโอ ณ โรงงาน Sansiri Precast Factory (PCF) อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี ซึ่งอยู่ภายใต้ บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) โดยได้กล่าวว่า “แรงงานข้ามชาติหลายคนหวังจะได้ทำงานที่มีคุณค่า ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับไอแอลโอ แต่สิ่งแรกที่แรงงานข้ามชาติต้องรู้คือสิทธิของตัวเองในฐานะแรงงาน วันนี้เราได้เห็นผู้ฝึกอบรมให้ความรู้เรื่องสิทธิแรงงานข้ามชาติและการคุ้มครองทางสังคม เราดีใจที่ได้เห็นว่าผู้อบรมซึ่งเป็นอาสาสมัครสาธารณสุขก็เป็นเป็นแรงงานข้ามชาติด้วยเช่นกัน ไอแอลโอมีความยินที่ได้ทำงานร่วมกับองค์กรภาคประชาสังคมและนายจ้าง เพื่อร่วมกันทำให้ความหวังของแรงงานข้ามชาติเป็นจริง
สหประชาชาติกล่าวชื่นชมโครงการ
โครงการ REACH ยังได้รับเกียรติจากหน่วยงานต่างประเทศเข้าเยี่ยมชมกิจกรรมถึง 2 ครั้ง โดยในปี 2565 ได้รับเกียรติจาก H.E.Mr.Collen Vixen Kelapile ประธานคณะมนตรีเศรษฐกิจและสังคมแห่งสหประชาชาติ และ Ms.Gita Sabharwal ผู้ประสานงานสหประชาชาติประจำประเทศไทยลงพื้นที่เยี่ยมชมการทำงานส่งเสริมสิทธิแรงงานหญิงข้ามชาติและครอบครัว ที่ แคมป์ก่อสร้าง ภายใต้การดูแลของบริษัท แสนสิริ ที่จังหวัดสมุทรปราการ(โซนประชาอุทิศ90) โดย H.E.Mr.Collen Vixen Kelapile ประธานคณะมนตรีเศรษฐกิจและสังคมแห่งสหประชาชาติ ยังได้แบ่งปันว่าการทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่องภายใต้ความร่วมมือของหลากหลายภาคส่วนเพื่อช่วยเหลือกลุ่มแรงงานหญิงข้ามชาตินี้ ยังเป็นอีกหนึ่งกลไกที่จะนำไปสู่การสร้างความเท่าเทียมทางเพศ ขณะที่ Ms.Gita Sabharwal ผู้ประสานงานสหประชาชาติประจำประเทศไทย ได้กล่าวชื่นชมการผนึกกำลังกันขององค์การสหประชาติ ภาคเอกชน และองค์กรภาคประชาสังคม ในการร่วมดำเนินงานครั้งนี้
“โครงการนี้ถือเป็นโครงการนำร่อง เพื่อสร้างกลไกที่สามารถให้แรงงานเข้าถึงสิทธิของตนได้อย่างเป็นรูปธรรม นับเป็นการส่งเสริมสิทธิแรงงานในภาคอุตสาหกรรมก่อสร้างไทยเพื่อยกระดับมาตรฐานเรื่องสิทธิแรงงานให้เทียบเท่าในระดับสากล สอดคล้องกับการให้ความสำคัญกับความเสมอภาคและเท่าเทียม ซึ่งเป็นสิ่งที่แสนสิริยึดถือเสมอมาเราได้มุ่งมั่นที่จะสร้างความเท่าเทียมเพื่อลดความเหลื่อมล้ำและช่องว่างทางสังคมในหลากหลายมิติ คนทุกคนมีสิทธิและหน้าที่ แต่ความเหลื่อมล้ำและไม่เข้าไม่ถึงข้อมูลทำให้คนบางกลุ่มไม่ได้รับทราบสิทธิที่ตัวเองพึงมี สิทธิแรงงานเป็นหนึ่งในสิทธิมนุษยชนที่คนที่ทำอาชีพแรงงานในธุรกิจก่อสร้างจำเป็นต้องทราบ เพื่อให้เขาสามารถใช้สิทธิที่พึงมีเพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นได้ โดยแสนสิริวางเป้าหมายผู้ที่ได้รับประโยชน์จากโครงการนี้มากกว่า 1,700 คน ในระยะเวลา 2 ปี” นายสมัชชา กล่าว
