บียอนด์ เทรนนิ่ง ชี้คนภาครัฐมีศักยภาพสูง แต่ติดยึด Comfort Zone รอเลื่อนขั้นตามอายุงาน ทำภาครัฐก้าวไม่ทันโลกที่เปลี่ยนแปลง แนะปั้นคนภาครัฐสู่ผู้นำยุคนวัตกรรม-เทคโนโลยี
ภก.คงเกียรติ ฉัตรหิรัญทรัพย์ ประธานกรรมการบริหาร บริษัท บียอนด์ เทรนนิ่ง จำกัด (Beyond Training) กล่าวว่า คลื่นความเปลี่ยนแปลงลูกใหญ่ได้ถาโถมเข้ามาถึงองค์กรภาครัฐอย่างรวดเร็วและรุนแรง นวัตกรรมที่เข้ามาพร้อมกับเทคโนโลยีดิจิทัลใหม่ๆ บังคับให้คนภาครัฐ “ล้มแล้วต้องลุกให้ไว” ไม่มีเวลามากกับการปรับตัวรับสิ่งใหม่ จึงถึงเวลาแล้วที่คนภาครัฐต้องเร่งพัฒนาศักยภาพผู้นำ เพื่อผลักดันตนเองสู่การเป็นคนภาครัฐยุคใหม่ ที่มีภาวะผู้นำ นวัตกรรมและเทคโนโลยี จะกลายเป็นเกราะป้องกันสุดสำคัญในโลกการทำงานยุคนี้
“ปัญหาหรือความท้าทายการพัฒนาผู้นำในกลุ่มภาครัฐที่ส่วนใหญ่กำลังเผชิญ คือคนภาครัฐมีศักยภาพสูงแต่ติดอยู่ใน Comfort Zone ความมั่นคงพื้นฐานทางอาชีพ หรือรอเลื่อนขั้นตามอายุงาน” ภก.คงเกียรติกล่าว และว่า ความท้าทายใหญ่อีกเรื่องของการพัฒนาผู้นำ คือการเลือกแค่บางทักษะที่มองว่าจำเป็นต่อการทำงาน แต่ยังขาดการเติมเต็มชุดทักษะด้าน Soft Skill ที่สำคัญ ซึ่งมีผลต่อการสร้างภาวะผู้นำโดยตรง รวมทั้งอาจยังไม่ได้รับแผนการฝึกอบรมที่พัฒนาผู้นำแบบเป็นระบบครบวงจร ทันสมัย และทันต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคต ทำให้การพัฒนาผู้นำบางครั้งต้องหยุดชะงัก
ภก.คงเกียรติกล่าวว่า สำหรับแผนและนโยบายในการพัฒนาศักยภาพผู้นำยุคใหม่ภาครัฐนั้น จำเป็นต้องสอดรับกับแผนการเลื่อนขั้นของบุคลากรภาครัฐ โดยการพัฒนาผู้นำภาครัฐยุคใหม่ จะมุ่งเน้นการพัฒนาที่สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของโลก ทำให้ผู้บริหารทุกระดับในองค์กรภาครัฐต้องให้ความสำคัญกับการบริหารและพัฒนาคน ซึ่งเกณฑ์การพิจารณาเลื่อนขั้นผู้นำของภาครัฐนั้นควรถูกประเมินตาม KPI ของแต่ละองค์กร และการสอบเลื่อนระดับ จะไม่ใช่การเป็นผู้นำแค่ตำแหน่งหรืออายุงานเพียงอย่างเดียวอีกต่อไป ต้องบริหารคนให้มีประสิทธิภาพได้จริง
บียอนด์ เทรนนิ่ง จึงได้จัดทำหลักสูตรพัฒนาศักยภาพผู้นำยุคใหม่ (Adaptive Leadership Program) รูปแบบ Training Program ระยะยาว เหมาะกับองค์กรภาครัฐ ที่อยู่ในช่วงพัฒนาผู้นำยุคใหม่ในระดับหัวหน้าแผนก ผู้อำนวยการฝ่าย จนถึงระดับผู้ว่าการ (ระดับ 6-10) จุดเด่นหลักสูตรนี้ คือ ความสะดวก ครบวงจร และสร้างผลลัพธ์จริง เป็นแผนฝึกอบรมที่จบในโปรแกรมเดียว ตั้งแต่การทำงาน Assessment ประเมินศักยภาพก่อนเริ่มโปรแกรม การเรียน E-Learning ทักษะสำคัญเพื่อปูพื้นฐานก่อนเข้าสู่ Workshop กับวิทยากรผู้เชี่ยวชาญระดับประเทศ และสุดท้ายของโปรแกรมจะทำ Project Pitching เพื่อนำเสนอผลงานผู้บริหารระดับสูง พร้อมสรุปความรู้และแผนกลยุทธ์การทำงานในอนาคตผ่าน Business Acumen Canvas ให้เหมาะกับภาครัฐในการพัฒนาคนตามทันยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง
