สหภาพฯรฟท. ยื่นขอให้สอบสรรหาผู้ว่าการ
เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม แหล่งข่าวการรถไฟแห่งประเทศไทย (รฟท.) รายงานว่า สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจรถไฟแห่งประเทศไทย (สร.รฟท.) พร้อมด้วยพนักงาน รฟท.จำนวนหนึ่งได้เข้ายื่นหนังสือต่อ นายจิรุตม์ วิศาลจิตร ประธานคณะกรรมการ (บอร์ด) รฟท. ขอให้ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ผ่านการคัดเลือกเข้ารับการสัมภาษณ์และแสดงวิสัยทัศน์เพื่อคัดเลือกเข้าดำรงตำแหน่ง ผู้ว่าการการรถไฟแห่งประเทศไทย เป็นการเร่งด่วน พร้อมกันนี้ได้ยื่นหนังสือถึง นายอภิรัฐ ไชยวงศ์น้อย ประธานคณะกรรมการสรรหาผู้ว่าการรถไฟแห่งประเทศไทย ซึ่งมีผู้แทนมารับมอบหนังสือ
นายสราวุธ สราญวงศ์ ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจรถไฟแห่งประเทศไทย กล่าวว่า สหภาพรถไฟฯได้ยื่นหนังสือถึงประธานบอร์ดรถไฟ และประธานกรรมการสรรหาฯผู้ว่าการ รฟท.เพื่อแสดงจุดยืนเรื่องการสรรหาผู้ว่าการการรถไฟแห่งประเทศไทยคนใหม่ เนื่องจากปรากฏเป็นข่าวและกระแสวิพากษ์วิจารณ์ในสื่อสาธารณะ สื่อออนไลน์ต่างๆ ช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา เกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์และแสดงวิสัยทัศน์เพื่อคัดเลือกเข้าดำรงตำแหน่งผู้ว่าการการรถไฟ
“เรื่องคุณสมบัติถือเป็นประเด็นสำคัญยิ่ง ทำให้สหภาพ รฟท.ต้องยื่นหนังสือเพื่อขอให้คณะกรรมการรถไฟได้ดำเนินการสั่งการให้คณะกรรมการสรรหาผู้ว่าการตรวจสอบวินิจฉัยเรื่องคุณสมบัติของผู้สมัครอีกครั้งอย่างละเอียดรอบคอบ โดยนำข้อมูลต่างๆ ที่ปรากฏตามที่สื่อมวลชนนำเสนอมาตรวจสอบให้เกิดความชัดเจน” นายสราวุธกล่าว
นายสราวุธกล่าวต่อว่า เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบกับภาพรวมองค์กรและสถานการณ์เร่งด่วนคือการก่อสร้างระบบรถไฟทางคู่ 5 เส้นทาง ซึ่งจะเริ่มแล้วเสร็จในปี 2568 โครงการรถไฟทางคู่สายใหม่ 2 เส้นทาง โครงการรถไฟความเร็วสูง และการปรับปรุงพัฒนาองค์กรในด้านต่างๆ ซึ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องการคนที่เข้าใจ และรู้จริงคือคนในองค์กรที่มีความเหมาะสมต่อสถานการณ์ในการพัฒนากิจการ รฟท.
“สหภาพ รฟท.มิได้เจตนาที่จะไปกีดกันบุคคลจากภายนอก เชื่อว่าแต่ละท่านมีความรู้ มีความสามารถของตนในแต่ละด้าน แต่การรถไฟฯเป็นองค์ที่มีขนาดใหญ่มีความเกี่ยวโยงสัมพันธ์กับหน่วยงาน สังคม ชุมชน มากมายทั่วประเทศ หากได้คนนอกเข้ามาเป็นผู้ว่าการกว่าจะเรียนรู้เข้าใจงานที่มีเทคนิคเฉพาะหลายด้านทั้งโครงสร้างพื้นฐานระบบทางและราง ระบบอาณัติสัญญาณ ระบบล้อเลื่อน การบริการโดยสารและสินค้า การบริหารจัดการที่ดิน ทรัพย์สินที่มีอยู่เป็นจำนวนมาก
กว่าจะเข้าใจงาน เข้าใจคน เข้าใจวัฒนธรรมองค์กรก็ต้องใช้เวลาในการศึกษาเรียนรู้ ซึ่งเป็นหลักการตามเจตนารมณ์ของสหภาพที่ได้แสดงจุดยืนมาอย่างต่อเนื่อง ประกอบกับมีมติอย่างเป็นเอกฉันท์ของกรรมการการบริหาร สร.รฟท.ในคราวประชุมวาระพิเศษเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2567 และกระแสความต้องการของ สร.รฟท.สาขาภูมิภาค สมาชิกที่ส่งเสียงมายัง สร.รฟท.ที่ต้องการ ‘คนที่เติบโตจากภายในของการรถไฟฯ’ เข้ามาเป็นผู้ว่าการรถไฟแห่งประเทศไทยคนใหม่” นายสราวุธกล่าว
