นางสาวจริยา จิราธิวัฒน์ ประธานสมาคมผู้ค้าปลีกไทย เปิดเผยว่าการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำปี2561เป็น 308-330 บาทต่อวัน หรือเฉลี่ย 315.97 บาทต่อวัน ซึ่งเพิ่มขึ้น 2.6% จากปี 2560 ทำให้ต้นทุนผู้ประกอบการค้าปลีกเพิ่มขึ้น 1.68-2.25% และผลกระทบ 4 ประเด็น ได้แก่ 1.ปัญหาขาดแคลนแรงงานในพื้นที่เมืองหลวง เนื่องจากแรงงานส่วนใหญ่ย้ายกลับภูมิลำเนาของตนเอง 2.ปัญหาค่าจ้างแรงงานรายชั่วโมง เพิ่มสูงขึ้น โดยการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ 4 ชั่วโมง ซึ่งจะมีต้นทุนถึงชั่วโมงละ77– 82.50 บาท ซึ่งกฏหมายกำหนดค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำเป็นรายวัน ทำงาน 4 ชั่วโมง ก็ต้องจ่ายเต็มวัน
ผลกระทบที่ 3. ต้นทุนอื่นเพิ่มขึ้น นอกเหนือจากค่าจ้างแรงงาน เช่น เงินสมทบต่างๆ กองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และกองทุนคนพิการ เป็นต้น และ 4. ผลกระทบต่อโครงสร้างค่าจ้างแรงงานทั้งระบบ ทั้งในแง่ของการปรับค่าแรงของตำแหน่งงานที่สูงขึ้นไป แม้จะจ่ายค่าจ้างเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำแล้ว แต่ต้องปรับเพื่อให้มีช่วงห่างของค่าจ้างที่เหมาะสม รวมไปถึงการจ้างแรงงานที่ต้องใช้ทักษะ และฝีมือในการทำงานก็ต้องปรับให้สูงขึ้นกว่าค่าแรงขั้นต่ำด้วยเช่นกัน
ทั้งนี้ ผลกระทบทั้ง 4 ด้านส่งผลให้ผู้ประกอบการต้องเผชิญกับภาวะต้นทุนสูงขึ้น สำหรับองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่พนักงานเกิน 500 คน จากเดิมอัตราค่าแรงอยู่ที่ 300 -500 บาท/วัน เพิ่มเป็น 308-330 บาท/วัน หรือเพิ่มค่าแรงงาน อีก 5-22 บาท/วัน และปรับค่าแรงขึ้นตามขั้นบันได ส่งผลให้องค์กรธุรกิจต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่ม 3.39 ล้านบาท ซึ่งยังไม่รวมอัตราเพิ่มสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมอีก 11.83% กองทุนเงินทดแทนอีก 1.87% และกองทุนส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการอีก 58,035 บาทต่อคน
ในส่วนของธุรกิจค้าปลีก จากเดิมอัตราค่าจ้างแรงงานพื้นฐาน เฉลี่ยอยู่ที่ 6-9% ต่อยอดขาย แต่ตามข้อกำหนดใหม่ ธุรกิจค้าปลีกจะมีค่าจ้างแรงงานเพิ่มขึ้นเฉลี่ยอีก 2% บวกกับเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มขึ้น10% และเงินกองทุนทดแทนเพิ่มขึ้นอีก1.83% รวมอัตราการเพิ่มขึ้นถึง11.83% ส่งผลให้อัตราค่าจ้างพนักงานพื้นฐานใหม่กลายเป็น 7.09-10.64% ต่อยอดขาย หรือเพิ่มขึ้น1.68-2.25% ของยอดขาย ทำให้ผู้ประกอบการต้องมียอดขายเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 8.61-13.33% เพื่อให้มีกำไรไปจ่ายค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น ขึ้นกับอัตรากำไรของแต่ละธุรกิจด้วย
ทั้งนี้ยังไม่นับรวมถึงจำนวนพนักงานปัจจุบัน พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานที่จ้างจากภายนอก แม่บ้าน พนักงานรักษาความปลอดภัย และพนักงานสัญญาจ้างอื่นๆคิดเป็นสัดส่วน10-15% ของพนักงานประจำทั้งหมด ส่วนนี้มีแนวโน้มที่จะทำเรื่องเจรจาขอปรับเพิ่มค่าแรงด้วยเช่นกัน
“ผลกระทบที่เกิดกับองค์กรธุรกิจต่างๆอาจแตกต่างกันไปตามพื้นฐานของแต่ละบริษัท โดยธุรกิจค้าปลีกขนาดใหญ่ที่สามารถจ่ายค่าจ้างแรงงานเกินอัตราขั้นต่ำที่กำหนดไว้ อาจไม่ได้รับผลกระทบในระยะแรก แต่ธุรกิจค้าปลีกขนาดกลางและขนาดย่อม(เอสเอ็มอี) จะเป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบจากมาตรการการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำมากที่สุด เพราะจะมีผลต่อการอยู่รอดของธุรกิจ เนื่องจากต้นทุนค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจเพิ่มขึ้น ที่สำคัญคือ การขาดเงินทุนหมุนเวียน ผู้ประกอบการอาจขาดเงินสดหมุนเวียนเพิ่มขึ้นถึง18% ต่อปี ” นางสาวจริยา กล่าว
นางสาวจริยา กล่าวว่า มีข้อเสนอแนะจากสมาคมผู้ค้าปลีกไทยต่อภาครัฐเพื่อพิจารณา ดังนี้ 1. ในการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำครั้งนี้ ผลกระทบจะเกิดขึ้นโดยตรงกับธุรกิจเอสเอ็มอีในภาคการค้าและบริการ ที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น ธุรกิจค้าปลีกค้าส่ง ธุรกิจก่อสร้าง ธุรกิจร้านอาหาร ที่ส่วนใหญ่จะจ่ายค่าจ้างโดยอ้างอิงกับอัตราค่าแรงขั้นต่ำเป็นหลัก ดังนั้นรัฐบาลจึงต้องออกมาตรการระยะสั้นในการช่วยเหลือเงินทุนหมุนเวียนแก่ธุรกิจเหล่านี้
2. ธุรกิจค้าปลีกค้าส่งจะเป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากกว่ากลุ่มธุรกิจอื่นๆ เนื่องด้วยทางเลือกที่ค่อนข้างจำกัดในการนำเทคโนโลยี และเครื่องจักรมาใช้แทนแรงงาน หากภาครัฐออกมาตรการช่วยเหลือผู้ประกอบการให้สามารถนำค่าจ้างแรงงานทั้งหมด ไปลดหย่อนภาษีได้เพิ่มขึ้นเป็น 1.5 เท่า อาจช่วยบรรเทาภาระต้นทุนบางส่วนของผู้ประกอบการที่เพิ่มขึ้นจากการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำได้
3. ควรกำหนดให้ออกกฏกระทรวง ประกาศค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำเป็นรายชั่วโมงอย่างถูกกฎหมาย เพื่อเพิ่มการจ้างงานผู้สูงอายุ และการจ้างงานพาร์ทไทม์ 4. ส่งเสริมการจ้างงานในระบบทวิภาคี และสหกิจศึกษาอย่างจริงจังและยั่งยืน และ5.จัดหาดอกเบี้ยเงินกู้ต่ำภายในประเทศ เพื่อสนับสนุนธุรกิจเอสเอ็มอี
