เมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน รายงานข่าวจากสำนักงาน คณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ (กสทช.) แจ้งว่า ตามที่มีข่าวราชกิจจานุเบกษาเผยแพร่ประกาศ กสทช. เรื่องการปรับปรุงระเบียบการจ่ายเงินค่าตอบแทนประจำปี 2559 โดยมีการปรับปรุงระเบียบการจ่ายเงินประจำปีที่ใช้มาตั้งแต่ปี 2550 มาเป็นกรอบการจ่ายใหม่ที่กำหนดจ่ายเงินโบนัสให้แก่พนักงานเจ้าหน้าที่ในสำนักงานเลขาธิการ กสทช.สูงสุดถึง 3 เดือนนั้น
สำนักทรัพยากรบุคคล สำนักงาน กสทช. ขอชี้แจงว่าข่าวดังกล่าวมีความคลาดเคลื่อนอยู่ คือ 1. กสทช.ได้ปรับปรุงระเบียบดังกล่าวเนื่องจากต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น 2.หลักการเดิมในการจ่ายค่าตอบแทนประจำปีแก่พนักงานเจ้าหน้าที่นั้น ทุกคนจะได้รับคนละไม่เกิน 2 เดือนโดยไม่มีการวัดผลวัดประสิทธิภาพพนักงานเป็นรายบุคคล 3.การปรับปรุง ระเบียบใหม่ได้ปรับปรุงการประเมินให้สอดคล้องกับนโยบายรัฐบาล ที่ต้องมีเครื่องขี้วัดประสิทธิภาพทั้งของหน่วยงานและของพนักงาน(เคพีไอ) เป็นรายบุคคล เป็นการกระตุ้นให้พนักงานทุ่มเทการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
ข่าวแจ้งว่า 4.หลักเกณฑ์ใหม่ในการจ่ายค่าตอบแทนรายปีดังกล่าว สำนักงาน กสทช.ยืนยันว่ายังคงมีวงเงินในการจ่ายค่าตอบแทนประจำปีที่อยู่ภายในกรอบวงเงินเท่าเดิม แต่จะมีการเกลี่ย โดยเอาเงินของคนที่มีผลการประเมินต่ำมาจ่ายให้คนที่มีผลงานดี หรือสูงกว่าเกณฑ์ประเมินในอัตราสูงสุดไม่เกิน 3 เดือน เพื่อสร้างแรงกระตุ้นในการทำงาน โดยไม่ได้ใช้เงินเพิ่มใดๆ ขอยืนยันว่า การปรับปรุงระเบียบครั้งนี้ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้แก่องค์กรและการปรับปรุงระเบียบดังกล่าว ไม่ได้สร้างภาระหรือใช้เงินงบประมาณเพิ่มขึ้นแต่อย่างใด
————————–
