| ที่มา | มติชนรายวัน |
|---|---|
| ผู้เขียน | มนต์ทิพย์ ธานะสุข |
| เผยแพร่ |
กลุ่มแรงงานในประเทศสิงคโปร์ที่เป็นพนักงานประจำเกือบ 2 ใน 3 บอกว่าพวกเขารู้สึกว่าตนเองถูกลิดรอนวันหยุดพักร้อนไปในปีที่แล้ว มีราว 4 ใน 10 ที่บอกว่าพวกเขาไม่สามารถใช้วันหยุดได้จนครบวันลาพักร้อนประจำปีตามสิทธิ์ที่มีได้ และอีกราว 77 เปอร์เซ็นต์บอกว่าพวกเขายินดีให้ตัดเงินค่าจ้างหากได้วันหยุดเพิ่ม
การเปิดเผยถึงความรู้สึกนี้ของมนุษย์เงินเดือนในสิงคโปร์นี้ได้มาจากผลสำรวจล่าสุดของ เอ็กซ์พีเดีย บริษัทให้บริการด้านการท่องเที่ยวชั้นนำระดับโลก ที่สำรวจความเห็นของกลุ่มคนทำงานประจำมากกว่า 11,000 คน ใน 19 ประเทศ รวมถึงในสิงคโปร์ราว 300 คนในปี 2561 ที่ผ่านมาพบว่าพนักงานประจำในสิงคโปร์ 63 เปอร์เซ็นต์ รู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับวันลาพักร้อนเพียงพอ เพิ่มขึ้นจากผลการสำรวจในปีกอนหน้าที่มนุษย์เงินเดือนในสิงคโปร์รู้สึกแบบนี้ 57 เปอร์เซ็นต์ และ 41 เปอร์เซ็นต์ในปี 2559 และยังทำให้สิงคโปร์ขยับขึ้นมาอยู่อันดับ 6 ของตลาดแรงงานที่ถูกลิดรอนวันลาพักร้อนมากที่สุดในโลก
ผลสำรวจยังพบว่าแรงงานในสิงคโปร์เกือบ 9 ใน 10 หรือคิดเป็นสัดส่วน 88 เปอร์เซ็นต์ รู้สึกว่าพวกเขาสมควรได้วันลาพักร้อนประจำปีเพิ่ม ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 76 เปอร์เซ็นต์ในปี 2560
ผลสำรวจนี้ที่ตีพิมพ์ในเดอะ สเตรทส์ไทม์สชี้ว่าความรู้สึกถูกลิดรอนวันหยุดพักร้อนของแรงงานในสิงคโปร์ขยายตัวเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเทียบกับอัตราเฉลี่ยทั่วโลก โดยเพิ่มขึ้น 6 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับ
ผลสำรวจในปีก่อนหน้า ขณะที่ตลาดแรงงานในอินเดียและไทยมีความรู้สึกเรื่องการถูกลิดรอนวันหยุดเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดดถึง 15 เปอร์เซ็นต์ และ 14 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ ตามด้วยสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้น 9 เปอร์เซ็นต์
ครึ่งหนึ่งของแรงงานในสิงคโปร์ยังบอกว่าพวกเขาใช้วันหยุดได้ไม่หมด โดย 39 เปอร์เซ็นต์บอกว่าเหตุผลหลักใหญ่เป็นเพราะพวกเขาไม่สามารถหาเวลาหยุดงานได้ ที่เหลือให้เหตุผลแตกต่างกันไป
นอกจากนี้การตระหนักถึงภาวะสุขภาพจิต ที่ผู้คนมีแนวโน้มให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากขึ้นนั้น ผลสำรวจในปีที่แล้วยังพบว่าแรงงานในสิงคโปร์ราว 70 เปอร์เซ็นต์จะใช้วันหยุดอย่างน้อย 1 วันในการผ่อนคลายความเครียดจากการทำงานและดูแลสภาพจิตใจของตนเองกันมากขึ้น ขณะที่อัตราเฉลี่ยวันหยุดที่แรงงานในสิงคโปร์ใช้หยุดเพื่อผ่อนคลายความเครียดจากการทำงานอยู่ที่ 3 วัน
ผลสำรวจพบอีกว่าแรงงานกลุ่มวัยหนุ่มสาวในสิงคโปร์มีความรู้สึกว่าตนเองถูกลิดรอนสิทธิ์วันหยุดสูงกว่ากลุ่มแรงงานสูงวัยอยู่เล็กน้อย โดยราว 67 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสิงคโปร์อายุระหว่าง 18-34 ปีบอกว่าตนเองรู้สึกถูกลิดรอนวันหยุด เมื่อเทียบกับกลุ่มแรงงานวัย 35-49 ปี ที่มีอยู่ราว 65 เปอร์เซ็นต์ และ 52 เปอร์เซ็นต์ในกลุ่มอายุ 50 ปีขึ้นไป
