‘เมต้า’ จ่อปลด พนง.สัปดาห์นี้ ลดต้นทุน ‘ทวิตเตอร์’ คำนวณพลาด ตามคนเพิ่งลอยแพบางส่วนกลับ
สำนักข่าวรอยเตอร์รายงานเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายนว่า วอลสตรีทเจอร์นัลอ้างข้อมูลจากบุคคลที่คุ้นเคยกับเรื่องดังกล่าวว่า “เมต้า” บริษัทแม่ของเฟซบุ๊ก มีแผนจะปลดพนักงานจำนวนมากออกในสัปดาห์นี้ โดยจะมีประกาศเรื่องดังกล่าวตามวางแผนไว้อย่างเร็วที่สุดในวันพุธที่ 9 พฤศจิกายน คาดว่าการลดจำนวนพนักงานครั้งนี้อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายพันคน
ก่อนหน้านี้เมื่อเดือนตุลาคม เมต้าเปิดเผยว่า การดำเนินธุรกิจของบริษัทคาดการณ์ว่าผลประกอบการของบริษัทในไตรมาสที่ 4 ซึ่งเป็นช่วงเทศกาลส่งท้ายปีจะย่ำแย่ลง รวมถึงจะมีต้นทุนค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นอย่างมากในปีหน้า ส่งผลให้มูลค่าตลาดหุ้นของเมต้าร่วงลงถึง 67,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งทำให้บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านโซเชียลเน็ตเวิร์กรายนี้ สูญเสียมูลค่าในปีนี้ไปรวมแล้วกว่า 5 แสนล้านดอลลาร์
แนวโน้มธุรกิจที่น่าผิดหวังนี้เกิดขึ้นจากการที่เมต้าต้องเผชิญกับเศรษฐกิจโลกที่ชะลอตัวลง การแข่งขันกับคู่แข่งใหม่อย่าง TikTok การเปลี่ยนแปลงด้านนโยบายความเป็นส่วนตัวของบริษัท Apple ข้อกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายจำนวนมหาศาลต่อระบบเมตาเวิร์ส และภัยคุกคามต่อกฎระเบียบที่มีอยู่ในปัจจุบัน
มาร์ค ซักเคอร์เบิร์ก ประธานผู้บริหารระดับสูงของเมต้า ระบุว่า คงต้องใช้เวลาราว 10 ปีกว่าระบบเมตาเวิร์สจะทำกำไร ในขณะนี้เขาจึงต้องแช่แข็งการจ้างงาน ยุบโครงการ และจัดระบบทีมงานใหม่เพื่อลดต้นทุน โดยในปี 2023 เขาจะมุ่งเป้าการลงทุนไปที่พื้นที่ซึ่งมีการเติบโตสูงจำนวนไม่มากเป็นอันดับแรก ทำให้องค์กรอาจมีขนาดที่เล็กลง หรืออาจมีขนาดใกล้เคียงกับที่เป็นอยู่ในปัจจุบันเล็กน้อย
ทั้งนี้ ในเดือนมิถุนายน เมต้าได้ปรับลดแผนที่จะจ้างงานวิศวกรลงถึง 30% ขณะที่ซักเคอร์เบิร์กเตือนพนักงานให้พร้อมรับกับภาวะเศรษฐกิจถดถอย สอดคล้องกับที่ Altimeter Capital Management ผู้ถือหุ้นของเมต้า กล่าวในจดหมายเปิดผนึกก่อนหน้านี้ว่า บริษัทจะต้องมีมาตรการปรับปรุงด้วยการลดจำนวนการจ้างงานและค่าใช้จ่ายในการลงทุน และกล่าวอีกว่า เมต้าได้สูญเสียความเชื่อมั่นจากนักลงทุนเนื่องจากค่าใช้จ่ายของบริษัทที่เพิ่มสูงขึ้น และการเบนเข็มธุรกิจไปยังระบบเมตาเวิร์ส
ขณะที่บลูมเบิร์ก นิวส์ รายงานในวันที่ 6 พฤศจิกายนว่า ทวิตเตอร์ ผู้ซึ่งปลดพนักงานออกราวครึ่งหนึ่งไปเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน ได้ดำเนินการตามตัวพนักงานบางส่วนที่ถูกลอยแพกลับเข้ามาทำงานใหม่ โดยพนักงานกลุ่มที่ถูกเรียกตัวกลับเหล่านี้ถูกปลดออกจากตำแหน่งเนื่องจากความผิดพลาด ขณะที่มีบางส่วนต้องออกจากบริษัทแอพพ์นกฟ้า ก่อนที่ฝ่ายบริหารจะทำการประเมินและตระหนักว่า ตำแหน่งดังกล่าวยังมีความสำคัญในการสร้างฟีเจอร์ต่างๆ ตามวิสัยทัศน์ของอีลอน มัสก์ เจ้าของทวิตเตอร์คนใหม่
