‘โตชิบา’ ประกาศแผนปลดพนง.ในญี่ปุ่น 4,000 ตำแหน่ง มุ่งปรับโครงสร้างองค์กร
เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม โตชิบา บริษัทอุตสาหกรรมยักษ์ใหญ่ของญี่ปุ่นที่ประสบปัญหา ประกาศแผนจะปลดพนักงานในประเทศมากถึง 4,000 ตำแหน่ง ส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กร โดยการปรับลดพนักงานจะดำเนินการให้ลุล่วงภายในเดือนพฤศจิกายน ด้วยการเสนอให้พนักงานที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป ซึ่งมีคุณสมบัติตามเกณฑ์การเกษียณอายุการทำงานก่อนกำหนดเข้าโครงการนี้โดยสมัครใจ
“เป็นการตัดสินใจที่ยากลำบากสำหรับฝ่ายบริหาร แต่เราเชื่อว่ามาตรการเหล่านี้มีความสำคัญในการทำให้โตชิบากลับสู่เส้นทางการฟื้นตัวและการเติบโต” โฆษกหญิงที่ไม่ประสงค์ออกนามของโตชิบาบอกกับสำนักข่าวเอเอฟพี
การประกาศแผนการปลดพนักงานดังกล่าวมีขึ้นหลังจากบริษัทโตชิบาได้ถอนตัวออกจากตลาดหุ้นในเดือนกันยายนปีที่ผ่านมา หลังจากกลุ่มบริษัทกลุ่มหนึ่งได้เข้าควบคุมกิจการโตชิบาหลังเกิดวิกฤตขึ้นหลายครั้งกับบริษัทอุตสาหกรรมยักษ์ใหญ่แห่งนี้
การลอยแพพนักงานครั้งใหญ่ขนาดนี้เกิดขึ้นได้ยากในประเทศญี่ปุ่น แต่มาตรการเช่นนี้ที่มักใช้ในโครงการเกษียณก่อนกำหนด หรือโดยสมัครใจได้ปรากฏให้เห็นเพิ่มมากขึ้น
ด้านบลูมเบิร์กนิวส์รายงานว่า ทางโตชิบายังตั้งเป้าทำกำไรจากการดำเนินงานไว้ที่ 380,000 ล้านเยน (ประมาณ 90,321 ล้านบาท) และผลตอบแทนจากการขายที่ 10% ในปีงบประมาณ 2569 นอกจากนี้ยังจะมีการย้ายสำนักงานใหญ่จากเขตฮามามัตสึโช ในกรุงโตเกียว ไปยังเมืองคาวาซากิ ที่อยู่นอกเมืองหลวงด้วยในครึ่งปีแรกของปี 2568
โตชิบา เป็นบริษัทอุตสาหกรรมที่มีชื่อเสียงมายาวนานย้อนไปนับจากการก่อตั้งในปี 2418 และพัฒนาเติบโตจนเป็นกลุ่มบริษัทอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในศตวรรษที่ 20 ซึ่งเหมือนกับการฟื้นตัวของเศรษฐกิจญี่ปุ่นหลังสงคราม โดยผลิตทุกอย่างตั้งแต่อุปกรณ์เครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้าน คอมพิวเตอร์แล็ปท็อป ไปจนถึงลิฟต์ โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ และการผลิตไมโครชิป ก่อนโตชิบาจะเผชิญวิกฤตสู่วิกฤตหลายครั้งในช่วงไม่กี่ปีมานี้ รวมถึงปัญหาอื้อฉาวทางบัญชีครั้งใหญ่ในปี 2558
จนกระทั่งสุดท้ายคณะกรรมการบริหารของโตชิบาได้ยอมรับข้อเสนอการเข้าควบรวมกิจการจากกลุ่มบริษัทหนึ่งด้วยข้อตกลงมีมูลค่า 14,000 ล้านดอลลาร์ เมื่อเดือนมีนาคมปี 2566 และทำให้โตชิบาได้ถอนบริษัทออกจากตลาดหลักทรัพย์โตเกียวในเดือนกันยายนปีที่ผ่านมาหลังจากโลดแล่นมานานกว่า 70 ปี
