| ที่มา | คอลัมน์ ร่อนตามลม มติชนรายวันหน้า 23 |
|---|---|
| ผู้เขียน | [email protected] |
| เผยแพร่ |
หนังสือเดอะมิร์เรอร์รายงานว่า ปัจจุบันที่อังกฤษเริ่มมีบริษัทหลายแห่งที่อนุญาตให้พนักงานสามารถ “ลาหยุดงาน” เพื่อไปอยู่ดูแลสัตว์เลี้ยงที่เพิ่งซื้อมาใหม่ หรือเพิ่งรับมาเลี้ยงไว้ในบ้าน โดยในข่าวอ้างผลสำรวจจากบริษัทรับประกันภัยสัตว์เลี้ยง เพ็ทแพลน (Petplan) ระบุว่าขณะนี้มีเจ้าของสัตว์เลี้ยงเกือบ 1 ใน 20 รายที่ได้รับสิทธิ “paw-ternity leave” หรือลาหยุดงานเพื่อไปดูแลสัตว์เลี้ยง เพื่อช่วยสัตว์เลี้ยงในช่วงปรับตัวเข้ากับสภาพสิ่งแวดล้อมใหม่ ซึ่งคล้ายกับสิทธิที่คุณพ่อคุณแม่มือใหม่ได้รับจากบริษัทนายจ้างเมื่อคลอดลูก
ทั้งนี้จากรายงานข่าวระบุว่า หนึ่งในบริษัทที่ริเริ่มให้มีนโยบายนี้ในบริษัทเป็นเจ้าแรกก็คือ มาร์ส เพ็ทแคร์ (Mars Petcare) ซึ่งมีสาขาอยู่ทั่วประเทศอังกฤษ แล้วยังบริษัทผู้ผลิตอาหารสัตว์ชั้นนำอย่างวิสกัส (Whiskas) และเพดดิกรี ชัม (Pedigree Chum) โดยบางบริษัทก็อนุญาตให้ลาได้ 10 ชั่วโมง แต่บางบริษัทให้ลาได้นานหลายสัปดาห์ เพื่อเปิดโอกาสให้เจ้าของสัตว์เลี้ยงมีเวลาที่จะฝึกสัตว์เลี้ยง อยู่กับสัตว์เลี้ยง หรือพาแมว พาสุนัขซึ่งเป็นสมาชิกใหม่ของบ้านไปหาสัตวแพทย์ตามนัดหมาย
เคท เมนซี่ หัวหน้าฝ่ายบุคคลของ มาร์ส เพ็ทแคร์ เล่าว่า “เรารู้ดีว่าเวลามีสัตว์เลี้ยงเข้ามาอยู่ใหม่ในบ้านมันสำคัญมากขนาดไหน และเราต้องการช่วยแบ่งเบาภาระของเจ้าของสัตว์เลี้ยงที่เป็นพนักงานของเรา อีกอย่างทั้งสุนัขและแมวก็ต่างเป็นหัวใจสำคัญในการทำธุรกิจของเรา และที่เราร่างนโยบายนี้ขึ้นมาก็เพราะ ต้องการแสดงให้เห็นถึงความรักที่คนเรามีต่อสัตว์เลี้ยง”
สำหรับที่มาร์ส เพ็ทแคร์ เมื่อครบกำหนดลาหยุด พนักงานยังไม่ต้องกังวลว่าจะต้องปล่อยสัตว์เลี้ยงไว้ที่บ้านตามลำพัง เนื่องจากบริษัทยังอนุญาตให้พนักงานสามารถนำสัตว์เลี้ยงมายังที่ทำงานได้ด้วย ซึ่งเคทบอกว่า “ที่ผ่านมามีการรับรู้กันอยู่แล้วถึงข้อดี และประโยชน์ของการมีสัตว์เลี้ยงอยู่ในที่ทำงานว่าสามารถช่วยสร้างบรรยากาศผ่อนคลาย ช่วยคลายเครียด และช่วยทำให้พนักงานมีการเคลื่อนไหว ได้ขยับเขยื้อนร่างกายกันมากขึ้น หรือแม้กระทั่งสามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตด้วย”
“บรรยากาศในที่ทำงานเราที่มีความเป็นมิตรต่อสัตว์เลี้ยง ส่งผลดีทั้งต่อพนักงานและสัตว์เลี้ยง การมีสัตว์เลี้ยงอยู่ในออฟฟิศสามารถช่วยทลายกำแพงระหว่างพนักงาน และช่วยทำให้บรรยากาศในที่ทำงานลดความตึงเครียดลงไปมาก ฉันหมายความว่าบริษัทเรามีความยืดหยุ่น ผ่อนปรน และมันก็สร้างความสะดวก สบายใจให้แก่เจ้าของสัตว์เลี้ยงมากขึ้น ขณะที่สุนัขที่เจ้าของพามาที่ทำงานด้วยก็ได้รับประโยชน์ทางสังคมกับการที่ได้อยู่คลุกคลีกับผู้คน และสุนัขตัวอื่นตลอดทั้งวัน”
เกรก บูคาแนน เจ้าของบริษัทไอทีชื่อว่า บิทซอล โซลูชั่น ซึ่งอนุญาตให้พนักงานลาหยุดงานได้ 3 สัปดาห์ เมื่อมี “เพื่อนใหม่ 4 ขา”เข้ามาอยู่ร่วมบ้าน เล่าว่า เขาได้ไอเดียนี้หลังจากที่ สเต็ป คู่ชีวิตของเขาได้สิทธิ “ลาหยุดงาน” นานถึง 9 เดือน เมื่อพวกเขาทั้งคู่รับสุนัขหลายตัวเข้ามาอยู่ด้วย ซึ่งเป็นเวลาที่นานกว่าคุณแม่เพิ่งคลอดลูกได้รับสิทธิลาคลอดและลางานเพื่ออยู่บ้านเลี้ยงลูกซะอีก
“ช่วง 2-3 สัปดาห์แรกที่สุนัขย้ายเข้ามาอยู่ในบ้านใหม่เป็นช่วงเวลาที่สำคัญมาก โดยเฉพาะหากเป็นลูกสุนัข ผมไม่มีลูก แต่ผมเลี้ยงสุนัข ผมจึงเข้าใจดีว่าสุนัขมีความหมายต่อคนเรามากขนาดไหน และผมก็พบว่า การที่เราให้ความผ่อนปรน ยืดหยุ่นต่อพนักงานในเรื่องสัตว์เลี้ยงของพวกเขา มันทำให้พวกเขารู้สึกภักดีต่อบริษัท และขยันทำงาน ทุกวันนี้คนเรารู้สึกกับสัตว์เลี้ยงเปรียบเหมือนลูก และนั่นก็คือเหตุผลว่าทำไม พนักงานของเราจึงต้องการมีเวลาอยู่ดูแล ฟูมฟักสัตว์เลี้ยงเมื่อแรกรับเข้ามาอยู่ด้วยแรกๆ”
อิสซาเบลลา วอน เมสเตอร์ฮาซี เจ้าหน้าที่ของเพ็ทแพลน ยืนยันว่านี่เป็นนโยบายที่ดี โดยว่า “การที่เจ้าของสัตว์เลี้ยงที่มีสัตว์เลี้ยงใหม่ได้สิทธิลาหยุดงานเพื่อไปอยู่ดูแลสัตว์ มันแสดงให้เห็นว่าผู้คนได้ตระหนักถึงความสำคัญในการช่วยสัตว์เลี้ยงปรับตัวเข้ากับสิ่งแวดล้อมใหม่ ซึ่งช่วงชีวิตในช่วงต้นชีวิตของแมวและสุนัข นับเป็นช่วงเวลาสำคัญต่อพัฒนาการของสัตว์ โดยเฉพาะเมื่อสัตว์เลี้ยงเหล่านั้นได้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว”
