มากกว่าโอกาสคือคุณค่าร่วมกัน ส่องโมเดลจ้างงานคนพิการ ‘เซ็นทารา ไลฟ์’

การขับเคลื่อนความเท่าเทียมในสถานที่ทำงานไม่ได้เป็นเพียงแค่นโยบายบนกระดาษ แต่กำลังเกิดขึ้นจริงในภาคธุรกิจบริการระดับภูมิภาค โดยล่าสุด โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการฯ แจ้งวัฒนะ ร่วมกับ ศูนย์พัฒนาและฝึกอบรมคนพิการแห่งเอเชียและแปซิฟิก (APCD), สำนักงานความร่วมมือเพื่อการพัฒนาระหว่างประเทศ (TICA) และองค์การความร่วมมือระหว่างประเทศแห่งญี่ปุ่น (JICA) จัดกิจกรรมศึกษาดูงานหัวข้อ “การส่งเสริมการจ้างงานและการมีส่วนร่วมของคนพิการในอุตสาหกรรมโรงแรม: จากหลักการสู่การปฏิบัติจริง” ภายใต้โครงการ TCTP on Enhancing Disability-Inclusive Employment and Business (DIEB) ณ โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการและคอนเวนชันเซ็นเตอร์ แจ้งวัฒนะ

โครงการดังกล่าวรวบรวมผู้แทนจากภาครัฐ องค์กรคนพิการ (OPDs) องค์กรภาคประชาสังคม และภาคธุรกิจ จาก 7 ประเทศ ได้แก่ อินเดีย อินโดนีเซีย เนปาล ฟิลิปปินส์ ศรีลังกา เวียดนาม และประเทศไทย เพื่อแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ เสริมสร้างศักยภาพ และส่งเสริมความร่วมมือด้านการจ้างงานและธุรกิจที่ครอบคลุมคนพิการ (Disability-Inclusive Employment and Business: DIEB) ในภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิก

ในโอกาสนี้ โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการฯ แจ้งวัฒนะ ได้รับเกียรติให้เป็นสถานที่ศึกษาดูงานและกรณีศึกษาด้านการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการในอุตสาหกรรมการบริการ โดยเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้แนวทางการดำเนินงานจริงในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง การพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างเท่าเทียม และการนำหลักการด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมมาประยุกต์ใช้ในกระบวนการดำเนินงานของโรงแรม

การเปิดพื้นที่ครั้งนี้นำโดย คณิน ตั้งเติมพงษ์ ผู้จัดการทั่วไป โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการและคอนเวนชันเซ็นเตอร์ แจ้งวัฒนะ ซึ่งได้สะท้อนให้เห็นถึงแนวทางการนำหลักการความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) มาปรับใช้ในกระบวนการทำงานจริง ตั้งแต่การออกแบบสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการปฏิบัติงาน ไปจนถึงการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรทุกคนอย่างเท่าเทียม เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นและมีคุณค่า

มิติการทำงานเชิงลึกได้รับการถ่ายทอดผ่านการบรรยายพิเศษของ อัษฎางค์ สุขวิเศษ ผู้จัดการทั่วไป โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ชะอำ บีช รีสอร์ท หัวหิน ในฐานะผู้ก่อตั้งโครงการ “การจ้างงานคนพิการในอุตสาหกรรมการบริการ” ที่ชี้ให้เห็นว่า การจ้างงานที่เปิดกว้างอย่างมีความหมายไม่ใช่เพียงการให้โอกาส แต่คือการสร้างคุณค่าร่วมกันอย่างยั่งยืน ทั้งในแง่การยกระดับจิตใจของพนักงาน การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง และการสร้างผลกระทบเชิงบวกคืนสู่สังคม

ควบคู่ไปกับมุมมองเชิงโครงสร้างจาก สัมฤทธิ์ อนุภักดิ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโส ฝ่ายการพัฒนาชุมชน ความเสมอภาคและกิจการเพื่อสังคม กลุ่มเซ็นทรัล ที่มาร่วมแบ่งปันกลไกการจ้างงานตามกฎหมายตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ (มาตรา 33 และ 35) พร้อมยกตัวอย่างความสำเร็จในการต่อยอดสู่ผลิตภัณฑ์เพื่อสังคมอย่างแบรนด์ Good Good

มากกว่าแค่โอกาสคือคุณค่าร่วมกัน