“Women in Technology” จับตาผู้หญิงแกร่งในธุรกิจเทคโนโลยี

“Women in Technology” จับตาผู้หญิงแกร่งในธุรกิจเทคโนโลยี

เอชพี อิงค์ บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำที่มีองค์กรอยู่ทั่วโลก เป็นองค์กรที่มีความหลากหลายในทุกด้าน และด้วยพอร์ทผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายตอบโจทย์ทุกเซกเม้นท์ในตลาดไอที เอชพี จึงมีบทบาทสำคัญในภูมิภาค ทั้งทางเศรษฐกิจ และสังคม ท่ามกลางกระแสความเปลี่ยนแปลง ผันผวนทั่วโลก เอชพียังคงเติบโตอย่างมีศักยภาพ

Diversity & Inclusion เป็นรากฐานที่สำคัญฝังในวัฒนธรรมองค์กรและเป็นรากฐานของการสร้างนวัตกรรมของเอชพี ที่สนับสนุน ยอมรับ และให้คุณค่าของบุคลากรที่หลากหลายในองค์กร เพื่อนำมาส่งเสริมให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ในฐานะผู้นำด้านเทคโนโลยี “เอชพี” ส่งมอบนวัตกรรมไอที เพื่อช่วยยกระดับการใช้ชีวิตของผู้คนให้สะดวกสบายขึ้น ทั้งส่วนตัวและการทำงาน โดยมุ่งเน้นครอบคลุมธุรกิจคอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ และโซลูชั่น การบริการด้านไอที สำหรับประเทศไทย ซึ่งเป็นตลาดสำคัญในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เอชพี อิงค์ ประเทศไทย ได้กำหนดทิศทางการดำเนินธุรกิจที่ตอกย้ำนโยบาย Keep Reinventing เพื่อพัฒนาเทคโนโลยีผลิตภัณฑ์ สร้างสรรค์นวัตกรรมรองรับความต้องการในประเทศไทยและทั้งภูมิภาค

ความสำเร็จของเอชพีในประเทศไทย มาจากความแข็งแกร่งด้านนวัตกรรมเทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์ที่เป็นเลิศ และทีมบุคลากรคนไทยที่เป็นกำลังสำคัญในการนำพาองค์กรให้เติบโต

Advertisement

นอกจากนี้ เบื้องหลังความสำเร็จของธุรกิจของเอชพีในประเทศไทย มาจาก “ทีมผู้บริหารหญิงแกร่ง” ซึ่งเป็นผู้นำในการขับเคลื่อนทุกสาขาธุรกิจทั้งกลุ่มธุรกิจเครื่องคอมพิวเตอร์ กลุ่มธุรกิจการพิมพ์ รวมถึงด้านบริการ ที่ดูแล กำกับ วางแผนกลยุทธ์ต่างๆ นับเป็นทีมผู้หญิงแกร่งบนเส้นทางสายเทคโนโลยี ควบคู่กับเอชพี ประเทศไทยมายาวนาน

สำหรับเอชพี ประเทศไทย ตอนนี้ ก็มีสาวเก่ง 2 คน ที่มาเป็นผู้บริหาร คือ นางสาวแภทริยา ภัทรากร ตำแหน่ง Country Category Manager – Personal Systems และนางสาววรานิษฐ์ อธิจรัสโรจน์ ในตำแหน่ง Country Category Manager – Print ที่ได้มาตอบคำถาม “มติชน” เกี่ยวกับเรื่องของผู้หญิงกับโลกธุรกิจ ไว้อย่างน่าสนใจ ดังนี้

๐มองว่าบทบาทของผู้หญิงในยุคนี้สำหรับภาคธุรกิจในประเทศไทยเป็นอย่างไร หากเทียบกับเมื่อ10 ปีก่อน
ปัจจุบัน ผู้หญิงมีบทบาทมากขึ้นและเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้า ในองค์กรมีผู้หญิงขึ้นมาเป็นหัวหน้างานและผู้บริหารระดับสูงมากขึ้น แม้กระทั่งในหน่วยงานเฉพาะก็ยังเปิดกว้าง เช่น ภาคอุตสาหกรรมและไอที สังคมได้เปิดกว้างมากขึ้นให้กับผู้มีความสามารถได้แสดงศักยภาพมากกว่าจะเน้นในส่วนของเพศสภาพ ซึ่งผู้หญิงหลายคนได้รับโอกาสและทำได้ดีและประสบความสำเร็จ สะท้อนให้เห็นว่าผู้หญิงมีความสามารถนำทั้งองค์กร ภาครัฐ เอกชน และการเป็นเจ้าของธุรกิจส่วนตัวอย่างดี

๐ คิดว่า ประสิทธิผลของการทำงานนั้น เรื่อง “เพศ” หรือ “เพศสภาพ” มีความสำคัญหรือไม่ อย่างไร

ผู้ชายมักถูกมองว่ามีความสามารถมากกว่าผู้หญิงในที่ทำงานโดยเฉพาะใน บริษัท ไอที การเป็นผู้หญิงหรือความหลากหลายทางเพศไม่ส่งผลต่อผลผลิตในการทำงาน ผู้หญิงมีความสามารถดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง บริหารจัดการเห็นได้ชัดมากมายในหลายองค์กร รวมถึงในเอชพี ทั้งเอชพี ประเทศไทย หรือต่างประเทศ ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการทำงาน เกิดขึ้นจากความตั้งใจและแรงผลักดันที่จะก้าวสู่ความสำเร็จของบุคคลคนนั้นๆ มากกว่าเพศหรือเพศสภาพของบุคคลนั้นๆ ในองค์กร

พลังสู่ความสำเร็จส่วนหนึ่ง คือพลังจากแรงจูงใจขององค์กร นโยบายองค์กรในการสนับสนุนให้พนักงานแสดงศักยภาพของตนออกมาได้อย่างเต็มที่ การส่งเสริมให้พนักงานมีการเรียนรู้ ส่งเสริมทักษะความสามารถพัฒนาสู่ความก้าวหน้า ที่เอชพีมีโครงการและกิจกรรมส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาทักษะ ยกระดับความรู้ความสามารถ สร้างเครือข่ายและเวทีแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์จากงานที่ได้รับมอบหมาย ทั้งในระดับภูมิภาคและระดับโลก ทำให้เรามีมุมมองในธุรกิจและงานที่รับผิดชอบกว้างขึ้น

เอชพี เรามุ่งเน้นไปที่การเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับความสามารถของผู้หญิง เพื่อให้แน่ใจว่าเรายังคงมีความก้าวหน้าในการพัฒนาความหลากหลายทางเพศทั่วเอเชีย ในปี 2020 เราดำเนินการผ่านหลากหลายโปรแกรม โดยเฉพาะวันสตรีสากลที่ผ่านมา มีการรณรงค์ผ่านกิจกรรมหลากหลาย ทั้งการอภิปรายร่วมกับวิทยากรภายนอก เพื่อกระตุ้นการรับรู้และการมีส่วนร่วม

๐มองพัฒนาการของหญิงไทย ในยุคปัจจุบันว่าเป็นอย่างไรบ้าง ทั้งในเรื่อง “ครอบครัว” และ “งาน”

เนื่องจากสังคมเปิดกว้างสำหรับผู้หญิงมากขึ้นและได้ให้โอกาสแสดงความคิดเห็นและ ยังสามารถก้าวขึ้นเป็นผู้บริหารในตำแหน่งสำคัญในองค์กร ในขณะเดียวกันผู้หญิงก็ยังมีบทบาทสำคัญในการดูแลสมาชิกของครอบครัว ซึ่งปัจจุบันจะเห็นได้ว่าสามารถทำได้ดีทั้งสองอย่างและประสบความสำเร็จทั้งในการงานและครอบครัว โดยการจัดสรร จัดการ ให้ความสำคัญทั้งสองส่วน ซึ่งครอบครัวเองก็เป็นส่วนหนึ่งที่เป็นกำลังใจในการทำให้ผู้หญิงในปัจจุบันประสบความสำเร็จในองค์กรอีกด้วย

จริงแล้วการได้ทำงาน เป็นการเรียนรู้ เพื่อที่จะพัฒนาทั้ง 2 ด้านไปพร้อมๆ กันได้ ผู้นำที่ต้องการผู้หญิงที่ไม่เคยหยุดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง มีพลังในการมองหาโอกาสที่จะยกระดับทักษะจำเป็น คอยหาลู่ทางในการอัพสกิลตนเองและติดตามแนวโน้มเทคโนโลยีล่าสุดอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังช่วยให้เข้าใจธุรกิจจากมุมมองระดับท้องถิ่นระดับภูมิภาคและระดับโลกไปจนถึงการเพิ่มมูลค่าให้กับการเติบโตขององค์กร

๐ คิดอย่างไร กับคำว่า “สาวโสด” กับการทำงาน ที่มักถูกมองในแง่ลบ

ปัจจุบันสังคมมองที่ผลความสำเร็จมากกว่า สิ่งสำคัญคือการพิสูจน์ความสามารถ ความตั้งใจ มากกว่ามอง เพศสภาพ สถานะทางสังคม ซึ่ง สาวโสด หรือ มีครอบครัว คือความหลากหลายในที่ทำงาน ในสถานะที่แตกต่างกัน แต่สามารถเกื้อหนุนกันช่วยกันทำงาน มีความยืดหยุ่น ในประสบการณ์ที่แตกต่างกันยิ่งช่วยเรื่องของ Creativity มุมมองหลากหลายสู่ความการสร้างสรรค์

การยอมรับความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของ HP ในการคิดค้นนวัตกรรม ที่เอชพี เกิดขึ้นจากความเป็นผู้นำของแต่ละคนมาทำงานร่วมกัน มีส่วนร่วมแชร์ความรู้ ประสบการณ์ ทีมงานที่หลากหลายสร้างโซลูชันเพื่อตอบสนองลูกค้าและธุรกิจได้ดีขึ้น พร้อมพัฒนาวิธีการทำงานและการดำรงชีวิต รวมถึงความหลากหลายในที่ทำงานช่วยปรับปรุงความคิดสร้างสรรค์และการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นสิ่งที่พัฒนาความแข็งแกร่งให้กับแบรนด์และชื่อเสียงของบริษัท และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและผลกำไรทั้งหมด

ยกตัวอย่าง เอชพี ซึ่งพัฒนาเทคโนโลยี แล็ปท็อป พีซี เครื่องพิมพ์ เพื่อผู้บริโภคสะดวกสบายมากขึ้นทั้งทำงานและส่วนตัว หลักในการคิดค้นนวัตกรรม ที่ใส่ใจ เข้าใจความต้องการที่หลากหลายของผู้ใช้ ทำให้เรานำความหลากหลายไปพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นมาเพื่อตอบโจทย์ความต้องการใช้งานที่แท้จริงได้
มองว่าองค์กรอาจจำเป็นต้องรักษาบาลานซ์ ระหว่างคนมีครอบครัวกับคนโสด หลายครั้งที่คนโสดมีชีวิตที่ยืดหยุ่นสามารถช่วยซัพพอท์ในเวลาที่คนมีครอบครัวติดภาระกิจ ส่วนคนที่มีครอบครัวก็สามารถนำลูกหลานมาร่วมกิจกรรมที่องค์กร คนโสดก็ได้มีส่วนร่วม เป็นการเรียนรู้แลกเปลี่ยนซึ่งกันและกัน

๐ ในเอชพี มีสัดส่วนของพนักงาน หญิง กับชาย เป็นเท่าไหร่ และหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกคน มีเรื่องเกี่ยวกับเพศ หรือ เพศสภาพเข้ามาเกี่ยวข้องหรือไม่

เอชพี เป็นหนึ่งในบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกที่มีผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหาร เป็นเวลากว่า 80 ปีแล้ว เอชพี ยืนหยัดเพื่อความเท่าเทียม ให้ความหลากหลายเป็นเอกภาพ จุดประสงค์นี้ยังคงได้รับความสำคัญมาจนถึงทุกวันนี้ รวมถึงเอชพีประเทศไทย มุ่งเน้นไปที่การเสริมสร้างความแข็งแกร่ง ความเป็นผู้นำสตรีและเพิ่มขีดความสามารถเพื่อนำไปสู่อนาคตของการทำงานและสังคม ผ่านวัฒนธรรมองค์กรที่สืบต่อกันมา

ในกลุ่มพนักงานผู้หญิงของเอชพีคิดเป็น 32% ของภาคเทคโนโลยีในภูมิภาคเทียบกับ 38% ของแรงงานทั้งหมด ปัจจุบันยังคงเป็นบริษัทเทคโนโลยีที่มีตำแหน่งผู้บริหารหญิง 31.7% ของกลุ่มระดับผู้นำองค์กรของ (+ 0.7% Y / Y)

ครึ่งหนึ่งของพนักงานที่ เอชพี อิงค์ ไทยแลนด์ เป็น “ผู้หญิง” เราขับเคลื่อนอย่างต่อเนื่องในเรื่องของ ความหลากหลาย และ ความเท่าเทียมกัน ผ่าน โปรแกรม, นโนบาย, และการปฏิบัติต่างๆ เราให้คำมั่นสัญญาว่า เอชพี เป็น จุดหมายทางอาชีพ ของผู้หญิงและกลุ่มหลากหลายทางเพศสภาพ

๐ การเป็น ผู้นำหญิง ในที่ทำงาน คิดว่า เป็นอุปสรรค ต่อการปกครองหรือทำงานกับลูกน้องหรือไม่

ในองค์กรให้โอกาสทุกคนที่มีความสามารถ ให้ก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำในองค์กร ทุกคนมองและยอมรับที่ความสามารถมากกว่าเพศสภาพ จึงไม่เป็นอุปสรรค

เราถูกปลูกฝังตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาทำงานใน เอชพี มากกว่าสิบปี ได้เข้าโปรแกรมของบริษัทที่สนับสนุนให้รู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่า กล้าแสดงความเชื่อมั่น ด้วยการเสริมความสามารถในการจัดการและหาทักษะหาวิธีการใหม่ๆ ในการเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจ ขับเคลื่อนองค์กรหน่อยงานให้ก้าวไปข้างหน้าในหลากหลายสถาณกาณ์ผ่านและเผชิญมาก็ยังคงเติบโตได้

QR Code
เกาะติดทุกสถานการณ์จาก Line@matichon ได้ที่นี่
Line Image