เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน นายมนัส โกศล ประธานสภาองค์การลูกจ้างพัฒนาแรงงานแห่งประเทศไทย ในฐานะรองโฆษกกรรมาธิการวิสามัญ ร่างพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับ 400 วัน ว่า สำหรับความคืบหน้าร่างพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่..) พ.ศ. …. ได้ผ่านวาระแรกไปแล้ว ขณะนี้กำลังจะประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (สนช.) ในวาระที่ 2-3 ซึ่งคาดว่าจะแล้วเสร็จในกลางเดือนธันวาคม จากนั้นนายกรัฐมนตรีจะนำขึ้นทูลเกล้าฯ และรอประกาศในราชกิจจานุเบกษา ซึ่งจะมีผลบังคับใช้หลังจากนั้นอีก 30 วัน โดยจะเป็นของขวัญปีใหม่ให้แก่ลูกจ้าง จำนวน 10 ล้านคน ซึ่งจะได้สิทธิประโยชน์จากกฎหมายฉบับใหม่มากมาย โดยเฉพาะอัตราค่าชดเชยกรณีนายจ้างเลิกจ้างมากขึ้น เดิมกำหนดอยู่ 5 อัตรา คือ 1.ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องครบ 120 วัน ได้ค่าชดเชย 30 วัน 2.ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชย 90 วัน 3.ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 6 ปี ได้ค่าชดเชย 180 วัน 4.ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 8 ปี ได้ค่าชดเชย 240 วัน และ 5.ลูกจ้างทำงานต่อเนื่อง 10 ปี ได้ค่าชดเชย 300 วัน แต่กฎหมายฉบับใหม่ได้เพิ่มอัตราที่ 6 คือ หากทำงานต่อเนื่องครบ 20 ปี จะได้รับค่าชดเชย 400 วัน
“ ยังมีสิทธิอื่นๆ อย่างลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ การลาคลอดเดิมได้ 90 วัน แต่ของใหม่ที่แก้ไข คือ รวมทั้งก่อนคลอด หลังคลอด รวม 98 วัน เพิ่มมาอีก 8 วัน ซึ่งเดิมลาฝากครรภ์ไม่ได้ค่าจ้าง แต่กฎหมายใหม่จะเปิดช่องให้ ซึ่งเป็นไปตามอนุสัญญาไอแอลโอฉบับที่ 100 เรื่องค่าตอบแทนหญิงชายต้องเท่าเทียมกัน” นายมนัส กล่าว
