รมว.สุชาติ ห่วงครอบครัวหนุ่มทีวีเสียชีวิตคาโต๊ะทำงาน สั่ง กสร.และ สปส.เร่งช่วยรับสิทธิประโยชน์ พร้อมตรวจสอบข้อเท็จจริง
เมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า มีความห่วงใยทายาทหนุ่มใหญ่ฝ่ายจัดทำผังรายการทีวี TNN วัย 44 ปี ที่เสียชีวิตจากกล้ามเนื้อหัวใจตายเฉียบพลันบนโต๊ะทำงาน เมื่อเช้าวันที่ 5 กุมภาพันธ์ที่ผ่านมา จึงสั่งการให้สำนักงานประกันสังคม (สปส.) และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เร่งช่วยเหลือสิทธิประโยชน์ พร้อมตรวจสอบข้อเท็จจริงกรณีดังกล่าวโดยด่วน
นายสุชาติกล่าวว่า ได้รับรายงานข่าวของหนุ่มใหญ่ฝ่ายจัดทำผังรายการทีวีเสียชีวิตคาโต๊ะทำงาน ขอแสดงความเสียใจกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น พร้อมกันนี้ได้มอบหมายให้ นายบุญสงค์ ทัพชัยยุทธ์ เลขาธิการ สปส. และ นายนิยม สองแก้ว อธิบดี กสร. เร่งช่วยเหลือสิทธิประโยชน์ให้กับทายาทผู้เสียชีวิต พร้อมตรวจสอบข้อเท็จจริงกรณีดังกล่าวโดยด่วน
“สำนักงานประกันสังคมได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงกรณีดังกล่าวแล้วพบว่าผู้เสียชีวิตชื่อ นายศราวุฒิ ศรีสวัสดิ์ อายุ 44 ปี เป็นพนักงานบริษัท ไทยนิวส์ เน็ตเวิร์ค (ทีเอ็นเอ็น) จำกัด เสียชีวิตจากกล้ามเนื้อหัวใจตายเฉียบพลันบนโต๊ะทำงาน ซึ่งบริษัทของลูกจ้างที่เสียชีวิตอยู่ในเขตความผิดชอบของ สปส.กรุงเทพมหานคร พื้นที่ 3 หากกรณีดังกล่าวเป็นการเสียชีวิตเนื่องจากการทำงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังนี้ เงินค่าทำศพ จ่ายให้แก่ผู้จัดการศพ จำนวน 50,000 บาท เงินทดแทนกรณีเสียชีวิตจ่ายให้ทายาทผู้มีสิทธิในอัตราร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน มีกำหนด 10 ปี เงินบำเหน็จชราภาพจากกองทุนประกันสังคม” นายสุชาติกล่าว
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- ตัวอย่างมาแล้ว หนุ่มทีวี ถูกสั่งให้ทำงานจนเสียชีวิต
- รมต.สุชาติ สั่งสอบเหตุพนักงานดับคาโต๊ะทำงาน แนะลูกจ้างถูกเอาเปรียบแจ้ง กสร. ทันที
- ทีเอ็นเอ็น แสดงความเสียใจกรณี “เบิร์ด” จนท.ผังรายการเสียชีวิต ชี้เหตุกล้ามเนื้อหัวใจตาย พร้อมเยียวยาดีที่สุด
นายสุชาติกล่าวอีกว่า แต่หากเสียชีวิตไม่เกี่ยวเนื่องจากการทำงานจะได้รับสิทธิเป็นเงินค่าทำศพ 50,000 บาท เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต และเงินบำเหน็จชราภาพ ซึ่งจะได้เร่งดำเนินการให้ความช่วยเหลือและประสานทายาทผู้เสียชีวิตเพื่อรับสิทธิประโยชน์จาก สปส.ต่อไป
นายสุชาติกล่าวว่า สำหรับ กสร. ขณะนี้พนักงานตรวจแรงงานอยู่ระหว่างตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานว่านายจ้างปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ เช่น นายจ้างได้จัดวันหยุดประจำสัปดาห์ให้กับลูกจ้างหรือไม่ ถ้านายจ้างให้ทำงานโดยไม่ได้กำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ถือว่านายจ้างมีความผิด ในกรณีที่นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาต้องดูว่าได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่ กรณีที่นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างมีเพียงกรณีเดียวคือ ลักษณะของงานที่ต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน จึงจะสามารถสั่งให้ลูกจ้างทำได้
“การที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ทำงานล่วงเวลา และทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายคุ้มครองแรงงานด้วยว่า สัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง หากพบว่านายจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ” นายสุชาติกล่าว
รมว.แรงงานกล่าวด้วยว่า กระทรวงแรงงาน โดย สปส.และ กสร.พร้อมเข้าดูแลสิทธิประโยชน์อันมีเป้าหมายการให้บริการและสร้างหลักประกันความมั่นคงในการดำรงชีวิตแก่ลูกจ้าง ผู้ประกันตน เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดเป็นสำคัญ
