ถอดแนวคิด มอนเดลีซ ประเทศไทย กับการเป็นองค์กรในดวงใจคนนิวเจน

ถอดแนวคิด มอนเดลีซ ประเทศไทย กับการเป็นองค์กรในดวงใจคนนิวเจน

ในโลกของการทำงานที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน พนักงานยุคใหม่ไม่ได้มองหาค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว สิ่งสำคัญคือต่างต้องการสถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยแรงบันดาลใจที่จะช่วยให้เติบโตในสายงาน ได้รับการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดี และเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรอย่างแท้จริง

มอนเดลีซ อินเตอร์เนชันแนล (ประเทศไทย) ไม่ใช่องค์กรที่นำเสนอแต่เพียงตำแหน่งงาน แต่มุ่งเน้นสร้างสภาพแวดล้อมที่เน้นการพัฒนาตนเอง และการเติบโตในสายงาน รวมถึงสร้างองค์กรที่น่าทำงานที่เต็มไปด้วยพลังงานเชิงบวกและการสนับสนุนทุกคนให้มีโอกาสที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย

วศินี ฉัตรมานพ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท มอนเดลีซ อินเตอร์เนชันแนล (ประเทศไทย) จำกัด เปิดเผยว่า เราต้องการให้มอนเดลีซ ประเทศไทย เป็นองค์กรที่พนักงานต่างรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่ง สิ่งนี้ไม่เป็นเพียงเกี่ยวกับการเติบโตส่วนบุคคล แต่ยังเกี่ยวข้องกับการเป็นส่วนหนึ่งของทีมและการมีความสุขตลอดเส้นทางการทำงาน เป้าหมายของเราคือการดึงดูดผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมจากหลากหลายพื้นฐานและส่งเสริมให้พวกเขาประสบความสำเร็จไปพร้อมกับเรา

ความมุ่งมั่นในการสร้างสถานที่ทำงานที่ดีนำไปสู่การยอมรับในวงกว้าง มอนเดลีซ ประเทศไทย ได้รับรางวัล Top Employer Awards 2025 ทั้งในประเทศไทยและระดับเอเชียแปซิฟิก และ HR Excellence Awards 2025 ด้านการสรรหาบุคลากรยอดเยี่ยม และการส่งเสริมสมดุลระหว่างการทำงาน โดยรางวัลเหล่านี้เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการเข้าใจความต้องการของบุคลากรและการสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนทั้งความเป็นอยู่ที่ดี และความก้าวหน้าในสายงานของพนักงาน

“การมีทีมงานที่มากความสามารถจากทั้งในระดับ local และ International เป็นส่วนผลักดันให้องค์กรของเราสร้างสรรค์สถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยการส่งเสริม การมีส่วนร่วมที่มีจุดมุ่งหมาย และที่สำคัญคือ ความสนุก” วศินีกล่าวเสริม

วัฒนธรรมที่ร่วมสร้างโดยพนักงานและเพื่อพนักงาน
มอนเดลีซเน้นยกระดับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน โดยจัดตั้ง Smile Club ซึ่งมีทีมพิเศษที่มีตัวแทนจากทุกแผนก มาร่วมกันสร้างสรรค์กิจกรรมที่สนุกสนานและมีความหมายตลอดทั้งปี โดยครอบคลุมตั้งแต่เวิร์กชอปเกี่ยวกับสุขภาพกายและการเติมเต็มสุขภาพใจ ไปจนถึงการพบปะสังสรรค์แบบสบาย ๆ และการแข่งขันอีสปอร์ต ซึ่งทุกอย่างถูกออกแบบโดยพนักงานเองเพื่อสร้างความสัมพันธ์และเพิ่มความสนุกสนานในที่ทำงาน และสอดคล้องกับกรอบแนวคิด ‘The Right You’ ซึ่งเน้นการดูแลสุขภาพของร่างกายและจิตใจ พร้อมทั้งการส่งเสริมความเชื่อมโยงระหว่างบุคคล โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้ทุกคนมีความรู้สึกที่ดี เชื่อมโยงกับผู้อื่น และรู้สึกสนุกกับบรรยากาศในที่ทำงาน

Purpose in Action การสร้างความเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง!
พนักงานของมอนเดลีซ อินเตอร์เนชันแนลทั่วโลก จะรวมตัวกันทำกิจกรรมเพื่อสะท้อนและเชื่อมโยงกับภารกิจของบริษัท “Snacking Made Right” ใน Purpose Day ซึ่งจัดขึ้นในเดือนตุลาคมของทุกปี โดยในปีนี้ พนักงานในประเทศไทย ทั้งจากสำนักงานใหญ่ในกรุงเทพฯ โรงงานลาดกระบัง และขอนแก่น ได้จัดกิจกรรมสนับสนุนชุมชน ความยั่งยืน และการมอบความสุข ซึ่งเสริมด้วยความสนุกสนาน พลังบวกที่เป็นเอกลักษณ์ของทีมมอนเดลีซ ไฮไลท์กิจกรรม อาทิ พนักงานอาสาสมัครร่วมสร้าง “Spark the Joy Corner” สร้างพื้นที่อ่านหนังสือในห้องสมุดที่โรงเรียนวัดพิชัย, พนักงานโรงงานลาดกระบังและขอนแก่น จัดกิจกรรมจับฉลากการกุศลเพื่อระดมทุนซื้ออุปกรณ์จำเป็นสำหรับโรงเรียนในพื้นที่ และโครงการผักปลอดภัยและลดขยะที่โรงงานขอนแก่น ส่งเสริมการเกษตรอย่างยั่งยืน ในขณะเดียวกันช่วยลดขยะอาหาร

โครงการเหล่านี้สะท้อนถึงความเชื่อของบริษัทว่าการทำสิ่งที่ดีเพื่อชุมชนท้องถิ่นและการทำงานที่ดีเป็นสิ่งที่สอดคล้องกัน และพนักงานรู้สึกภูมิใจที่ได้รู้ว่าความพยายามของพวกเขามีส่วนร่วมในสิ่งที่มีความหมายเหล่านี้และยังได้ร่วมสร้างการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงให้กับชุมชน

สถานที่ทำงานที่เข้าใจพนักงาน
มอนเดลีซ ประเทศไทย มุ่งมั่นสนับสนุนพนักงานทั้งในการพัฒนาตนเองและเติบโตในสายงาน บริษัทมีนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นและแบบไฮบริด ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องผ่านแพลตฟอร์มการพัฒนาระดับโลก รวมถึงเปิดกว้างต่อความหลากหลาย การมีส่วนร่วมและความเท่าเทียม (DEI) โดยทุกเสียงมีความสำคัญ

“บริษัทของเรามีพนักงานมากกว่า 10 สัญชาติ ความหลากหลายนี้แสดงถึงความเป็นสากลและพร้อมเปิดโอกาสให้พนักงานได้ทำงานในโปรเจกต์ต่าง ๆ ได้อย่างไม่จำกัดเฉพาะแค่ในประเทศของตัวเอง ความหลากหลายของพนักงานคือจุดโดดเด่นของเรา เป็นพลังหลักที่ขับเคลื่อนให้เกิดไอเดียสนุก ๆ และ innovation ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ซึ่งสอดคล้องกับแบรนด์และผลิตภัณฑ์ต่างๆ ที่เต็มไปด้วยความสนุกสนานที่เรานำเสนอสู่ผู้คนทั่วโลก” คุณวศินี กล่าวเสริม

สำหรับมอนเดลีซ ประเทศไทย การเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมเป็นมากกว่าแค่คำพูดติดปาก ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาบุคลากร การฉลองความสำเร็จระดับโลก หรือการตอบแทนชุมชน บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยแพสชั่น สนุกสนานและมีประสิทธิภาพ

“เราได้รับคะแนนจากผลสำรวจความพึงพอใจ และการมีส่วนร่วมของพนักงานในปี 2568 สูงถึง 88 คะแนน (เพิ่มขึ้น 4 จุดเทียบกับปีที่แล้ว) ซึ่งสะท้อนถึงการมีพนักงานที่เต็มไปด้วยความทุ่มเทและกระตือรือร้น ความสำเร็จนี้มาจากวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ส่งเสริมการเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร พร้อมกับโอกาสมากมายเพื่อการเติบโต การพัฒนา และการมีส่วนร่วมในระดับสูงเช่นนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นร่วมกันของเราในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เต็มไปด้วยการสนับสนุนและการเติบโต”

“เมื่อพนักงานของเราเติบโต แบรนด์ของเราก็จะเติบโตด้วย และนั่นคือสูตรสำเร็จของวัฒนธรรมองค์กรที่มอนเดลีซ ประเทศไทย” วศินีกล่าวสรุป