สหภาพแรงงาน ขสมก. เรียกร้องคุ้มครองพนักงาน หลังถูกผู้โดยสารคุกคาม-ทำร้ายระหว่างปฏิบัติงาน

เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจองค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ ขสมก. โพสต์ภาพและข้อความระบุว่า 

สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจองค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ (ขสมก.) นายประมิต เมฆฉาย ประธาน สร.ขสมก.กรรมการบริหารฯ  เขต 1-8 และ สนญ. มีมติยื่นหนังสื่อถึง ดร.กิตติกานต์ จอมดวง จารุวรพลกุล ผู้อำนวยการองค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ

แสดงความห่วงใยต่อเหตุการณ์ความรุนแรงในสังคมออนไลน์และการทำร้ายร่างกาย ผู้ปฏิบัติงาน โดยเฉพาะกรณีที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานหญิงและเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่

สหภาพฯ ระบุว่า การกระทำดังกล่าวสร้างความเสียหายทั้งทางร่างกาย จิตใจ และภาพลักษณ์การทำงานของเจ้าหน้าที่ผู้ให้บริการประชาชน จึงขอให้ผู้อำนวยการองค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ พิจารณา สั่งการ และมอบหมายให้ฝ่ายกฎหมายขององค์การ เข้ามาดำเนินการช่วยเหลือพนักงานในกรณีดังกล่าว

ทั้งนี้ สหภาพฯ ขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งหาแนวทางป้องกันเหตุซ้ำ เพื่อสร้างความมั่นใจและความปลอดภัยให้กับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ต่อไป

สำหรับหนังสือ ระบุข้อความว่า

ตามที่เกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์ในสื่อสังคมออนไลน์ และเป็นประเด็นความเดือดร้อนอย่างรุนแรงในกลุ่มพนักงานปฏิบัติการเดินรถ กรณีพฤติกรรมของผู้โดยสารหญิงวัย 72 ปี สร้างความเดือดร้อนและส่งผลกระทบต่อการทำงานเป็นอย่างยิ่ง ซึ่งผู้โดยสารรายดังกล่าว ได้ตระเวนขึ้นรถโดยสารประจำทางขององค์การ ปฏิเสธการจ่ายค่าโดยสาร โดยอ้างว่าตนเองเสียภาษีให้รัฐ มานานกว่า 50 ปี จึงมีสิทธิ์นั่งรถโดยสารสาธารณะฟรี สร้างความปั่นป่วนบนรถโดยสาร เมื่อพนักงานเก็บค่าโดยสารทวงถาม จะถูกด่าทอท้าทายหากพนักงานไม่ยอมตามใจ ผู้โดยสารรายนี้จะนำความเท็จไปแจ้งกับเจ้าหน้าที่ตำรวจ หรือยื่นฟ้องต่อศาล ข้อหาทำร้ายร่างกาย ซึ่งที่ผ่านมาพนักงานต่อสู้คดีด้วยตนเอง จนกระทั่งศาลยกฟ้อง ตามความทราบแล้วนั้น

สหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจองค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ เห็นว่าพนักงานทุกคน ปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบ ข้อบังคับขององค์การ ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต แต่กลับต้องมาแบกรับภาระทางคดี เสียเวลา เสียสุขภาพจิต และเสียค่าใช้จ่ายในการสู้คดีจากการฟ้องเท็จเพียงลำพัง โดยที่องค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพยังไม่มีมาตรการป้องกัน หรือเยียวยาที่ชัดเจน ดังนั้น จึงขอให้ผู้อำนวยการองค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ พิจารณาสั่งการ และมอบหมายให้ฝ่ายกฎหมายขององค์การ เข้ามาดำเนินการช่วยเหลือพนักงานในกรณีดังกล่าว เพื่อเป็นขวัญกำลังใจ และคุ้มครองสิทธิทางหมายายให้แก่พนักงานผู้ปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้องต่อไป

จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณาสั่งการ กับผู้ที่เกี่ยวข้องต่อไป