เมื่อวันที่ 5 มีนาคม ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เฟซบุ๊กสมัชชาคนจนได้เผยแพร่ข้อความระบุว่า บริษัทเจนเนอรัล มอเตอร์ส เพาเวอร์เทรน (ประเทศไทย) จำกัด และ บริษัทเจนเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด ได้มีข้อความสั้น (SMS) แจ้งถึงลูกจ้างของบริษัท เปลี่ยนสถานที่และวันที่จะให้ลูกจ้างไปรายงานตัว โดยให้รายงานตัวในวันที่ 7 มีนาคม 2561 ที่พัฒนากอล์ฟคลับแอนด์รีสอร์ท ชลบุรี เวลา 8.00 น. ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงจากการให้ไปรายงานตัวในวันที่ 6 มีนาคม ที่ค่ายทหารแห่งหนึ่ง พร้อมทั้งมีข้อความแจ้งเวลาและจุดที่มีรถบริการรับ-ส่ง ให้ไปรายงานตัวยังสถานที่ดังกล่าว ทั้งนี้ข้อความดังกล่าวระบุว่า
“ด่วน…บริษัทผลิตรถยนต์ยักษ์ใหญ่เปลี่ยนที่นัดให้ลูกจ้างรายงานตัวกลับเข้าทำงานค่ายทหารเป็นสนามกอล์ฟ# วันนี้ (5 มี.ค.61) เวลา 15.30 น. กองเลขานุการสมัชชาคนจน ได้รับรายงานเพิ่มเติมจากพื้นที่ว่า วันที่ 5 มีนาคม 2561 เวลา 14.38 น. ลูกจ้างบริษัทเจนเนอรัล มอเตอร์ส เพาเวอร์เทรน (ประเทศไทย) จำกัด และ บริษัทเจนเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด ว่า มีลูกจ้างได้รับข้อความ SMS จาก GMTH โดยข้อความแรกแจ้งว่า “แจ้งเปลี่ยนให้ท่านมารายงานตัวเพื่อกลับเข้าทำงานจากวันที่ 6 เป็น วันที่ 7 มีนาคม 2561 ที่พัฒนากอล์ฟคลับแอนด์รีสอร์ท ชลบุรี เวลา 8.00 น. กรุณาติดต่อกลับที่เบอร์ 084-947-8668 ยังคงเตรียมเอกสารรายงานตัวเช่นเดิม” และข้อความที่แจ้งว่า “ท่านสามารถเดินทางด้วยรถรับ-ส่ง บริษัทฯ ตามตารางเวลาดังนี้ จุดหน้าศรีราชาเฮ้าส์ 6.30 น., ศาลาปากทางเข้าบางแสน 6.00 น., หน้าไปรษณีย์ชลบุรี 5.50 น., หน้าโลตัสตลาดบ้านบึง 6.20 น., บ้านบางเสร่ 6.00 น., แยกเกษมพล 6.15 น., แยกโปร่งสะเก็ด 6.30 น., หน้าวัดห้วยปราบ 6.50 น., หน้าแหลมทองระยอง 6.00 น., ป้อมนิคมพัฒนา กม.12 6.30 น., ตรงข้าม CK ปลวกแดง 7.00 น.”
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ทั้งนี้การให้ลูกรายงานไปรายงาน สืบเนื่องจากวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2561 คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ มีคำสั่งที่ 21–26/2561 สั่งให้บริษัทเจนเนอรัล มอเตอร์ส เพาเวอร์เทรน (ประเทศไทย) จำกัด รับลูกจ้าง จำนวน 6 คน กลับเข้าทำงาน และจ่ายค่าเสียหายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายนับแต่วันที่ 8 พฤศจิกายน 2560 จนถึงวันรับกลับเข้าทำงาน โดยให้บริษัทปฏิบัติตามคำสั่งภายใน 10 วัน นับแต่วันรับทราบคำสั่ง และมีคำสั่งที่ 27–92/2561 ให้ผู้แทนบริษัทเจนเนอรัล มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด รับลูกจ้าง จำนวน 66 คน กลับเข้าทำงานและจ่ายค่าเสียหายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายนับแต่วันที่ 8 พฤศจิกายน 2560 จนถึงวันรับกลับเข้าทำงาน โดยให้บริษัทปฏิบัติตามคำสั่งภายใน 10 วัน นับแต่วันรับทราบคำสั่ง โดยกรณีดังกล่าวมีข้อพิพาทจากการที่บริษัทขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง จากเดิมตอนสมัครเข้าทำงานกับบริษัทได้มีการเซ็นสัญญาว่า ใน 1 สัปดาห์ ต้องทำงาน 5 วัน จากวันจันทร์–ศุกร์ แต่บริษัทขอเปลี่ยนให้ทำงาน 6 วัน จากวันจันทร์-เสาร์ จึงมีการเจรจากันระหว่างบริษัทและสหภาพแรงงาน แต่ไม่สามารถตกลงกันได้มานานราว 5 ปี กระทั่งมีคำสั่งดังกล่าว
ต่อมาเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2561 ลูกจ้างบริษัทหลายรายได้รับข้อความ SMS จาก GMTH โดยข้อความระบุว่า “ขอให้รายงานตัวเพื่อกลับเข้าทำงานในวันที่ 6 มีนาคม 2561 ณ กองพันทหารปืนใหญ่ ที่ 21 ค่ายนวมินทร์ (กรมทหารราบที่ 21 รักษาพระองค์ ในสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ (ร.21 รอ.) ชลบุรี เวลา 8.00 น. และให้ติดต่อกลับ 08 4947 8668 โดยในวันรายงานตัวให้สวมใส่ชุดพนักงานไปรายงานตัวด้วยตนเอง และเตรียมเอกสาร อาทิ บัตรพนักงาน บัตรเจนเนอราลี่ บัตรประชาชนและสำเนา 5 ชุด สำเนาหน้าสมุดบัญชี ธ.ยูโอบี ที่ยังคงมีการเดินบัญชี เป็นต้น
ด้านนายอัศวุฒิ สินทวี ที่ปรึกษาสหภาพแรงงานเจนนอรัล มอเตอร์ส ประเทศไทย กล่าวว่า ขณะนี้ลูกจ้างยังไม่ทราบเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงสถานที่เข้ารายงานตัวกลับเข้าทำงาน แต่การแจ้งเปลี่ยนแปลงดังกล่าว เกิดขึ้นหลังจากที่มีกระแสข่าวเรียกลูกจ้างไปรายงานตัวในค่ายทหารออกไปสู่สาธารณะ อย่างไรก็ตาม เมื่อลูกจ้างได้รับคำสั่งของบริษัทให้ไปทำงานในที่ใด ลูกจ้างก็จำเป็นต้องปฏิบัติตาม เนื่องจากเกรงว่าบริษัทอาจถือว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร และฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับการทำงานในกรณีร้ายแรง จนนำไปสู่จะดำเนินการลงโทษทางวินัยต่อลูกจ้างได้
