ม.ล.ปุณฑริก สมิติ ปลัดกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า ประเทศไทยกำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ และมีปัญหาขาดแคลนแรงงาน จึงมีแนวคิดส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ โดยในเดือนเมษายนนี้ จะเริ่มจัดทำโปรแกรมขึ้นทะเบียนผู้สูงอายุที่อายุ 60 ปีขึ้นไป ที่มีความสามารถ ทักษะในการทำงาน และมีความพร้อมต่อการจ้างงาน หากสถานประกอบการต้องการจ้างงานก็สามารถแจ้งความประสงค์ไปยังกระทรวงแรงงานได้
“สำหรับแนวทางการขยายอายุการทำงานของแรงงาน หรือขยายอายุเกษียณนั้น องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ไอแอลโอ) ได้ศึกษาในเรื่องนี้แล้ว ดังนั้น กระทรวงแรงงานจะนำมาศึกษาวิเคราะห์เพื่อนำมาวางแนวทางรองรับต่อไป เบื้องต้นมองว่าควรใช้นโยบายสมัครใจทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง เช่น หลังจากเกษียณอายุจากการทำงานในวัย 55 ปี อาจจะใช้วิธีการต่ออายุการทำงานเป็นรายปี หรือใช้การจ้างงานแบบพาร์ทไทม์ในตำแหน่งงานที่สถานประกอบการนั้นขาดแคลนบุคลากรและอยู่ในสายงานที่ใช้ประสบการณ์และความสามารถ” ม.ล.ปุณฑริกกล่าว และว่า ภายในปีนี้ กระทรวงแรงงานจะจัดทำแผนส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ โดยจะกำหนดว่าแต่ละปีต้องดำเนินการอย่างไร เช่น แนวทางจ้างงาน การขยายอายุการทำงานหลังเกษียณ นอกจากนี้ อาจจะต้องมีการแก้ไขพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) ประกันสังคม พ.ศ.2535 ซึ่งต้องดูความสามารถในการจ่ายเงินชราภาพของกองทุนประกันสังคมและวางแนวทางรองรับ เช่น การขยายฐานเงินเดือนของผู้ประกันตนในการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน จะช่วยให้กองทุนมีเงินสะสมมากขึ้น รวมถึงผู้ประกันตนมีเงินออมชราภาพมากขึ้นด้วย
