สุชาติ สั่งประกันสังคม-กสร.ดูแลลูกจ้างถูกลวดไฟเบอร์แทงตาตามสิทธิประโยชน์ที่มี

21.08.23 | 12:12 น.

สุชาติ สั่งประกันสังคม- กสร.ดูแลลูกจ้างถูกลวดไฟเบอร์แทงตาตามสิทธิประโยชน์ที่มี

เมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2566 นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า จากกรณีที่ข่าวลูกจ้างบริษัทแห่งหนึ่งประสบอุบัติเหตุถูกลวดทิ่มตาข้างซ้ายระหว่างทำงานช่วงเดือนพฤษภาคม 2566 และรักษาตัวเรื่อยมาจนถึงขณะนี้ จึงเป็นกังวล กลัวตกงาน เงินไม่พอใช้ และวอนขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องช่วยเหลือนั้นว่า ทันทีที่ทราบข่าว พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม (กห.) ได้มีความห่วงใยและให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งตรวจสอบให้ความช่วยเหลือโดยด่วน ในส่วนของกระทรวงแรงงาน จึงได้สั่งการให้สำนักงานประกันสังคม (สปส.) เร่งตรวจสอบข้อมูลข้อเท็จจริงเพื่อให้ความช่วยเหลือเยียวยาสิทธิประโยชน์ในทันที

นายสุชาติกล่าวว่า จากการตรวจสอบข้อเท็จจริงกรณีดังกล่าว ได้รับรายงานจาก นายบุญสงค์ ทัพชัยยุทธ์ เลขาธิการ สปส. ที่ได้สั่งการให้ สปส.จ.ลำพูน ตรวจสอบข้อเท็จจริงจากนายจ้างพบว่า นายอริญชย์ ประเสริฐศักดิ์ ยอมรับว่าเป็นนายจ้างที่แท้จริงของ นายโชคชัย ทองโคตร อายุ 28 ปี ลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุถูกลวดทิ่มตาข้างซ้ายขณะทำงาน ซึ่งมีสถานประกอบการตั้งอยู่ที่ จ.เพชรบุรี โดยนายอริญชย์เป็นผู้รับเหมาช่วงจากบริษัท และนายโชคชัยเป็นลูกจ้างของนายอริญชย์ ซึ่งได้แจ้งเข้าทำงานตั้งแต่วันที่ 3 มกราคม 2566 และแจ้งลาออกเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2566

“ทั้งนี้ สปส.จ.ลำพูน ได้จ่ายเงินค่าทดแทนการหยุดงานให้กับลูกจ้างแล้ว จำนวน 14 วัน เป็นจำนวนเงิน 6,533.30 บาท โดยหากภายหลังมีใบรับรองแพทย์สั่งให้หยุดพักรักษาตัวลูกจ้างสามารถนำมาเบิกเพิ่มเติมได้ สำหรับสิทธิกรณีรักษาพยาบาล และกรณีสูญเสียอวัยวะ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตาม พ.ร.บ.เงินทดแทน ซึ่งสำนักงานได้แจ้งให้กับลูกจ้างทราบเรียบร้อยแล้ว ขณะเดียวกัน ยังได้สั่งการให้ สปส.จ.ลำพูน ดำเนินคดีพร้อมเปรียบเทียบปรับมาตรา 97 ตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม กับบริษัท ข้อหายื่นแบบรายการอันเป็นเท็จ และ สปส.จ.เพชรบุรี ดำเนินคดีพร้อมเปรียบเทียบปรับมาตรา 96 กับนายอริญชย์ข้อหาแจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนล่าช้าเกินกำหนด” นายสุชาติกล่าว และว่า ยังได้สั่งการให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เชิญลูกจ้างมาให้ข้อเท็จจริงเพิ่มเติม เพื่อจะได้ตรวจสอบวินิจฉัยให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์พึงได้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานต่อไป