กรมสวัสดิการฯแรงงาน เผยโรงงานผลิตรถไฟฟ้าเลิกจ้าง 394 คน ยันให้สิทธิตาม กม.
กรณีเพจเฟซบุ๊ก “หนุ่มสาว-โรงงาน” ได้โพสต์ภาพประกาศการเลิกจ้างพนักงาน 600 คน ของบริษัทผลิตรถไฟฟ้าแห่งหนึ่ง เนื่องจากออเดอร์ลดลง มีผลวันที่ 1 ธันวาคม 2567 เป็นต้นไป และบริษัทจะจ่ายเงินค่าชดเชยต่างๆ ให้ตามกฎหมายทุกประการนั้น
เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน นายพงศ์เทพ เพชรโสม ผู้อำนวยการกองคุ้มครองแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน เปิดเผยถึงกรณีดังกล่าวว่า จากการติดตามความคืบหน้า ทราบว่าบริษัทดังกล่าว คือ บริษัท แอ๊บโซลูท แอสเซมบลี จำกัด เป็นบริษัทผลิตยานยนต์ไฟฟ้าแห่งหนึ่งตั้งอยู่ใน จ.ฉะเชิงเทรา ซึ่งบริษัทมียอดออเดอร์ลดลงมาในระยะหนึ่งแล้ว แต่ก็ได้ให้สิทธิประโยชน์กับลูกจ้างมาโดยตลอด
“เบื้องต้นทราบว่าเป็นการเลิกจ้างพนักงาน จำนวน 394 คน จากทั้งหมดในโรงงานประมาณ 600 คน แต่ยังมีบางส่วนที่สามารถทำงานต่อได้ อาจจะเป็นการลดขนาด หรือลดค่าใช้จ่ายของกิจการลง ซึ่งมีผลบังคับใช้วันที่ 1 ธันวาคมนี้ ถือเป็นการเลิกจ้างกรณีทั่วไป คือ บอกล่วงหน้า 30 วันตามกฎหมาย โดยบริษัทจะจ่ายเงินค่าจ้างเข้าบัญชีเงินเดือนของลูกจ้างในงวดการจ่ายเงินเดือนของเดือนพฤศจิกายน 2567 เป็นจำนวนเงินรวมทั้งหมด 394 คน ยอดเงินราว 4 ล้านบาท และค่าชดเชยการเลิกจ้างงานทั้งหมดประมาณ 14 ล้านบาท ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประวัติหรือสถิติการทำงานของลูกจ้าง” นางพงศ์เทพกล่าว
ผู้อำนวยการกองคุ้มครองแรงงานกล่าวว่า ทั้งนี้ ลูกจ้างจะได้รับเงินค่าชดเชยตามกฎหมายเมื่อถูกเลิกจ้างกรณีทั่วไป ตามอายุงานของแต่ละคน เช่น หากลูกจ้างทำงานยังไม่ถึง 120 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าชดเชยก็ได้, หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 120 วัน ถึง 1 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 30 วัน ในอัตราสุดท้าย, ทำงานมาแล้ว 1-3 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 90 วัน ในอัตราสุดท้าย, ทำงานมาแล้ว 3-6 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 180 วัน ในอัตราสุดท้าย, ทำงานมาแล้ว 6-10 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 240 วัน ในอัตราสุดท้าย, ทำงานมาแล้ว 10-20 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 300 วัน ในอัตราสุดท้าย และสูงสุดทำงานมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 400 วัน ในอัตราสุดท้าย
“หลังจากเลิกจ้างงานและได้รับสิทธิประโยชน์ดังที่กล่าวไปข้างต้นแล้ว ทางหน่วยงานของกระทรวงแรงงานยังพร้อมให้ความช่วยเหลือเบื้องต้น กรณีลูกจ้างว่างงาน สามารถมาขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนกรณีว่างงานที่กรมการจัดหางาน (กกจ.) ได้ และผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนตามเงื่อนไขการจ่ายประโยชน์ทดแทนจากกองทุนประกันสังคม ร้อยละ 50 ของค่าจ้าง โดยคำนวณจากฐานค่าจ้างจริงสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท ระยะไม่เกิน 180 วัน รวมถึงเรายังมีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (กพร.) ที่พร้อมจะเข้าไปช่วยพัฒนาทักษะแรงงาน หากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างอยากจะต่อยอดอาชีพของตนเองสามารถปรึกษาได้” นายพงศ์เทพกล่าว และว่า เป็นเรื่องปกติของสถานประกอบการหรือนายจ้าง ที่จะต้องมีการประเมินถึงสภาวะเศรษฐกิจของสถานประกอบการ มองถึงความเป็นไปได้ในการประกอบธุรกิจ พิจารณาสวัสดิการของพนักงาน แต่ท้ายที่สุดแล้วที่สำคัญคือ ต้องประเมินธุรกิจว่าจะสามารถดำเนินต่อไปได้หรือไม่เมื่อเทียบกับจำนวนพนักงาน
