อธิบดี กสร.ชี้กติกา ‘เวิร์กฟรอมโฮม’ จากเหตุแผ่นดินไหว นายจ้าง-ลูกจ้าง ดูตามข้อเท็จจริง
เมื่อวันที่ 1 เมษายน ร.อ.สาโรจน์ คมคาย อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กระทรวงแรงงาน ให้สัมภาษณ์ถึงกรณีที่ออกประกาศของความร่วมมือสถานประการและนายจ้างให้พนักงานลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบจากเหตุแผ่นดินไหวเมื่อวันที่ 28 มีนาคมที่ผ่านมา ทำงานจากที่บ้าน (work from home) เพื่อความปลอดภัย ว่า หลักการของเวิร์กฟรอมโฮมนั้น จะต้องเป็นงานที่สามารถทำนอกสถานที่ทำงานได้
เช่น การทำงานจากที่บ้าน แต่ในบางลักษณะงานก็อาจจะไม่สามารถทำได้ ทาง กสร. ได้ออกประกาศขอความร่วมมือผู้ประกอบการ นายจ้าง ในกรณีที่มีเหตุการณ์เสี่ยงต่อความปลอดภัยของลูกจ้าง นายจ้างควรจะให้ลูกจ้างเวิร์กฟรอมโฮมในบางลักษณะงานตามความเหมาะสม
“ในทางกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างพร้อมที่จะทำงาน แต่นายจ้างไม่ได้จัดหางานให้ทำ ลูกจ้างยังมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างอยู่ ซึ่งทาง กสร. ได้ออกประกาศขอความร่วมมือดังกล่าวไปแล้ว ดังนั้น ลูกจ้างควรจะต้องได้รับเงินค่าจ้าง” ร.อ.สาโรจน์ กล่าว
นอกจากนี้ อธิบดี กสร. กล่าวว่า ในกรณีที่ลูกจ้างรู้สึกไม่ปลอดภัยจากการไปทำงานในสถานประกอบการ นายจ้างจะต้องดูตามข้อเท็จจริง เพราะลูกจ้างบางคนอาจจะกังวล ไม่อยากเข้าสถานที่ทำงาน แต่หากนายจ้างมีการตรวจสอบอาคารโดยวิศวกร และยืนยันว่าปลอดภัย สามารถเข้าไปทำงานได้ ลูกจ้างก็ต้องเข้าไปปฏิบัติงานตามที่นายจ้างมอบหมาย
“หากนายจ้างพร้อมดำเนินกิจการ ลูกจ้างก็ต้องเข้าไปทำงาน ตามหลักการจ่ายค่าตอบแทน No Work No Pay แต่หากเป็นกรณีที่นายจ้างยืนยันว่าปลอดภัย แต่เมื่อไปถึงสถานที่ทำงานแล้ว ลูกจ้างได้รับอันตรายหรือบาดเจ็บ นายจ้างก็ต้องเป็นผู้รับผิดชอบตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ในเมื่อไม่ได้เกิดการกระทำความผิดจากลูกจ้าง นายจ้างก็ต้องรับผิดชอบ ให้ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนจากการทำงาน และสวัสดิการตามกฎหมาย” ร.อ.สาโรจน์ กล่าวย้ำ
