เปิดรายละเอียด เจรจาสหภาพไดกิ้น เพิ่มโบนัส เปลี่ยนจากทอง 3 บาท เป็นเงิน 5 หมื่น
จากกรณี บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ออกหนังสือแจ้งถึง สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ยุติการเจรจาข้อพิพาทแรงงาน และการดำเนินการใช้สิทธิปิดงานงดจ้าง ทั้งนี้ คำสั่งดังกล่าวมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม 2568 เวลา 08.00 น. เป็นต้นไป
ด้าน ประธานสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ยอมรับว่าหนังสือจริง เป็นการงดจ้างเฉพาะสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ในนิคมฯอมตะนครชลบุรีเท่านั้น ไม่ได้รวมถึงสหภาพแรงงานไดกิ้นที่ระยอง และมาบสามเกลียว
อย่างไรก็ตาม แม้จะมีการประกาศปิดงาน แต่ในส่วนของโบนัสที่ทางบริษัทได้ขยายให้พนักงานเป็น 6 เดือน + เงิน 12,000 บาท และปรับขึ้นเงินเดือน 3% ยังเป็นสิ่งที่บริษัทจะต้องจ่ายให้กับพนักงานทั้งหมด รวมทั้งที่ถูกปิดงานด้วย เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
ขณะเดียวกัน โลกออนไลน์ได้เผยแพร่เอกสารสิทธิประโยชน์ของพนักงาน ซึ่งระบุว่า พนักงานทุกระดับ ยกเว้นพนักงานระดับผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย จะได้รับรางวัล มีเงื่อนไขคือ ไม่มีสถิติการมาทำงานสาย การขาดงาน ไม่มีสถิติการลาทุกประเภท ยกเว้นการลาพักผ่อนประจำปี และไม่ถูกลงโทษทางวินัย ในกรณีให้พักงาน
โดยหาก พนักงานมีสถิติทำงานที่ต่อเนื่องกันตามเงื่อนไขข้างต้น บริษัท จะมีเงินรางวัลพิเศษให้แก่พนักงานทุกๆ รอบปี ดังนี้
ครบ 3 เดือน – 500 บาท
ครบ 1 ปี – 1,000 บาท
ครบ 2 ปี – 2,000 บาท
ครบ 3 ปี – 3,000 บาท
ครบ 4 ปี – 4,000 บาท
ครบ 5 ปี – 5,000 บาท ทองคำ 1 บาท
ครบ 6 ปี – 6,000 บาท ทองคำ 1 บาท 1 สลึง
ครบ 7 ปี – 7,000 บาท ทองคำ 1 บาท 2 สลึง
ครบ 8 ปี – 8,000 บาท ทองคำ 1 บาท 3 สลึง
ครบ 9 ปี – 9,000 บาท ทองคำ 2 บาท
ครบ 10 ปี – 10,000 บาท 3 บาท
เบื้องต้น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะเข้าร่วมร่วมเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทครั้งที่ 12 ในวันที่ 8 ธันวาคม 2568
กระทั่งการเจรจาครั้งที่ 12 เกิดขึ้น ณ ห้องลานนา โรงแรมไฮแอท รีเจนซี่ กรุงเทพ สุวรรณภูมิ ตั้งแต่เวลา 13.00 น. วันที่ 8 ธันวาคม ถึงวันอังคารที่ 9 ธันวาคม เวลา 00.30 น. ในที่สุดก็ได้ข้อยุติ เป็นทางออกร่วมกัน
โดยมี นายประสิทธิ์ ปาตังคะโร ผู้ตรวจราชการ กสร. เป็นหัวหน้าคณะเจรจาไกล่เกลี่ย พร้อมด้วยนายเชิดศักดิ์ อุ่นคำ สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดชลบุรี นายดุสิต สุขไสย ผู้อำนวยการกลุ่มงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและข้อขัดแย้ง นายชุมพล ไพโรจน์สมบัติ นักวิชาการแรงงานเชี่ยวชาญพิเศษ สำนักแรงงานสัมพันธ์ และทีมงาน ร่วมเจรจา
สำหรับข้อตกลงที่ทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ มีสาระสำคัญ สรุปได้ ดังนี้
1.บริษัทตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2568 ในอัตรา 7 เดือน + 12,000 + 3,000 บาท
2 บริษัทตกลงปรับขึ้นค่าจ้างประจำปี 2569 ที่ค่ากลางเกรด C ในอัตรา 3.0%
3.สวัสดิการรางวัลสถิติการทำงานต่อเนื่อง เปลี่ยนระบบการจ่ายจากทองคำ เป็นการจ่ายด้วยเงิน 10 ปีขึ้นไป 50,000 บาท
4.บริษัทตกลงปรับเพิ่มสวัสดิการค่ากะจากเดิม 150 บาท/วัน เปลี่ยนเป็น 160 บาท/วัน
5.บริษัทตกลงพิจารณากำหนดวันหยุดเพิ่มเติมในปฏิทินปี 2569 วันหยุดเทศกาลสงกรานต์ 9 วัน และวันหยุดเทศกาลปีใหม่ 9 วัน
ทั้งนี้ ข้อตกลงมีอายุ 1 ปี ตั้งแต่วันที่ 8 ธันวาคม 2568 ถึงวันที่ 7 ธันวาคม 2569 สำหรับพนักงานซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯจะกลับเข้าทำงานตามปกติในวันอังคารที่ 9 ธันวาคม 2569 ตั้งแต่เวลา 08.00 น.เป็นต้นไป
