09.00 INDEX จับตา ค่าแรงรวม กัญชา จังหวะ เพื่อไทย ภูมิใจไทย
มีความละเอียดอ่อนอย่างเป็นพิเศษจากการขับเคลื่อนนโยบายจากรัฐบาล 1 การปักธงอัตราค่าแรงใหม่ 400 บาทต่อวันในวันที่ 1 ตุลาคม
และ 1 การถอยในเรื่องอันเกี่ยวกับ “กัญชา”
ความแหลมคมแห่ง 2 นโยบายนี้กลายเป็นคำถามต่อความ เป็นเอกภาพ “ภายใน” ของรัฐบาลอย่างมีนัยสำคัญ
เนื่องจากเมื่อเป็นนโยบายอันเกี่ยวกับการกำหนดอัตราร่าแรงขึ้นต่ำจึงมิได้เกี่ยวแต่เพียงรัฐบาลและกระทรวงแรงงานเท่านั้น หากแต่ยังสัมพันธ์กับคณะกรรมการค่าจ้างที่เรียกว่า “ไตรภาคี”
ขณะเดียวกัน ท่าทีของกระทรวงแรงงานยิ่งแหลมคมเพราะอยู่ในความรับผิดชอบของรัฐมนตรีที่มาจากสัดส่วนของพรรคภูมิใจไทยจะขานรับนโยบายอันมาจากพรรคเพื่อไทยอย่างไร
ยิ่งเรื่องอันเกี่ยวกับ “กัญชา” ยิ่งมากด้วยความละเอียดอ่อน
เนื่องจากมีรากฐานมาจากรัฐบาล “ก่อน” และเคยอยู่ในความรับผิดชอบของพรรคภูมิใจไทยอย่างเต็มภาคภูมิ
ณ วันนี้แม้กระทรวงสาธารณสุขจะอยู่ในความรับผิดชอบของรัฐมนตรีจากพรรคเพื่อไทย
แต่ก็มิได้หมายความว่าพรรคเพื่อ ไทยจะกระทำตามอำเภอใจของตนโดยมิได้มีการปรึกษาหารือ
ความเข้าใจระหว่างพรรคเพื่อไทย พรรคภูมิใจไทย จึงสำคัญ
หากประเมินจากสถิติการบังคับใช้ พ.ร.บ.ยาเสพติดระหว่างเดือนตุลาคม-พฤษภาคม 2566 กับเดือนตุลาคม-พฤษภาคม 2567 ก็จะเข้าใจในความจำเป็นของการปรับเปลี่ยน ความแตกต่างจากการบังคับใช้พ.ร.บ.ยาเสพติด
คือภาพสะท้อนสถานะและการแพร่ระบาดของยาเสพติดชัดเจน
ในเมื่อรัฐบาลก่อน มียาบ้า 1 ล้านกว่าเม็ด
ในเมื่อในรัฐบาล ปัจจุบันมียาบ้า 50 ล้านกว่าเม็ด
ในเมื่อรัฐบาลก่อน มียาไอซ์ 1 หมื่นกว่ามิลลิกรัม
ในเมื่อในรัฐบาลปัจจุบันมียาไอซ์ร่วม 2 แสนมิลิกรัมที่ถูกกวาดล้างจับกุม
การทำความเข้าใจ “ร่วม” จึงอาจไม่ยากเย็นมากนัก แต่สำหรับกรณีปรับค่าแรงเป็น 400 บาทต่อวันทั่วประเทศน่าจะประ สบกับความซับซ้อนของปัญหามากกว่า
เห็นได้จากปฏิกิริยาของสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย เห็นได้จากบทบาทคณะกรรมการค่าจ้างหรือ”ไตรภาคี”
ไม่ว่ากรณีของอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่จะต้องเริ่มในเดือนตุลาคม ไม่ว่ากรณีการถอยในนโยบายอันเกี่ยวกับ”กัญชา”
มีความเห็น “ต่าง” ระหว่างพรรคเพื่อไทย กับ พรรคภูมิใจไทย
เป็นความเห็นต่างที่มั่นใจว่าจะสามารถทำความเข้าใจและตกลงกันได้ยากนัก ปัญหาจึงขึ้นอยู่กับปัจจัยจาก”ภายนอก” มาก กว่า ปัจจัย “ภายนอก”จะเร่งเร้าให้จำเป็นต้องสร้างเอกภาพ “ภายใน” ให้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว การเดินหน้าจึงจะราบรื่น
