สถ.แจงมติ กสถ.ยกเลิกประกาศเดิม-รันลำดับบัญชีสอบท้องถิ่นใหม่ ยึดหลัก ‘ความถูกต้อง เสมอภาค เป็นธรรม’ คัดผู้ไม่ผ่านเกณฑ์-คะแนนคาดเคลื่อนออก พร้อมคุ้มครองสิทธิผู้สอบผ่านโดยไม่ต้องสอบใหม่
เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น กระทรวงมหาดไทย ออกหนังสือชี้แจงกรณี การตรวจสอบคะแนนและจัดเรียงลำดับบัญชีสอบท้องถิ่นใหม่ด้วยความโปร่งใส เพื่อคืนความเป็นธรรมให้ผู้สอบผ่านที่แท้จริง ระบุว่า คณะกรรมการกลางการสอบแข่งขันพนักงานส่วนท้องถิ่น หรือ กสถ.ในการประชุมครั้งที่ 9/2569 เมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2569 ได้มีมติเห็นชอบให้ยกเลิกและประกาศขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ในการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเป็นข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2568 ใหม่ ให้สอดคล้องกับข้อเท็จจริงและกฎหมาย โดยยึดหลัก “ความถูกต้อง เสมอภาค และเป็นธรรม” สรุปสาระสำคัญได้ ดังนี้
1.แก้ไขความคลาดเคลื่อนของคะแนน : จากการตรวจสอบกระดาษคำตอบอย่างละเอียด พบว่าคะแนนผู้เข้าสอบบางรายไม่ตรงกับความเป็นจริง ทำให้ลำดับบัญบัญชีคลาดเคลื่อน กสถ.จึงจำเป็นต้องยกเลิกประกาศเดิม และจัดเรียงลำดับคะแนนใหม่ให้ถูกต้อง 2.ยึดมั่นตามเกณฑ์มาตรฐานทั่วไป : ผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์คะแนนขั้นต่ำ (ภาค ก และ ภาค ข) ตามข้อ 18 ของมาตรฐานทั่วไป ย่อมเป็นผู้ขาดคุณสมบัติ และไม่มีสิทธิเป็นผู้สอบแข่งขันได้มาตั้งแต่ต้น การให้พ้นจากการขึ้นบัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ จึงเป็นการทำให้สถานะทางกฎหมายถูกต้องตรงตามข้อเท็จจริง 3.คุ้มครองผู้สอบผ่านโดยสุจริต : สำหรับผู้ที่สอบผ่านเกณฑ์ตามมาตรฐานทั่วไป จะได้รับการจัดเรียงลำดับบัญชีใหม่ตามคะแนนที่แทจริง และได้รับการคุ้มครองสิทธิให้ได้รับการบรรจุแต่งตั้งตามลำดับ
ที่แท้จริงโดยไม่ต้องสอบใหม่
ทั้งนี้ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น หรือ สถ.อยู่ระหว่างการดำเนินการตรวจสอบคะแนและจัดเรียงลำดับบัญชีใหมตามคะแนนที่แท้จริงของผู้ที่ได้รับการขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งชันได้ทั้งหมด เพื่อให้เกิดความรอบคอบ ถูกต้องและเป็นธรรมกับผู้สอบแข่งขันที่ผานเกณฑ์คะแนนที่แท้จริงโดยสุจริต และคณะกรรมการกลางการสอบแข่งขันพนักงานส่วนท้องถิ่น หรือ กสถ.มีความมุ่งมั่นในการพิทักษ์ระบบคุณธรรมและคุ้มครองสิทธิของผู้เข้าสอบที่ปฏิบัติตามกติกาโดยสุจริตทุกคน โดยยึดถือหลักสำคัญว่าผู้ที่สมควรได้รับการบรจุและแต่งตั้ง คือผู้ที่ผ่านเกณฑ์ตามมาตรฐานทั่วไปและมีผลคะแนนตามลำดับที่ตรวจสอบได้ว่าถูกต้อง เพื่อให้การบรรจุบุคคลเข้าเป็นช้าราชการ หรือเป็นพนักงานส่วนท้องถิ่นเป็นไปอย่างโปร่งใส เป็นธรรม และได้รับความเชื่อมั่นจากสังคม อันจะนำไปสู่การเสริมสร้างความเข้มแข็งของระบบคุณธรรมในการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นอย่างยั่งยืนต่อไป
