กรมควบคุมโรค เดินหน้าก้าวสู่ SMART DDC พัฒนาคนภายใต้จุดยืน “งานสำเร็จ คนเป็นสุข” พร้อมรับการตรวจประเมิน “รางวัลเลิศรัฐ” ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข เดินหน้าก้าวสู่ SMART DDC “พัฒนาคนให้มีประสิทธิภาพ เป็นคนดี มีคุณค่าและมีความสุข ภายใต้จุดยืน “งานสำเร็จ คนเป็นสุข” เน้นสร้างกำลังคนให้เป็น “นักควบคุมโรค”พร้อมรับการตรวจประเมิน รางวัลเลิศรัฐ สาขาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐรายหมวด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2561 ในหมวด 5 ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

เมื่อวันที่ 20 มิถุนายน ที่ผ่านมา ที่กรมควบคุมโรค นายแพทย์สุวรรณชัย วัฒนายิ่งเจริญชัย อธิบดีกรมควบคุมโรค กล่าวว่า กรมควบคุมโรค รับการตรวจประเมิน (Site Visit) รางวัลเลิศรัฐ สาขาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ รายหมวด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2561 ในหมวด 5 ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยคณะทำงานผู้ตรวจประเมินจากสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (สำนักงาน ก.พ.ร.) ซึ่งกรมควบคุมโรคได้มีการนำเสนอผลลัพธ์การดำเนินงานที่โดดเด่น พร้อมนำคณะเยี่ยมชมนิทรรศการผลการดำเนินงานของกรมควบคุมโรค

นายแพทย์สุวรรณชัย กล่าวต่อไปว่า กรมควบคุมโรค เป็นส่วนราชการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุขที่มีภารกิจหลักในการเฝ้าระวัง ป้องกัน ควบคุม ประสานความร่วมมือกับเครือข่าย ตลอดจนพัฒนาองค์ความรู้เกี่ยวกับการควบคุมป้องกันโรคและภัยสุขภาพ เพื่อให้ประชาชนมีสุขภาพดี ภายใต้วิสัยทัศน์ “ประชาชนได้รับการป้องกันควบคุมโรคและภัยสุขภาพระดับมาตรฐานสากลภายในปี 2579” ทั้งนี้ ตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน กรมควบคุมโรคได้ให้ความสำคัญกับทุนมนุษย์มาโดยตลอด และเน้นการพัฒนาคนให้มีประสิทธิภาพ เป็นคนดี มีคุณค่าและมีความสุข ภายใต้จุดยืน“งานสำเร็จ คนเป็นสุข ก้าวสู่ SMART DDC” ด้วยแนวคิดการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ และ Happy & Healthy Workplace สร้างกำลังคนให้เป็น “นักควบคุมโรค” ซึ่งที่ผ่านมา กรมควบคุมโรค ได้บริหารจัดการกำลังคนตามกรอบแนวทางของสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.) เพื่อวางแผนกำลังคน สรรหา พัฒนา รักษาไว้ โดยจัดทำแผนกลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคลของกรมควบคุมโรค รวมทั้งใช้ดัชนีวัดความสุขและวัดสุขภาพองค์การมาวิเคราะห์ประมวลและพัฒนาปรับปรุงอย่างเป็นรูปธรรม

โดยตั้งแต่ปี พ.ศ.2556 เป็นต้นมา กรมควบคุมโรค ส่งขอรับรางวัลคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐรายหมวด จนได้รับรางวัลในหมวด 1, 2, 6, 3 และ 4 ตามลำดับ และในปี พ.ศ.2561 นี้ กรมควบคุมโรค ได้พัฒนา ปรับปรุง และยกระดับคุณภาพการบริหารจัดการโดยใช้เครื่องมือ PMQA มาเป็นกลไกการพัฒนางานต่างๆ ของกรม ให้เกิดผลสำเร็จมาโดยตลอด สิ่งหนึ่งที่สำคัญคือทรัพยากรบุคคลของกรมที่มีคุณภาพ โดยมุ่งเน้นด้านคุณภาพเพิ่มขึ้นเป็นลำดับ ทำให้การมุ่งเน้นบุคลากรของกรมควบคุมโรค มีความโดดเด่น ดังนี้ 1.การบริหารกำลังคนที่ยืดหยุ่นพร้อมปฏิบัติภารกิจทั้งภาวะปกติและภาวะฉุกเฉิน 2.การสร้างบรรยากาศการทำงานให้เกิดความสุขและความผูกพัน และ 3.การพัฒนาสมรรถนะหลักของบุคลากรกรมควบคุมโรคที่โดดเด่น จึงทำให้กรมควบคุมโรคมีความพร้อมในการขอรับรางวัลคุณภาพบริหารจัดการภาครัฐรายหมวด ในหมวด 5 ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และจากข้อเสนอแนะของคณะทำงานผู้ตรวจประเมินจากสำนักงาน ก.พ.ร. เป็นโอกาสในการพัฒนางานการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรมควบคุมโรคให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ต่อไป

Advertisement

 

 

QR Code
เกาะติดทุกสถานการณ์จาก Line@matichon ได้ที่นี่
Line Image