พลตำรวจเอก อดุลย์ แสงสิงแก้ว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยถึงการดูแลลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ว่า กองทุนเงินทดแทน สำนักงานประกันสังคม ได้ให้สิทธิค่ารักษาพยาบาลและเงินค่าทดแทนอย่างเต็มที่ ซึ่งได้กำชับให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน ดูแลสอดส่องเรื่องความปลอดภัยในสถานประกอบการอย่างเข้มงวด เพื่อลดปัญหาลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน
“ผมได้ย้ำไปยังนายจ้างว่า หากลูกจ้างประสบอันตรายจากการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งการประสบอันตรายของลูกจ้างตามแบบแจ้งการประสบอันตราย (กท.16) พร้อมใบรับรองแพทย์เป็นอันดับแรก และสำเนาแบบส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล (กท.44) ให้สำนักงานประกันสังคมพื้นที่/จังหวัด/สาขา ที่นายจ้างขึ้นทะเบียนไว้ ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ทราบการประสบอันตรายของลูกจ้าง และกรณีลูกจ้างประสบอันตรายเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน สามารถส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลได้ทั้งรัฐบาลและเอกชน โดยมีสิทธิได้รับค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็น ไม่เกิน 50,000 บาท ต่อการประสบ
อันตรายหรือเจ็บป่วย 1 ครั้ง หากมีการบาดเจ็บรุนแรงหรือเรื้อรังตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในกฎกระทรวงกำหนดอัตรา ค่ารักษาพยาบาลที่ให้นายจ้างจ่าย ให้จ่ายเพิ่มได้อีก 100,000 บาท รวมแล้วไม่เกิน 150,000 บาท หากไม่เพียงพอสามารถจ่ายเพิ่มได้อีกรวมแล้วไม่เกิน 300,000 บาท หรือหากไม่เพียงพอสามารถจ่ายเพิ่มขึ้นได้อีก รวมแล้วไม่เกิน 500,000 บาท โดยตามความเห็นของคณะกรรมการการแพทย์ และหากไม่เพียงพอสามารถจ่าย ค่ารักษาพยาบาลเพิ่มขึ้น แต่รวมทั้งสิ้นไม่เกิน 1,000,000 บาท เว้นแต่ลูกจ้างเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลของรัฐตั้งแต่เริ่มแรกจนสิ้นสุดการรักษา หรือกรณีมีความจำเป็นหรือมีเหตุสมควรที่ไม่สามารถเข้ารับการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลของรัฐตั้งแต่เริ่มแรก แต่ภายหลังได้เข้ารับการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลของรัฐ สามารถจ่ายค่ารักษาเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นจนสิ้นสุดการรักษาไม่เกิน 2,000,000 บาท ซึ่งในส่วนของลูกจ้าง เข้าทำการรักษาในสถานพยาบาลของเอกชนนั้น กองทุนเงินทดแทนจะจ่ายค่ารักษาเท่าที่จ่ายจริงในวงเงินสูงสุดไม่เกิน 1,000,000 บาท” รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าว
สำหรับกรณีลูกจ้างหยุดพักรักษาตัวจะได้รับสิทธิเป็นค่าทดแทนการขาดรายได้กรณีต้องหยุดงานตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 เป็นค่าทดแทนการขาดรายได้ตามกฎหมายกองทุนเงินทดแทนฉบับใหม่อีกร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน โดยจ่ายตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างหยุดแต่ไม่เกิน 1 ปีอีกด้วย
