อธิบดีพช. Kick off KM challenge : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ และโครงการเสริมสร้างและพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 มุ่งเน้นการใช้องค์ความรู้ พัฒนาอย่างสร้างสรรค์ สู่การพัฒนาชุมชนแห่งการเรียนรู้อย่างยั่งยืน
วันที่ 19 มกราคม 2565
นายสมคิด จันทมฤก อธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน เป็นประธานพิธีเปิด Kick off KM challenge : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ และโครงการเสริมสร้างและพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เพื่อเป็นการมอบนโยบายและแนวทางการดำเนินงานให้กับหน่วยงานในสังกัดกรมการพัฒนาชุมชนทุกระดับ ทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาคได้ขับเคลื่อนการดำเนินงานร่วมกัน ในการนี้ได้รับเกียรติจาก นางนิสากร วรจันทร์ นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ ผู้แทนสำนักงาน ก.พ. ดร.อาภรณ์ เด่นศิริอักษร นักวิชาการอาวุโส ผู้แทนสถาบันพัฒนาบุคลากรภาครัฐด้านดิจิทัล และคุณจักรา สายประสงค์สิน นักวิเคราะห์อาวุโส ให้เกียรติร่วมการประชุม ผ่านระบบออนไลน์ Zoom Cloud Meeting ณ ห้อง War Room ชั้น 5 กรมการพัฒนาชุมชน
นายสมคิด จันทมฤก อธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน กล่าวว่า ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย ได้ดำเนินโครงการจัดการความรู้งานพัฒนาชุมชน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 โดยการเพิ่มทักษะการจัดการความรู้ให้กับบุคลากรทุกระดับ ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านกิจกรรมและช่องทางการเรียนรู้ต่างๆ รวมทั้งการพัฒนาองค์ความรู้และการประกวดองค์ความรู้ดีเด่น ผ่านกิจกรรม KM challenge : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ ดำเนินการพัฒนาบุคลากรของกรมการพัฒนาชุมชน ให้มีขีดสมรรถนะสูง โดยความร่วมมือระหว่างกรมการพัฒนาชุมชน สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.) และสถาบันพัฒนาบุคลากรภาครัฐด้านดิจิทัล (TDGA) เพื่อมุ่งเน้นศักยภาพขององค์กรให้มีประสิทธิภาพ โดยทุกองค์กรจำเป็นต้องมีความรู้ในการขับเคลื่อนการทำงานให้เกิดประสิทธิภาพ ลดขั้นตอน และลดข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติงาน “การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้” Learning Organization จะทำให้มีกระบวนการทำงาน มีความเชื่อมโยงรูปแบบของการทำงานเป็นทีม มีกระบวนการในการเรียนรู้ ส่งเสริมให้เกิดบรรยากาศของการคิดริเริ่มและการสร้างนวัตกรรม ก่อให้เกิดองค์กรแห่งความสุข ผ่านกลไกการคิด วิเคราะห์ทางสมองในการขับเคลื่อนงาน ด้วยเป้าหมาย ทีมพร้อม มีใจ มีเครื่องมือพร้อมใช้งาน ซึ่งตลอดทั้งปี กรมการพัฒนาชุมชนได้มีกิจกรรมการเรียนรู้ร่วมกันในการสร้างองค์กรสู่การเรียนรู้ สามารถปรับตัวพัฒนาบุคลากร เสมือนน้ำไม่เต็มแก้ว พร้อมที่จะเรียนรู้ ปรับความคิด และการดำเนินงานอยู่ตลอดเวลา ในแต่ละระดับ คือ ระดับบุคคล เพิ่มทักษะพัฒนากร ในการสื่อสาร การถอดบทเรียน 1 คน 1 เรื่องเล่าเร้าพลัง จากประสบการณ์การเรียนรู้ เปรียบเหมือน หลัก สุ.จิ.ปุ.ลิ. การฟัง คิด ถาม เขียน จดบันทึกสิ่งที่ได้เรียนรู้มา เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน ระดับหน่วยงาน (สพอ.) การนำกระบวนการเรียนรู้ KM มาถ่ายทอดการเรียนรู้ และระดับหน่วยงาน (สพจ.) สุดยอดของการเป็นต้นแบบองค์กรแห่งการเรียนรู้ รวมถึง โครงการเสริมสร้างและพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เพิ่มขีดความสามารถของทีมผู้นำการเปลี่ยนแปลง ในการสร้างการพัฒนาชุมชนที่ยั่งยืน และสร้างพลังชุมชนของผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้วยการขับเคลื่อนศูนย์ผู้นำจิตอาสาพัฒนาชุมชน ในการพัฒนาคุณภาพชีวิตประชาชนด้านการสร้างความมั่นคงทางอาหาร รองรับในสถานการณ์การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (โควิด-19) ที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจฐานรากในปัจจุบัน โดยมีการขยายการทำงานจาก 1 หมู่บ้านสามารถดูแลได้ทั้งตำบล สร้างความมั่นคงทางอาหาร ด้วยหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง โดยผู้นำต้องทำก่อน ขยายผลต่อเนื่อง 1:1 นำไปสู่การตั้งศูนย์แบ่งปัน 76 จังหวัด และศูนย์เรียนรู้ชุมชนต้นแบบ 76 จังหวัดเพื่อสร้างความมั่นคงของชุมชน โดยบทบาทผู้นำจิตอาสาพัฒนาชุมชน จะเป็นกรอบการเปลี่ยนแปลง สร้างเครือข่ายในระดับพื้นที่ให้เข้มแข็ง ร่วมกันเป็นจิตอาสาในการช่วยเหลือชุมชนในระดับพื้นที่ สามารถแบ่งปันทรัพยากร เป็นพื้นที่ต้นแบบการเรียนรู้ดูงาน
จึงขอฝากทุกท่าน ร่วมสร้างองค์กรให้เกิดการเรียนรู้ เป็นหลักในการขับเคลื่อนงานในระดับพื้นที่ สุดท้ายขอขอบคุณสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน และสถาบันพัฒนาบุคลากรภาครัฐด้านดิจิทัล สำหรับความร่วมมือในการพัฒนาบุคลากรของกรมการพัฒนาชุมชนในทุกระดับ ขอชื่นชมและเป็นกำลังใจให้กับทุกท่านที่มุ่งมั่นทุ่มเท และฟันฝ่าอุปสรรคต่างๆ ในการขับเคลื่อนงานในพื้นที่ รวมถึงการพัฒนาให้ประชาชนพึ่งพาตนเอง โดยการน้อมนำศาสตร์พระราชามาปฏิบัติ ให้บรรลุตามวิสัยทัศน์ของกรมการพัฒนาชุมชนที่กำหนดไว้ เพื่อนำไปสู่เป้าหมายของการพัฒนา คือ การยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนให้เกิดความยั่งยืนต่อไป
