3 สิ่งที่หัวหน้างานไม่อาจมองข้าม หากคิดจะบริหารทีมให้มีประสิทธิภาพสูง แกลลัพ จัดงานแนะนำหลักสูตร “การบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพสูง”
คำพูดที่แพร่หลายที่หลายคนไม่อาจปฏิเสธได้คือ คนเข้าทำงานเพราะองค์กรแต่จากไปเพราะหัวหน้า คงเป็นคำพูดที่คนทำงานหลายๆคนคุ้นหูและเคยได้ยินกันมาบ้างไม่มากก็น้อย หากพิจารณาคำพูดเหล่านี้จะเห็นว่าหัวหน้างานคือสาเหตุหลักของปัญหาที่ทำให้พนักงานไม่ผูกพันกับงานและองค์กรจนเป็นเหตุให้ลาออก ดังนั้นการที่จะทำให้อัตราการลาออกน้อยลงและในขณะเดียวกันก็สามารถที่จะบริหารทีมให้มีประสิทธิภาพสูงไม่ใช่เรื่องง่ายแต่ก็ไม่ใช่เรื่องยากเกินความสามารถของเหล่าหัวหน้างานตลอดจนผู้จัดการ
บริษัท แกลลัพ จำกัด (Gallup) ได้ศึกษาผู้บริหารและทีมงานกว่า 1,200 องค์กรจากทั่วทุกมุมโลกกว่า 195 ประเทศ เป็นจำนวนคนทั้งสิ้น 2.5 ล้านคน มายาวนานกว่า 50 ปี จากการศึกษาวิจัยนี้ทำให้พบหนทางสู่การบริหารทีมงานให้มีประสิทธิภาพ โดยหัวหน้างานคือตัวแปรที่สำคัญสู่ความสำเร็จของการบริหารทีมและผลงานของทีม โดยแกลลัพเผยว่าหัวหน้างานแต่ละคนที่บริหารทีมงานจนประสบความสำเร็จมักมีปัจจัยที่คล้ายคลึงกัน 3 ด้านเสมอนั่นคือ
- มุ่งเน้นให้พนักงานทำงานโดยใช้จุดแข็งเป็นแนวทางในการทำงาน (Strength Development)
- มุ่งส่งเสริมให้พนักงานมีความผูกพันกับองค์กร (Employee Engagement)
- มุ่งเน้นในผลลัพธ์หรือประสิทธิผลการทำงานของพนักงาน (Performance-Oriented)
เข้าร่วมฟังเคล็ดลับกับที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาหัวหน้างานทุกระดับจาก Gallup เพื่อศึกษาเพิ่มเติมว่าเพราะเหตุใดคอร์สนี้สามารถช่วยให้หัวหน้างานตลอดจนผู้จัดการสามารถบริหารจัดการพนักงานให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้นได้ ในงานเปิดมุมมองพร้อมเจาะลึกในการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพสูงของ Gallup ในวันพุธที่ 16 พฤศจิกายน 2559 ณ ชั้น 31 อาคารเอ็มไพร์ทาวเวอร์ 3 เวลา 9.00 – 11.00 น. สำรองที่นั่งได้ที่ คุณพิมพ์พิพัส โสระฐี (รี่) 093-495-6324
