หลายพื้นที่ภายในสหรัฐฯเกิดเหตุการณ์โจมตีและกระทำรุนแรงต่อชาวเอเชีย อะไรคือสาเหตุของพฤติกรรมที่แสดงอาการดูหมิ่นและเกลียดชังเหล่านั้น เกิดจากโครงสร้างทางสังคมหรือปัญหาทางจิตใจของผู้กระทำความผิดกันแน่ เหตุการณ์เหล่านี้ที่เกิดขึ้นทวีคูณความรุนแรงมากขึ้น และสร้างความกังวลในสังคมจนได้รับการประณามกันทั่วโลก
ตัวอย่างเหตุการณ์ดังที่เกิดขึ้น : คุณป้าชาวอเมริกันใช้มีดแทงนักเรียนหญิงชาว, กลุ่มอันธพาล 4 คนทุบตีคนชราชาวจีนอย่างไร้ปราณีบริเวณอ่าว……..
ผลการสำรวจจากศูนย์วิจัยความคิดเห็นประชาชนแห่งชาติ มหาวิทยาลัยชิคาโก้แสดงให้เห็นว่า ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียครึ่งหนึ่งกล่าวว่า พวกเขาถูกกระทำการเลือกปฏิบัติ – ถูกละเมิดสิทธิพลเมือง
สาเหตุหลักที่ทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติต่อชาวเอเชียคือ โครงสร้างและอุดมการณ์ของชนชั้นสูงผิวขาวที่หยั่งรากลึกในสหรัฐอเมริกา แนวคิดเรื่องอำนาจสูงสุดของคนผิวขาวได้ดำเนินไปในประวัติศาสตร์ของสหรัฐอเมริกามากว่า 240 ปี ภายใต้อิทธิพลนี้เป็นรากฐานทำให้สหรัฐอเมริกามีโครงสร้างการแบ่งชนชั้นเหยียดผิว โดยแบ่งคนผิวขาวเป็นชนชั้นสูงสุดและชนกลุ่มน้อยอื่นๆเป็นชนชั้นล่าง
แม้ว่าชาวเอเชียจะกลายเป็นกลุ่มผู้อพยพที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดกลุ่มหนึ่งในสหรัฐฯ แต่ทัศนคติเชิงลบในตัวชาวเอเชียยังคงมีอยู่ ชาวเอเชียต้องเผชิญกับ “กำแพงสีเหลือง” นั่นคือการถูกจับตามองเป็นพิเศษและการกีดกันจากผู้คน และการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในการจ้างงาน การศึกษา ฯลฯ
เมื่อเหตุการณ์เลือกปฏิบัติและการกลั่นแกล้งต่อชาวเอเชียยังคงเกิดขึ้นเรื่อยๆ กลุ่มคนชาวเอเชียที่ไม่เคยยุ่งเกี่ยวกับการเมืองและวัฒนธรรมต่างต้องออกตัวเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันเป็นธรรมของพวกเขา รวมไปถึงองค์การไม่แสวงหาผลกำไรของสหรัฐฯชื่อ “Stop AAPI Hate” เรียกร้องให้ผู้กำหนดนโยบาย หน่วยงานรัฐบาล และสถาบันอื่นๆ ของสหรัฐฯ ดำเนินการเพื่อปกป้องสิทธิของชาวเอเชียในสหรัฐฯอย่างต่อเนื่อง
ช่องโหว่ทางกฎหมายในการเอาผิดการเลือกปฏิบัติต่อชาวเอเชียก็เป็นสาเหตุสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้เกิดการทำร้ายชาวเอเชียซ้ำแล้วซ้ำเล่า การลงโทษต่อผู้กระทำผิดยังไม่เพียงพอหากจะแก้ไขปัญหานี้ให้หมดไป ยังต้องปรับอีกหลายด้านเช่น กฎหมาย การศึกษา วัฒนธรรม สื่อ และสังคม เป็นต้น แต่ที่น่าแปลกใจคือจนกระทั่งตอนนี้ยังไม่มีวี่แววที่ทางสหรัฐฯจะดำเนินการในเรื่องนี้อย่างจริงจัง หนทางการแก้ไขปัญหาการเหยียดชาวเอเชียในสหรัฐยังคงห่างไกล
ผู้เขียน สมพงษ์ ศุภวิริยะประเสริฐ
