ดานอน ประเทศไทย กวาด 5 รางวัล HR Asia Awards 2026 ขับเคลื่อนความเปลี่ยนแปลงผ่านคน สู่การเติบโตอย่างยั่งยืนร่

ดานอน ประเทศไทย ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการสร้างองค์กรที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน คว้า 5 รางวัลจากเวที HR Asia Awards 2026 ได้แก่ องค์กรดีเด่นที่น่าร่วมงานที่สุดในเอเชีย (Best Company to Work for in Asia), องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคนและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (People Transformation Awards), องค์กรที่ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการโอบรับความแตกต่าง (Diversity, Equity & Inclusion Award), สถานที่ทำงานที่ยั่งยืนแห่งปี (Sustainable Workplace Awards) และรางวัลล่าสุด องค์กรที่ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อเสริมพลังในการทำงาน (Tech Empowerment Awards)

การได้รับทั้ง 5 รางวัลในปีนี้ สะท้อนแนวทางของดานอน ประเทศไทย ที่ให้ความสำคัญกับการสร้างความแข็งแกร่งจากภายในองค์กร ตั้งแต่การพัฒนาศักยภาพและสุขภาวะของพนักงาน การสร้างวัฒนธรรมที่โอบรับความแตกต่าง ไปจนถึงการนำเทคโนโลยีและ AI มาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างโอกาสในการเรียนรู้ เพื่อให้ทั้ง “คน” และ “องค์กร” พร้อมปรับตัวไปกับโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เพราะดานอนเชื่อว่าการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อผู้คน สังคม และสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง เริ่มต้นจากการมีบุคลากรที่ได้รับการสนับสนุนให้เติบโตและสร้างความเปลี่ยนแปลงได้อย่างเต็มศักยภาพ โดยดานอนได้รับการคัดเลือกเป็น 1 ใน 60 องค์กรจาก 323 องค์กรในประเทศไทย

องค์กรที่พร้อมรับอนาคตด้วยเทคโนโลยีและ AI

หนึ่งในความสำเร็จที่โดดเด่นของดานอน ประเทศไทยในปีนี้ คือการได้รับรางวัล องค์กรที่ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อเสริมพลังในการทำงาน (Tech Empowerment Awards) เป็นครั้งแรก สะท้อนแนวทางการนำเทคโนโลยีมาใช้โดยมี “คน” เป็นหัวใจสำคัญ ไม่ใช่เพียงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน แต่เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถทำงาน เรียนรู้ และพัฒนาศักยภาพได้ดียิ่งขึ้น

ดานอน ประเทศไทย สนับสนุนการนำเครื่องมือดิจิทัลและ AI มาใช้ในกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่อง ควบคู่กับการส่งเสริมการเรียนรู้ด้านดิจิทัล การจัดการข้อมูล และ AI ผ่าน Digital, Data and AI (DDAI) Academy E-Learning เพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับอนาคต พร้อมเข้าถึงเครื่องมือที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน อาทิ Microsoft Copilot ที่ช่วยสนับสนุนการวิเคราะห์ข้อมูลและการทำงานเชิงกลยุทธ์ ตลอดจนแพลตฟอร์มดิจิทัล Founda ที่ช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานได้มากถึง 50%

นายวินเซนต์ เต ผู้จัดการประจำประเทศไทย ดานอน ประเทศไทย กล่าวว่า โลกการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และดานอนเชื่อว่าคนคือผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุด ไม่ว่าจะเป็นการสร้างนวัตกรรม การดูแลผู้บริโภค หรือการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม สำหรับดานอน การนำเทคโนโลยีและ AI เข้ามาใช้จึงไม่ใช่เพียงเรื่องของการเพิ่มประสิทธิภาพ แต่คือการทำให้พนักงานมีเครื่องมือที่ช่วยให้ทำงานได้ดีขึ้น พร้อมเปิดโอกาสให้ทุกคนได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับอนาคต เราเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงขององค์กรจะเกิดขึ้นได้อย่างยั่งยืน เมื่อคนของเราสามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กร เทคโนโลยีจึงเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือสำคัญในการเสริมศักยภาพของคน ควบคู่ไปกับการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง ใส่ใจ และพร้อมรับความเปลี่ยนแปลง

เดินหน้าขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงผ่านบุคคลากร

“เพราะพนักงานดานอนคือหัวใจขององค์กร” ยังคงเป็นแนวคิดสำคัญที่ดานอน ประเทศไทย ยึดมั่นมาอย่างต่อเนื่อง โดยเชื่อว่าองค์กรจะสามารถเติบโตได้อย่างมั่นคง และสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อผู้คนและสังคมได้ในระยะยาว เมื่อพนักงานได้รับการสนับสนุนทั้งด้านศักยภาพ สุขภาวะ และโอกาสในการเติบโต

แนวคิดดังกล่าวถูกถ่ายทอดผ่านทั้งสวัสดิการ วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ตลอดจนโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง อาทิ นโยบาย “Work From Anywhere” ที่เปิดโอกาสให้พนักงานทำงานได้อย่างยืดหยุ่นในทุกวันจันทร์และวันศุกร์ และโปรแกรม “Be-Well” ที่ดูแลสุขภาวะของพนักงานใน 3 ด้านหลัก ได้แก่ โภชนาการ สุขภาพจิต และสุขภาพกาย

ขณะเดียวกัน ดานอนยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพและสร้างเส้นทางการเติบโตของบุคลากรผ่านโครงการต่างๆ อาทิ Talent Mobility, A Day in the Life, SEA Mentoring Program, Succession Planning และ Capability Enhancement Committee เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้จากประสบการณ์ใหม่ พัฒนาทักษะและความสามารถ ตลอดจนเตรียมความพร้อมสู่การเป็นผู้นำในอนาคตและสร้างโอกาสในการเติบโตในระดับภูมิภาค ซึ่งสอดคล้องกับการได้รับรางวัล องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคนและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง (People Transformation Awards) ในปีนี้

องค์กรที่ยืนหนึ่งในด้านโอบรับความแตกต่าง

อีกหนึ่งมิติที่ดานอน ประเทศไทย เดินหน้าผลักดันอย่างต่อเนื่อง คือ DEI (Diversity, Equity & Inclusion) หรือความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการโอบรับความแตกต่าง โดยมองว่าความแตกต่างของแต่ละบุคคลไม่ควรเป็นข้อจำกัดในการทำงาน แต่สามารถเป็นพลังสำคัญที่ช่วยสร้างมุมมองและศักยภาพใหม่ให้กับองค์กร

หนึ่งในโครงการที่สะท้อนแนวคิดดังกล่าวอย่างเป็นรูปธรรมคือ “Neurodiversity Internship” ที่เปิดโอกาสให้บุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท (Neurodivergent) ได้เข้ามาเรียนรู้และทำงานจริงภายในองค์กร เปิดพื้นที่ให้แต่ละคนสามารถแสดงศักยภาพผ่านความสามารถและมุมมองที่แตกต่าง พร้อมสร้างความเข้าใจเรื่องความหลากหลายให้เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานจริง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งความเท่าเทียมและการเคารพสิทธิมนุษยชนจากภายใน

ร่วมสร้างความยั่งยืนให้กับประเทศไทย

นอกจากการส่งเสริมศักยภาพและการเติบโตของพนักงานแล้ว ดานอน ประเทศไทย ยังเชื่อว่าพนักงานคือพลังสำคัญในการขับเคลื่อนความเปลี่ยนแปลงทั้งภายในองค์กรและต่อสังคมในวงกว้าง การสนับสนุนให้พนักงานเติบโต เรียนรู้ และมีส่วนร่วมอย่างเต็มศักยภาพจึงเป็นรากฐานสำคัญของการสร้างผลกระทบเชิงบวกในระยะยาว

แนวคิดดังกล่าวสอดคล้องกับ “Danone Impact Journey” ซึ่งเป็นแนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนของดานอน ที่เชื่อว่าการเติบโตทางธุรกิจควรเกิดขึ้นควบคู่ไปกับการสร้างคุณค่าให้กับผู้คน ชุมชน และสิ่งแวดล้อม โดยพนักงานดานอนในประเทศไทยมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนแนวทางดังกล่าวผ่านการทำงานในทุกวัน ทั้งการนำความเชี่ยวชาญด้านโภชนาการและสุขภาพมาสร้างประโยชน์ให้กับผู้บริโภคและชุมชน การดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ และการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพและลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมด้วยแผนดำเนินงาน Triple zero ณ โรงงานของดานอนในนิคมอุตสาหกรรมบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ ที่มุ่งลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก การบริหารจัดการน้ำ และการบริหารจัดการของเสีย

5 รางวัลอันทรงเกียรติเพื่อเดินหน้าต่อไป

สำหรับดานอน ประเทศไทย การได้รับรางวัลจากเวที HR Asia Awards ต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 และเพิ่มขึ้นเป็น 5 รางวัลในปี 2026 ไม่ได้เป็นเพียงการสะท้อนความสำเร็จขององค์กร แต่ยังเป็นอีกหนึ่งเสียงสะท้อนจากพนักงานและการยืนยันถึงทิศทางการพัฒนาองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ “คน” ในทุกมิติ

ตั้งแต่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี การดูแลสุขภาวะ การเปิดพื้นที่ให้กับความหลากหลาย การพัฒนาทักษะและสร้างโอกาสการเติบโต ไปจนถึงการนำเทคโนโลยีและ AI เข้ามาเสริมศักยภาพในการทำงาน พร้อมเดินหน้าดูแลชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม เพื่อให้การเติบโตของธุรกิจสามารถสร้างคุณค่าได้มากกว่าภายในองค์กร

เพราะดานอนเชื่อว่าพันธกิจในการส่งมอบสุขภาพที่ดีผ่านอาหารให้กับผู้คนให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เริ่มต้นจากการมีบุคลากรที่มีศักยภาพ มีแรงบันดาลใจ และได้รับโอกาสในการเติบโต พนักงานจึงเป็นพลังสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนทั้งพันธกิจขององค์กรให้เกิดขึ้นจริงในทุกวัน