บุคลากรโรงพยาบาลขอนแก่นแต่งชุดดำ เพื่อแสดงออกในเชิงสัญลักษณ์ว่าเราเสียใจ หลังมีคำสั่งย้าย นพ.ชาญชัย จันทร์วรชัยกุล ผู้อำนวยการโรงพยาบาลขอนแก่น ผู้นำที่เก่ง ดี มีวิสัยทัศน์ต้องถูกย้าย ในเวลาที่สภาพการบริหารงาน รพ.กำลังดีขึ้นและยังมีหลายส่วนต้องพัฒนาต่อเนื่อง
เวลา 10.00 น. วันที่ 4 ต.ค. ที่ด้านหน้าโรงพยาบาลขอนแก่น อ.เมือง จ.ขอนแก่น ได้มีแพทย์ พยาบาล และบุคลากรโรงพยาบาลขอนแก่นกว่า 100 คน รวมตังกันแต่งชุดดำ พร้อมชูป้ายแสดงแสดงออกในเชิงสัญลักษณ์ว่าเราเสียใจที่ผู้นำที่เก่ง ดี มีวิสัยทัศน์คนหนึ่งต้องย้ายไปอย่างไม่ทันตั้งตัว ในเวลาที่สภาพการบริหารงาน รพ.กำลังดีขึ้นและยังมีหลายส่วนต้องพัฒนาต่อเนื่อง หลังมีคำสั่งย้าย นพ.ชาญชัย จันทร์วรชัยกุล ผู้อำนวยการโรงพยาบาลขอนแก่น ซึ่งทางบุคลากร ในโรงพยาบาลขอนแก่น ต่างเรียกร้องอยากให้ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลขอนแก่นอยู่ต่อไป เพื่อพัฒนาโรงพยาบาลขอนแก่นให้เป็นไปอย่างต่อเนื่อง
ซึ่งในการรวมตัววันนี้ บุคลากรได้แต่งชุดดำ และออกมายืนเรียกร้องขอให้ นพ.ชาญชัย จันทร์วรชัยกุล ผู้อำนวยการโรงพยาบาลขอนแก่นอยู่ต่อ พร้อมกับชูป้าย เรารัก ผอ. และมีป้ายขนาด 1 เมตร x 2.50 เมตร เขียนข้อความว่า พี่น้องชาวโรงพยาบาลขอนแก่น ขอเป็นกำลังใจให้กับ ผอ. และขอบคุณที่ท่านได้จาลึกประวัติศาสตร์ของผู้นำ นำพาพัฒนาได้อย่างลงตัว พร้อมทั้งมีภาพของ นพ.ชาญชัย จันทร์วรชัยกุล และข้อความให้กำลังใจต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น สายแนนหัวใจ ฮัก ผอ.ชาญชัย รักและคิดถึง นะคะ พร้อมตะโกนว่า เรารัก ผอ.ชาญชัย เรารัก ผอ.ชาญชัย เรารัก ผอ.ชาญชัย ตลอดเวลา
แพทย์หญิงกนกวรรณ ศรีรักษา กุมารแพทย์ โรงพยาบาลขอนแก่น กล่าวว่า วันนี้บุคลากร รพ.ขอนแก่น แต่งชุดดำ เพื่อแสดงออกในเชิงสัญลักษณ์ว่าบุคลากรเสียใจที่ผู้นำเก่ง และมีวิสัยทัศน์ต้องย้ายไปอย่างไม่ทันตั้งตัว ทั้งที่สภาพการบริหารงานของโรงพยาบาลขอนแก่นกำลังดีขึ้น นอกจากนี้ยังมีอีกหลายส่วนต้องพัฒนาต่อเนื่อง
“ถือว่าเป็นการโยกย้ายกะทันหัน ที่ทางบุคลากรทั้งหมดเพิ่งทราบข่าว และยังไม่ทราบสาเหตุของการโยกย้าย จึงต้องการออกมาแสดงเชิงสัญลักษณ์ว่าเราเสียใจที่ผู้นำที่สามารถแก้ไขปัญหาให้โรงพยาบาลได้ต้องโยกย้าย ในช่วงปฏิบัติหน้าที่ 2 ปี 11 เดือน หากจำกันได้ช่วงที่โรงพยาบาลขาดทุน นายแพทย์ชาญชัย เป็นผู้แก้ไขปัญหา บริหารงานจากขาดสภาพคล่องด้านการเงินติดลบ 200 ล้านบาท จนมีสภาพคล่อง มีวิสัยทัศน์การบริหารงานเน้นการดูแลผู้ป่วยเป็นหลัก ในขณะเดียวกันสร้างกำลังใจให้คนทำงาน ซึ่งการโยกย้ายยังไม่ถึงวาระยังทำงานได้ไม่ครบวิสัยทัศน์ จึงต้องการให้มีการปฏิวัติเรื่องการโยกย้าย ต้องการให้ผู้บริหารอยู่ให้ครบ 4 ปี เพื่อให้เห็นการเปลี่ยนแปลงการพัฒนาขององค์กร”แพทย์หญิงกนกวรรณ กล่าว
