บริษัทไดกิ้น ปิดงานงดจ้าง สหภาพแรงงาน พนักงาน ปมพิพาท ทบทวนโบนัสเพิ่ม มีผล 6 ธ.ค.นี้

เมื่อวันที่ 4 ธ.ค. ผู้สื่อข่าวรายงานว่า บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ออกหนังสือแจ้ง ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2568 เรียนถึง สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี และพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัดชลบุรี ระบุใจความสำคัญถึงการยุติการเจรจาข้อพิพาทแรงงาน และการดำเนินการใช้สิทธิปิดงานงดจ้าง โดยระบุว่า

บริษัทฯ ได้รับข้อเรียกร้องจากสหภาพแรงงานฯ จำนวน 2 ฉบับ (ฉบับลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2568 และ 15 กันยายน 2568) และแม้จะมีการเจรจากันเองแล้วแต่ไม่สามารถตกลงกันได้ บริษัทฯ จึงแจ้งเป็นข้อพิพาทแรงงานต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน (ตามหนังสือแจ้งข้อพิพาทฉบับลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2568) เพื่อเข้าสู่กระบวนการไกล่เกลี่ย

การเจรจาไกล่เกลี่ยครั้งล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2568 แต่การเจรจาข้อพิพาททั้งสองฉบับ ไม่สามารถตกลงกันได้ บริษัทฯ จึงได้ประกาศขอยุติการเจรจาลงเมื่อเวลา 12.00 น. ของวันเดียวกัน

การที่พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานไม่สามารถหาข้อยุติได้ ทำให้ข้อพิพาทดังกล่าวกลายเป็น “ข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้” ด้วยเหตุผลดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ จึงแจ้งขอใช้สิทธิ “ปิดงานงดจ้าง” กับสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีและสมาชิกสหภาพฯ ที่เกี่ยวข้อง

ทั้งนี้ คำสั่งดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ.2568 เวลา 08.00 น. เป็นต้นไป

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า ทั้งนี้ข้อพิพาทดังกล่าว สืบเนื่องมาจาก บริษัท ไดกิ้นฯ มีการกำหนดจ่ายโบนัสพนักงาน อยู่ที่ 5 เดือน + 12,000 บาท แต่พนักงานเรียกร้องให้มีการทบทวนตัวเลขโบนัสมากขึ้น ที่เหมาะสมกับผลประกอบการ

ทั้งนี้การใช้สิทธิ ปิดงานงดจ้าง ถือเป็นสิทธิของ ฝ่ายนายจ้างตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 เมื่อข้อพิพาทแรงงานไม่สามารถตกลงกันได้ ซึ่งจะส่งผลให้พนักงานที่เกี่ยวข้องไม่สามารถเข้ามาทำงานและจะไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าว