เปิดโมเดล จ่ายหลักแสน แลกตั๋วข้าราชการ บำนาญ+โบนัส 2 เท่า ปมล่อใจ ทำคนยอมเสี่ยง
นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง โคราช เผย ทุจริตสอบท้องถิ่น มีมานานแล้ว ชี้เงินเดือนและสวัสดิการคุ้มค่ากับการเสียเงินแลกตำแหน่ง
เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน ที่ห้องประชุมท้าวสุรนารี เทศบาลตำบลโพธิ์กลาง อำเภอเมืองนครราชสีมา จังหวัดนครราชสีมา ดร.กิติพงศ์ พงศ์สุรเวท นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง และประธานสันนิบาตเทศบาลจังหวัดนครราชสีมา ได้ออกมากล่าวถึงกรณีการเปิดโปงขบวนการโกงข้อสอบท้องถิ่น ว่า “เรื่องการโกงข้อสอบดังกล่าวที่เกิดขึ้นนั้น ต้องยอมรับโดยตรงว่า เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นมายาวนานมากแล้ว ไม่ใช่เพิ่งเกิด และเรื่องการโกงข้อสอบที่เกิดขึ้นก็ส่งผลผลกระทบกับความเชื่อมั่นของประชาชน
โดยเฉพาะตัวผู้เข้าสอบเองที่หมดความเชื่อมั่นต่อขั้นตอนกระบวนการในการสอบคัดสรรเข้าเป็นข้าราชการท้องถิ่น ซึ่งเรื่องที่เกิดขึ้นนี้ ถือว่าเป็นบทเรียนที่สำคัญที่สุดที่จะต้องนำไปแก้ไขอย่างเร่งด่วน เพื่อเรียกความเชื่อมั่นและศรัทธาจากประชาชนกลับคืนมา และจากเรื่องที่เกิดขึ้น ทำให้คิดต่อไปอีกว่า ผลประโยชน์จากการทุจริตโกงข้อสอบนั้น จะเป็นสาเหตุหนึ่งที่ส่วนกลางไม่ยอมให้ท้องถิ่นหรือจังหวัดเปิดตรวจสอบเองโดยตรงหรือไม่ ซึ่งตนมองว่า การที่ท้องถิ่นหรือจังหวัดเปิดสอบเอง สามารถจะตรวจสอบได้ง่ายกว่า และมีความโปร่งใสกว่า เพราะนายก อปท. มาจากการเลือกตั้ง ถ้ามีข่าวทุจริตเกี่ยวกับการสอบ ทางนายกฯ เองต้องเป็นคนรับผิดชอบ เพราะจะส่งผลต่อความเชื่อมั่นต่อการเล่นการเมืองท้องถิ่น หรืออาจจะทำให้หมดอนาคตการเมืองท้องถิ่นไปเลย”
นายกเทศมนตรีตำบลโพธิ์กลาง กล่าวอีกว่า สำหรับสาเหตุที่ทำให้บรรดาผู้เข้าสอบ ยอมเสียเงินหลักแสนบาท เพื่อแลกกับการเป็นข้าราชการท้องถิ่นที่มีเงินเดือนสตาร์ตอยู่ที่ประมาณ 18,000 บาทนั้น ตนคิดว่า สาเหตุหลักน่าจะมาจากผู้ปกครองที่ต้องการให้ลูกของตนเอง มีความมั่นคงทางหน้าที่การงาน อีกทั้งยังเป็นที่เชิดหน้าชูตาต่อวงศ์ตระกูล จึงทำให้ผู้ปกครองบางราย ยอมเสียเงินหลักแสนเพื่อแลกกับการให้ลูกของตัวเองได้เป็นข้าราชการท้องถิ่น
ดร.กิติพงศ์ ยังกล่าวว่า อีกทั้งสวัสดิการที่ได้รับจากการเป็นข้าราชการท้องถิ่น ก็ไม่ต่างจากข้าราชการพลเรือน ซึ่งมีทั้งบำนาญ สวัสดิการต่างๆ ครบถ้วน และอีกสาเหตุหนึ่งที่ตนคิดว่าน่าจะมีผลต่อการยอมจ่ายเงินแลกกับตำแหน่ง ก็คือ ผลประโยชน์ที่จะได้รับในตอนสิ้นปี เนื่องจากเทศบาลหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จะมีโบนัสให้กับข้าราชการที่ผ่านการประเมินและมีผลงานการปฏิบัติงานเป็นที่ยอมรับของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ซึ่งจะมีโบนัสให้ในแต่ละปีไม่เกิน 2 เท่า ถ้ารวมจากหลายปัจจัยที่กล่าวมาแล้วนี้ ก็คิดว่า น่าจะเพียงพอและคุ้มคุ้มค่าต่อการลงทุยอมเสียเงินแลกกับตำแหน่งข้าราชการท้องถิ่น”
ทั้งนี้ ทางนายกเทศบาลตำบลโพธิ์กลาง ยังได้เปิดเผย เรื่องอัตราเงินเดือนและสวัสดิการของข้าราชการท้องถิ่นตั้งแต่บรรจุครั้งแรก จนไปถึงเกษียณราชการ ว่า
“สำหรับข้าราชการท้องถิ่นที่บรรจุใหม่ในระดับปฏิบัติการ จะเริ่มสตาร์ทเงินเดือนที่ 18,000 บาท และจะได้รับการขึ้นเงินเดือนในแต่ละปีตามผลงานการปฏิบัติงาน ซึ่งถ้าเจ้าหน้าที่ข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นอย่างดี และสอบเลื่อนตำแหน่งได้จนถึงขั้นเป็นผู้บริหาร ก็จะถูกแบ่งเป็น 3 ระดับ คือผู้บริหารชั้นต้น ผู้บริหารชั้นกลาง และผู้บริหารชั้นสูง ซึ่งเป็นตำแหน่งในผู้อำนวยการกองงานต่างๆของเทศบาล อัตราเงินเดือนของผู้บริหารระดับต้น ก็จะอยู่ที่ประมาณ 40,000 – 50,000 บาทต่อเดือน ส่วนผู้บริหารระดับกลาง อัตราเงินเดือนจะอยู่ที่ ประมาณ 50,000 ถึง 60,000 บาทต่อเดือน และตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง อัตราเงินเดือนจะอยู่ตั้งแต่ประมาณ 60,000 จนไปถึง 80,000 บาทต่อเดือน และหากอยู่จนถึงเกษียณก็อาจจะมีเงินเดือนไปแตะที่ 90,000 บาทต่อเดือน ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานและการขึ้นเงินเดือนของข้าราชการคนนั้นๆ” ดร.กิติพงศ์ฯ กล่าว .
