ก.อบต.สระบุรี แจงยิบ ปมเลิกจ้างพนักงาน อบต.หน้าพระลาน 44 ราย ยันทำตามระเบียบ-ปรับโครงสร้างโปร่งใส

จากกรณียุติการจ้างงานตามวาระสัญญาจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.) หน้าพระลาน อำเภอเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสระบุรี กว่า 44 ราย ทำให้เกิดความเข้าใจคลาดเคลื่อน มีข้อมูลบางส่วนที่ตกหล่น และอาจส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของฝ่ายบริหาร อบต.หน้าพระลาน นั้น

เมื่อวันที่ 23 ตุลาคม ผู้สื่อข่าวสอบถามไปยังนายเฉลิมชัย สุขยิ่ง ในฐานะฝ่ายเลขานุการ ก.อบต.จังหวัดสระบุรี ถึงกรณีที่เกิดขึ้น ได้รับการเปิดเผยว่า ประเด็นดังกล่าวมีข้อเท็จจริงในหลายมิติที่ต้องทำความเข้าใจอย่างรอบด้าน ดังนี้ ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการปรับปรุงกรอบอัตรากำลัง การพิจารณาดังกล่าวผ่านกระบวนการพิจารณาอย่างรอบคอบในที่ประชุมคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบล (ก.อบต.) จังหวัดสระบุรี มาก่อนหน้านี้แล้ว มีการขอยุบเลิกบางตำแหน่งจำนวน 4-5 ตำแหน่ง พร้อมขอกำหนดตำแหน่งใหม่เพิ่มขึ้นในส่วนของพนักงานจ้าง เช่น ตำแหน่งผู้ช่วยเจ้าพนักงาน เพื่อรองรับการเปิดสอบของข้าราชการ ตามกรอบโครงสร้างภารกิจขององค์กร อีกทั้งผลกระทบต่อกลุ่มบุคคลและชุมชนในพื้นที่

จากการยุติการจ้างงานดังกล่าว ส่งผลให้มีผู้ถูกเลิกจ้าง 44 ราย ในจำนวนนี้กว่า 30 ราย เป็นกลุ่มลูกค้าเงินกู้รายใหญ่ของสหกรณ์ท้องถิ่นในจังหวัดสระบุรี การสูญเสียรายได้กะทันหันของกลุ่มบุคคลดังกล่าว ทำให้กรณีของ อบต.หน้าพระลาน กลายเป็นประเด็นที่สังคมและสื่อมวลชนให้ความสนใจเป็นพิเศษ รวมถึงถูกนำไปวิพากษ์วิจารณ์ในวงกว้าง

ในส่วนด้านกฎหมายและระเบียบการจ้างงาน ฝ่ายเลขานุการ ก.อบต.จังหวัด ยืนยันว่าการดำเนินการของ อบต.หน้าพระลาน เป็นไปตามเงื่อนไขข้อกำหนดแห่งสัญญาจ้าง และประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เมื่อครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญา ย่อมถือเป็นการสิ้นสุดการจ้างงานโดยชอบธรรม และไม่มีความผิดทางวินัยแต่อย่างใด

ทั้งนี้ ตามเกณฑ์การพิจารณาต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้าง หากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีความประสงค์จะต่อสัญญาจ้าง จะต้องนำผลการประเมินการปฏิบัติงานย้อนหลังมาพิจารณาประกอบ โดยค่าเฉลี่ยผลการประเมินย้อนหลัง 2 ปี จะต้องอยู่ในเกณฑ์ “ไม่ต่ำกว่าระดับดี” จึงจะสามารถพิจารณาดำเนินการต่อสัญญาจ้างได้ตามระเบียบ