ถกสนั่น พนง.สาว ‘ลา’ จัดพิธีศพพ่อ บริษัท ‘เชิญออก’ บอกขาดงานหลายวัน ลั่นไม่ชดเชย
เป็นกระทู้พันทิปที่กำลังเป็นไวรัลอยู่ในขณะนี้ หลังถูกแชร์ออกไปแสดงความคิดเห็นจำนวนมาก สำหรับกระทู้หัวข้อ “ลาไปงานศพ พ่อตัวเอง แต่โดนบริษัทเชิญ ออก ให้เห็นผลว่า ขาดงานหลายวัน !! แบบนี้ฟ้องได้ไหม ต้องทำยังไงบ้างค่ะ” ซึ่งโพสต์ไว้เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายนที่ผ่านมา
โดยเจ้าของกระทู้ระบุว่า “คิดว่าอย่างไง? ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งย่านปทุมธานี ทำมาได้ประมาณ 7 เดือน เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2565 พ่อเข้ารพ. โดนปั๊มหัวใจ 4 รอบ ณ ตอนนั้น พ่ออาการไม่ดีพร้อมไปตลอด จึงต้องขอลางานเพื่อดูอาการพ่อ
ขอลา วันที่ 7,8 บริษัทให้ขาดงานและหักเงิน วันที่ 9 พ่อเสียชีวิต จึงต้องลางานยาวเพื่อที่จะจัดงานศพพ่อจนกว่าจะเสร็จจึงจะไปทำงานต่อ
ได้แจ้งฝ่ายบุคคลไปว่าจะไปทำงานวันที่ 16 พฤศจิกายน แต่เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน ฝ่ายบุคคลโทรมาแจ้งว่าทำหนังสือเชิญออก ให้เหตุผลว่าหยุดงานหลายวัน นี่คือเหตุผลที่เราสมควรโดนเชิญออกใช่ไหม? และไม่มีค่าชดเชยอะไรให้เลย
คือเรากำลังยุ่งกับงานศพพ่ออยู่ คือลางานเพราะต้องจัดงานศพพ่อ คือเรามีพ่อคนเดียว เราไม่ทำใครจะทำ?
หยุดงานตั้งแต่วันที่ 7 พฤศจิกายน – 15 พฤศจิกายน ลางานทั้งหมด 8 วัน ล้มแล้วก็ถูกโดนเหยียบซ้ำแบบนี้หรอ? ควรทำอย่างไง?”
ทั้งยังระบุเพิ่มอีกว่า “เพราะลากิจ เขาหักตังอยู่แล้วค่ะ แต่เขาบอกไม่จ่ายเงินชดเชยอะไรทั้งนั้น ให้ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ขาดงานเกินวันที่บริษัทกำหนด เพื่อนทีทำด้วยกันก็โดนค่ะ” พร้อมย้ำอีกว่า ทางฝ่ายบุคคลยืนยันว่าไม่จ่ายชดเชย
หลังจากโพสต์ดังกล่าวเผยแพร่ออกไปไม่ถึง 24 ชั่วโมง ได้มีผู้เข้าไปแสดงความคิดเห็นอย่างต่อเนื่อง โดยส่วนใหญ่ต่างเห็นว่า พนักงานสาวมีเหตุผลในการลางาน กรณีที่เกิดขึ้นเข้าข่ายการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม แนะนำให้ปรึกษาฝ่ายกฎหมายได้สำหรับคดีฟ้องร้อง บางส่วนยังเห็นว่าทางบริษัทควรให้ชดเชยด้วย
อย่างไรก็ตาม มีอีกหลายความคิดเห็นที่มองว่าต้องฟังความทั้ง 2 ฝ่าย ทางบริษัทอาจจะมองว่าได้รับความเสียหายจากการลางาน คิดจะไปก็ไป จะมาเมื่อไหร่ก็ไม่รู้ จึงจ้างงานคนอื่นแทน ทั้งนี้ทำงาน 7 เดือนอาจจะยังอยู่ในช่วงทดลองงานและไม่คิดที่จะต่ออายุงานก็เป็นได้ แนะให้ติดต่อกรมสวัสดิภาพแรงงาน หรือกรมแรงงานในพื้นที่ เพื่อไกล่เกลี่ยตามข้อเท็จจริง
