ถกสนั่น กระทู้เดือด จริงไหม กรอกใบสมัครงาน เก่งภาษาอังกฤษ แต่ที่จริงใช้ไม่ได้
กลายเป็นที่พูดถึงในโลกออนไลน์อย่างมาก เมื่อผู้ใช้พันทิปรายหนึ่ง ได้ตั้งกระทู้ตั้งประเด็นว่า “บริษัทผมเป็นบริษัทญี่ปุ่นที่มาลงทุนในไทย และได้ค้นหาพนักงานผ่านบริษัท Recruitment ประมาณ 3-4 เจ้า
โดยให้เงื่อนไขว่า ผู้สมัคร ต้องใช้งานภาษาอังกฤษได้ (ตำแหน่งงานที่มีเงินเดือนตั้งแต่ 30k ขึ้นไป)
ผมในฐานะผู้จัดการแผนกที่เกี่ยวกับการออกแบบ ได้มีการสัมภาษณ์พนักงานกว่า 20 คน ตั้งแต่ต้นปีที่ผ่านมา ที่ส่วนใหญ่ใน Resume ให้ข้อมูลได้ English skill ว่า Good, Literate และอื่นๆ
แต่! พอเรียกมาสัมภาษณ์ บางคนถึงขนาดแนะนำตัวยังไม่ได้ และส่วนใหญ่ (80%) มีระดับภาษาอังกฤษที่ไม่สามารถสื่อสารเรื่องง่ายๆ ได้
ทำไมถึงชอบเขียนข้อมูลหลอกใน Resume กัน ผมตอนแรกๆ ก็นัดคนญี่ปุ่นเข้าสัมภาษณ์ด้วย รู้สึกเสียเวลาของทางฝั่งบริหารมากๆ
มีคำถามในใจเยอะมากๆ
– เดี๋ยวนี้บริษัท Recruitment เค้าไม่สัมภาษณ์ภาษาที่ 2 ที่ 3 มาให้ก่อนหรอครับ?
(ผมเคยใช้บริการบริษัทพวกนี้ ตอนผมเป็นผู้สมัคร โทรมาสัมภาษณ์ผมเป็นชั่วโมงเลย)
– ผู้สมัครที่กรอกข้อมูลไม่ตรงกับความสามารถ คิดว่าจะได้งานกันหรอครับ? ไม่คิดว่ามันเสียเวลาคนอื่นเค้าหรอครับ?
ปล. สุดท้ายพอเจอบ่อยๆ เข้า ก็ต้องให้ HR โทรไปสวดบริษัท Recruitment ทั้งๆ ที่ไม่ได้อยากทำเลย แต่มันทำให้เราเสียเวลาจริงๆ”
โพสต์ดังกล่าว ได้ถูกนำไปเผยแพร่ต่อในเพจ “กระทู้เด็ดพันทิป” มีคนกดไลค์มากกว่า 2 พัน และมีคนเข้าไปคอมเมนต์จำนวนไม่น้อย อาทิ
- หน้าที่คนสัมภาษณ์ครับที่จะต้องขุดออกมาให้หมด
- ให้สอบทั้งแบบข้อเขียน แบบสนทนา เป็นภาษาอังกฤษค่ะ
- ลองให้แนะนำตัวและเล่าอะไรก็ได้เกี่ยวกับตัวเอง 30 นาที เป็นภาษาอังกฤษ เริ่ม!
- ผลการทดสอบ และอะไรหลายอย่าง บอกมาเป็นตัววัดได้ค่ะ
- ถอดความจาก Resume Fair = below standard, Good = literate, Excellent = fair, Exceptional/fluent = good
- ทักษะภาษา นอกจากคะแนนสอบ ต้องสัมภาษณ์ด้วยจริงๆ ค่ะ
- ได้ของเราไม่เท่ากัน
- บางคนก็ประเมินตัวเองสูงเกิน เช่น TOEIC 700 ก็คิดว่า excellent แล้ว ซึ่งโทอิคมันวัดไม่ได้ขนาดนั้น
- ลองให้แนะนำตัว พูดโต้ตอบประโยคยาวๆ สิคะ
