วิจารณ์สนั่น! สาวร้านแว่นดังกทม. ขอลาด่วนดูแลลูกป่วย หัวหน้าบอกให้ ‘ลาออก’ เลย
เมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม ผู้สื่อข่าวรายงานว่า เพจ “อีซ้อขยี้ข่าว3” โพสต์ข้อความระบุว่า คิดเห็นกับเรื่องนี้ยังไง? ถูกหัวหน้างานสั่งให้มาลาออก…
พอดีหนูทำงานอยู่ร้านแว่นชื่อดังแห่งหนึ่งในกรุงเทพ ซึ่งหนูแจ้งว่าจะลาออกวันที่ 31 นี้ แต่พอดีวันนี้ลูกหนูไม่สบายซึ่งอยู่กับยายที่นครปฐม หนูจึงไปรับลูกมาและจะพาไปหาหมอ โดยขอลา 1 วันแต่ถูกหัวหน้าสั่งว่าให้หนูมาลาออกตั้งแต่วันนี้เลย
ในภาพแชตที่แนบมานั้น เห็นว่า สาวรายนี้ แจ้งลาออกในวันที่ 31 พฤษภาคมนี้ แต่วันนี้ลูกเธอป่วยกะทันหัน เธอจึงขอลาหยุด 1 วันเพื่อดูแลลูก โดยเธอพิมพ์ข้อความไปว่า “พี่ค่ะ หนูขอลาด่วนค่ะ พอดีลูกคนโตเป็นไข้ตัวร้อน ไข้สูงไม่หาย แม่เลยให้ไปรับมา กทม.ด่วนค่ะพี่”
ซึ่งทางพี่พนักงานแจ้งกลับมาว่า “เขตแจ้งว่าให้เปลี่ยนเป็นลาออกวันนี้ได้เลยจ้า”
หลังจากโพสต์ไปไม่นานมีคนเข้ามาแสดงความคิดเห็นจำนวนมาก เช่น
- “ทัวร์มาแล้วคะ พร้อม”
- “กรมแรงงานต้องเข้าแล้วละ เกินไปไหม”
- “ความเป็นคนที่เลือนหาย”
- “แจ้งกรมแรงงานครับ ให้ออกแบบกระทันหันมีค่าตกใจที่จะได้รับหลักหมื่น ตามฐานขั้นเงินเดือนโดยเป็นคนละส่วนกับเงินประกันสังคม หาอ่านได้จากเพจกรมแรงงานในgoogle ครับ”
- “หัวหน้าเขตเคลียพื้นที่รอรถทัวร์ได้เลยค่า”
- “คยเจอกับตัวนะคะ ขอลาไปดูใจพี่สาวในวาระสุดท้าย หมอบอกว่าไม่น่าจะเกิน 2 ชั่วโมงนี้ล่ะ (ช่วงบ่าย 3 แล้ว) เราไปขอลาหัวหน้าคนสวย ขออกก่อนเวลา นางบอกว่า….อืมมม จำเป็นหรอ….สลัดผักเอ้ย…พี่เรากำลังจะตาย พูดมาได้ว่าจำเป็นหรอจากนั้น ลาออกเลยค่ะ เสียเวลากับการทำงานกับคนแบบนี้”
- “มันกะโหดเกิ๊น ไร้มนุษยธรรม เค้ามีสิทธิ์ลา จะให้หอบลูกไม่สบายไปลาต่อหน้าเลยไหม เกินไป๊”
- “มองได้หลายทางค่ะ 1. ทางร้านอาจจะให้การลาสะดวกขึ้นเพื่อไปดูแลลูกที่ป่วย เพราะคงต้องใช้เวลาหลายวัน หาหมอเสร็จแล้วคงต้องเอาลูกไปส่งที่นครปฐม ลาวันเดียวคงไม่พอ 2. ถ้าไม่ใช่ลูกจ้างรายวัน เงินเดือนก็คงจะจ่ายเท่าเดิมในจำนวนเต็ม เอาใบรับรองแพทย์ของลูกไปให้นายจ้างดู หรือ ถ่ายซองยาที่ระบุวันที่ เพื่อเป็นหลักฐานว่าเราพาลูกไปหาหมอจริงๆ 3. เรายังไม่รู้ว่า แม่เด็กขาดงานบ่อยหรือเปล่า นายจ้างถึงยื่นข้อเสนอแบบนี้ ต้องฟังทั้งสองฝ่ายก่อนค่ะ”
- “ในฐานะเราเป็นเจ้าของร้านเหมือนกัน พนักงานลาไปหาลูกครึ่งเดือนเราก็ให้ลานะ เราก็มาทำเองถ้าขี้เกียจก็จ้างคนมาแทนช่วงนั้นเอา”
- “เขาบอกว่าจะออก31 หัวหน้าบอกให้ออกไปดูลูกได้เลย เงินเดือนได้ปกติมั้ยค่ะ อยากทราบค่ะ”
- “พอพิมพ์คำว่าเขตกูรู้เลยว่าแว่นไหน เปลี่ยนแบบนี้มานานแล้ว”
ล่าสุด ผู้สื่อข่าว ตรวจสอบข้อเท็จจริงทราบว่า พนักงานคนดังกล่าวได้ยื่นขอลาออกในวันที่ 31 พ.ค.ที่จะถึงนี้ไว้แล้ว และต้นสังกัดได้มีการเจรจาชี้แจงกับพนักงานว่าจะไม่มีการหักเงิน หรือสวัสดิการที่ได้รับแต่อย่างใด สามารถลาออกได้กับวันที่แจ้งลางาน ด้วยเข้าใจว่ามีธุระตามที่แจ้ง ยืนยันว่าพนักงานรายดังกล่าวจะได้รับเงินเดือนจนถึงสิ้นเดือน ไม่ใช่เป็นการให้ออก หรือออกโดยไม่ได้รับค่าชดเชยแต่อย่างใด
